Workday オンボーディング プラン
人財を成功に導くオンボーディング
人財は企業にとって最大の資産です。Workday オンボーディング プランを使用すると、パーソナライズされたシームレスなエクスペリエンスを提供し、採用、オンボーディングを含め、社員があらゆるステージで自身の役割を全うできるようサポートできます。
オンボーディング エクスペリエンスのレベルアップをサポートする信頼できるパートナー
プレボーディングとオンボーディング
魅力的なプレボーディングで新規採用者を惹きつける
カスタマイズされたエクスペリエンスを通じてプレボーディング/オンボーディングの複雑なニーズに対応することで、離職率を削減し、新規採用者を長期的な成功に導くことができます。
- エンゲージメント
- 生産性
- インサイト
新規採用者の意欲を高める
内定が受諾された後にすばやくオンボーディング コンテンツを提供してチームに紹介することにより、新規採用者は意欲や帰属意識を高めることができます。
入社前に情報を提供する
「入社 1 日目」に知っておくべき主な情報を事前に共有することにより、新規採用者は快適に業務を開始できます。
新入社員にセルフサービスを提供する
新規採用者はタスクを簡単に見つけてリソースにアクセスし、オンボーディングを自分のペースで完了できます。
すべての新規採用者に快適な環境を整備する
個々の役割やオンボーディング ステージに応じてコンテンツをカスタマイズすることにより、生産性を高め、離職を防止できます。
唯一無二のエクスペリエンスを構築する
ラーニング、リクルーティングなど、さまざまなコンポーネントをシームレスに連携させることで、スムーズで効率的なオンボーディング プロセスをあらゆる人財に提供できます。
適切なコンテンツをタイムリーに提供する
過度な情報提供を回避し、新規採用者が必要に応じて必要な情報を体系的かつタイムリーに利用できるようにします。
リクルーティング データと HCM データを統合する
エラーが発生しやすい重複業務を排除し、統合されたデータを活用して生産性やエンゲージメントを高めることができます。
データを活用してオンボーディング戦略の効果を高める
社員データやビジネス データはオンボーディング エクスペリエンスをレベルアップする鍵となります。Workday の AI プラットフォームは、オンボーディングをレベルアップするために必要なインサイトを提供します。
戦略を測定、分析、最適化する
包括的な分析機能により、オンボーディングのプラン、進捗状況、効果がすべて可視化されます。さらに、透明性の高さも特徴の 1 つです。
サードパーティ ソリューションをシームレスに連携させる
Workday オンボーディングを外部システムと連携させることで、より充実したオンボーディング エクスペリエンスを実現できます。
あらゆるエクスペリエンスをパーソナライズする
新規採用者とその役割ごとに合わせて適切にカスタマイズされた提案を提供できます。
Workday ジャーニー
幅広いガイダンスを提供して最適な職場を実現する
人財がライフサイクルの重要な場面をスムーズに乗り切れるようサポートできます。役割の変更、昇進など、社員ライフサイクルの重要な場面でコンシェルジュ スタイルのパーソナライズされたエクスペリエンスを提供できます。
「Workday ジャーニーは Nissan のオンボーディング エクスペリエンスを大きく変えました。シームレスなインテグレーションとカスタマイズされたデザインにより、社員は入社初日から能力を発揮することができます」
当社がどのようにお客様の成功をサポートしているかをご覧ください