WORKDAY PEAKON EMPLOYEE VOICE
まったく新しい方法で社員のフィードバックに耳を傾ける
社員エンゲージメントの核心を掴む
多くの社員エンゲージメント ツールは、ただフィードバックを収集するにすぎません。Workday Peakon Employee Voice なら、完全に統合されたインテリジェントなリスニング プラットフォームにより、社員の声に耳を傾け、インサイトを活用することができます。
社員のエクスペリエンスを向上
組織全体で活用できるアクティブなリスニング機能により、社員エンゲージメントや生産性、インクルージョンを促進できます。
有意義で関連性の高いベンチマーク
これまでに収集された 2 億ものデータ ポイントと、今後継続的に収集されるデータ ポイントを活用し、グローバル企業や同業他社と比較して、自社がどのような状況にあるのかを確認できます。
ダイバーシティとインクルージョンの進捗を測定可能
DE&I (ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン) に関する社員のセンチメントをリアルタイムで追跡できるため、全員にとって公正な職場環境を構築するために必要な対策を講じることができます。
特長
社員の声をしっかり聞く
自分の考えを聞いてもらい、大切にされていると感じると社員のパフォーマンスも向上します。Workday を活用すれば、ただ耳を傾ける以上の成果が得られます。社員のスキル、パフォーマンス、意欲、センチメントを真の意味で把握することができます。また、個別のエクスペリエンスを向上させるフィードバックを収集することができます。
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社員エンゲージメントに関するインサイト
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ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングの評価
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心と身体の健康のメトリック
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社員とマネージャの間だけの非公開の対話
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離職予測
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継続的な業界ベンチマーク
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カスタムのエンプロイー エクスペリエンス調査
インテリジェント リスニングの活用
社員の本当の気持ちを知るにはどうすればよいでしょうか？機械学習と高度な自然言語処理を使用すれば、社員の声に真に耳を傾け、より深いインサイトを見いだすことができます。
リアルタイムのセンチメント評価
エンプロイー エクスペリエンス、レベルアップ、スキル再習得、心と身体の健康、ビロンギングとダイバーシティなど、最も緊急性の高い課題に関してリアルタイムのフィードバックを収集することができます。
真摯に耳を傾け迅速に対処
Workday のソリューションでは、社員のセンチメントを継続して確認することにより、規範となる推奨事項およびアクション プランを提供します。導入するだけで、社員の定着率を向上させてビジネス目標を達成できます。
社員の感情の理由を把握
組織開発に基づく質問セットやカスタムの調査を送信します。その後で結果をワークフォースの統計データに紐付けて、社員の感情の背後にある「理由」を明らかにします。
「データは非常に重要なものです。Workday Peakon Employee Voice は、私たちの意思決定をサポートしてくれます」
社員のセンチメントを把握してビロンギングを促進
社員の意見に耳を傾けて、組織のダイバーシティ、インクルージョン、エクイティ (公平) に関する取り組みの進捗を確認しましょう。これにより、前向きで継続的な変化を推進するにはどうすべきかが見えてきます。
社員エンゲージメントと生産性の向上
言うまでもなく、優れたエンプロイー エクスペリエンスとは人を最優先に考えたものです。インテリジェント リスニングを行うことにより、社員の成功、エンゲージメントの向上、総体的なパフォーマンスの改善を実現できます。
社員の負担にならない方法でフィードバックを収集する
社員とマネージャの間だけの非公開の対話を可能にする
より優れた意思決定に向け、エンゲージメントをコア KPI とつき合わせて追跡する
離職予測でダウンタイムを最小限に抑える
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