社員エンゲージメント
早期に理解し、すばやく行動
リアルタイムなインサイトを活用することで、社員エンゲージメント、社員満足度、社員の生産性を最大限に高めることができます。
有益なメリット
理解を深める
社員の優先事項と懸念事項についてより高度なインサイトを取得することで、社員が重視する問題を常に把握できます。
社員を強化する
だれもがセンチメントや懸念事項を表明し、マネージャやリーダーがこれらのフィードバックをアクションにつなげられるようになります。
信頼を育む文化を構築する
マネージャと社員との間で機密性の高い率直なコミュニケーションを行えるようにすることで、より協業性と生産性に優れた職場環境を構築できます。
強力な機能を活用して理解とアクションを促進
インテリジェントな調査
スマート アルゴリズムや調査に裏打ちされたライブラリで構築され、完全に自動化された調査を活用することで、企業は適切なタイミングで適切な質問を投げかけることができます。
パーソナライズされたダッシュボード
すべての社員がパーソナライズされたインサイトやアクション提案を取得できます。マネージャはエンゲージメントの向上に役立つ具体的な提案を取得できます。
機密性の高い対話
マネージャと直属の部下が 1 対 1 の対話を行うことで、問題、アイデア、インサイトを全社規模で明らかにできます。
行動につながるインサイト
インサイトを通じて企業のパターンを明らかにし、何が成功していて何に注意が必要かを特定できます。リーダーは提案されたアクション プランを活用することで、直面する懸念事項に対処できます。
インテリジェントな調査
スマート アルゴリズムや調査に裏打ちされたライブラリで構築され、完全に自動化された調査を活用することで、企業は適切なタイミングで適切な質問を投げかけることができます。
パーソナライズされたダッシュボード
すべての社員がパーソナライズされたインサイトやアクション提案を取得できます。マネージャはエンゲージメントの向上に役立つ具体的な提案を取得できます。
機密性の高い対話
マネージャと直属の部下が 1 対 1 の対話を行うことで、問題、アイデア、インサイトを全社規模で明らかにできます。
行動につながるインサイト
インサイトを通じて企業のパターンを明らかにし、何が成功していて何に注意が必要かを特定できます。リーダーは提案されたアクション プランを活用することで、直面する懸念事項に対処できます。
自社のパフォーマンスをトップ企業と比較し評価
カスタマイズ可能な重要業績評価指標 (KPI) に照らし合わせて自社のエンゲージメント指標を評価できます。
「企業が起こすべき変化について経営幹部と話す場合、人財に関するデータやインサイトにアクセスできることが極めて重要です」
—Nikki Salenetri 氏、人財担当バイス プレジデント
Workday Peakon Employee Voice
その他の Workday Peakon Employee Voice の活用方法
上記の方法以外でも、Workday Peakon Employee Voice を活用して企業の進化や成長をサポートできます。
社員の定着率
社員満足度をモニタリングし、適切なアクションを起こして社員満足度を維持することで、エンゲージメントを最大化して離職率を軽減できます。
リーダーシップ育成
リアルタイムなインサイト、アクション プラン、パーソナライズされたトレーニングを活用することで、次世代のリーダーシップを育成できます。
ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン
DE&I イニシアチブを社員エンゲージメントにつなげ、フィードバックを継続的に収集することで、パフォーマンスを向上できるだけでなく、マネージャがより積極的な役割を果たせるようになります。
社員の心身の健康
社員の心理的、社会的、身体的な健康の維持に役立つインサイトを取得してアクションを起こすことで、社員の潜在能力を最大限に引き出すことができます。
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