社員の定着率を高めるソフトウェア
優秀な人財を維持する
社員がどのような場合に離職する可能性があるかを理解し、社員の意欲とモチベーションを維持する方法を特定します。
ワークフォース全体にもたらすメリット
重要な指標を追跡
ライフサイクル指標やリアルタイム リスニングを通じて意欲低下や離職の根本原因を解消し、エンプロイー エクスペリエンスを高めることができます。
社員センチメントを詳細に調査
個々のエンプロイー エクスペリエンスが離職率にどのように影響するかを理解できます。Workday アナリティクス ツールを使用すると、社員センチメント データを外部データと統合し、より詳細な分析を行うことができます。
統合データを使用して意思決定を高める
リアルタイムなセンチメント データをヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) データと統合すると、より高度なワークフォース インサイトを取得し、意思決定を効率的に分析できます。
適切な方法で離職率を低減する
社員センチメントを改善
成功している取り組みと、そうでない取り組みを、マネージャが把握できるようにします。あらかじめアクションを決めておくと、効果的なイニシアチブを導入し、センチメントを改善しやすくなります。
離職の原因を特定
リアルタイムな社員ライフサイクル指標を活用すると、部門、勤務地など、さまざまな属性ごとにトレンドを明らかにし、人財の意欲向上や維持に役立てることができます。
リスクをリアルタイムに予測
Illuminate の力を活用すると、社員の離職リスクを組織規模で正確に予測できます。そのため、予測に基づいて的を絞ったアクションを実施し、コンティンジェンシー プラン (緊急時対応計画) を作成できます。
「Workday Peakon Employee Voice の優れた点として、ジャーニー マッピングの概念を取り入れていることが挙げられます。これにより、エンプロイー ジャーニーの過程で発生する、さまざまな課題や問題を理解できるのです」
—最高人事責任者、Stuart Logan 氏
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