社員の定着率
社員の幸福を確保して人財を維持
社員がどのような場合に離職する可能性があるかを理解し、社員の意欲とモチベーションを維持する方法を特定します。
有益なメリット
離職を把握
社員のライフサイクルに関するリアルタイムの指標を活用して、社員が在職中にスキルアップを図り、キャリアの節目で成長できるよう支援できます。
離職費用を削減
最新の離職予測機能を活用して、離職率の増加を防ぎ、生産性や最終利益の低下を阻止できます。
強力な機能とリアルタイム インサイト
社員の離職原因を特定
高度な自然言語処理を活用して社員のコメントとフィードバックを分析することで、離職の原因を特定できます。
リスクをリアルタイムに予測
20,000 件を超えるデータ ポイントと離職予測モデルを活用して、部門や勤務地別にトレンドやリスクを特定できます。
マネージャのアクションをサポート
リアリタイム データ、ベストプラクティス、結果に基づく提案を活用することで、マネージャは積極的なアクションに注力し続けることができます。
社員の離職原因を特定
高度な自然言語処理を活用して社員のコメントとフィードバックを分析することで、離職の原因を特定できます。
リスクをリアルタイムに予測
20,000 件を超えるデータ ポイントと離職予測モデルを活用して、部門や勤務地別にトレンドやリスクを特定できます。
マネージャのアクションをサポート
リアリタイム データ、ベストプラクティス、結果に基づく提案を活用することで、マネージャは積極的なアクションに注力し続けることができます。
「Workday Peakon Employee Voice の優れた点として、ジャーニー マッピングの概念を取り入れていることが挙げられます。このため、エンプロイー ジャーニーの過程で発生するさまざまな課題や問題を的確に理解できます」
– Stuart Logan 氏、最高人事責任者
Workday Peakon Employee Voice
その他の Workday Peakon Employee Voice の活用方法
上記の方法以外でも、Workday Peakon Employee Voice を活用して企業の進化や成長をサポートできます。
社員エンゲージメント
社員の優先事項を常に把握することで、エンゲージメントと満足度を向上させることができます。
リーダーシップ育成
リアルタイムなインサイト、アクション プラン、パーソナライズされたトレーニングを活用することで、次世代のリーダーシップを育成できます。
ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン
DE&I イニシアチブを社員エンゲージメントにつなげ、フィードバックを継続的に収集することで、パフォーマンスを向上できるだけでなく、マネージャがより積極的な役割を果たせるようになります。
社員の心身の健康
社員の心理的、社会的、身体的な健康の維持に役立つインサイトを取得してアクションを起こすことで、社員の潜在能力を最大限に引き出すことができます。
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