人事管理ソフトウェア
常に変化するビジネス環境に対応する人財マネジメント
人財中心の戦略を策定してグローバル ワークフォースを管理しましょう。Workday を使用すると、マネージャの能力を高めるだけでなく社員の意欲も高め、仕事の未来を促進できます。
特長
適応力のあるワークフォースを構築
Workday 人事管理ソフトウェアを使用すると、組織はワークフォースを管理・追跡できるだけでなく、ワークフォースのスキルや能力を完全に把握できます。Workday Illuminate™ の組み込み型 AI を通じてより多くのインサイトを得られるため、人事プロセスに適切な変更を加え、パーソナライズされたエクスペリエンスを提供し、成長を促進させることができます。
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グローバル ワークフォース管理
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組み込み型 AI によるインサイト
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スキル インテグレーション
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エンプロイー エクスペリエンスとエンゲージメント
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柔軟な組織構成とモデリング
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リアルタイムなレポートティングと分析
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アジャイルな報酬管理
来たるべき次の変化に備える
業務には変化がつきものです。職場もワークフォースも業務自体も変化します。Workday のアジャイルなシステムがあれば将来の変化に備えることができます。
必要なスキルを構築する
貴社の人財の発掘と育成をサポートします。スキルをベースにする Workday のタレント マネジメント ソリューションは、将来のニーズにも応えられるワークフォースの育成をサポートします。
組織のモデリング
組織のモデリング、レビュー、変更を必要に応じて何度でも行えます。柔軟なフレームワークにより、ポリシーやプロセスの調整、運用モデルの再定義をすばやく実行できます。
信頼のおけるグローバル サポート
Workday は、組織が法令変更に対応できるようサポートすることを念頭に置いて設計されています。ビジネスを展開している地域が 10 か国であろうと 100 か国であろうと、Workday は地域ごとの事業運営と同時にグローバルでのビジネス管理を可能にします。
あらゆる種類の福利厚生を管理する
プラン、パッケージ、資格ルールの管理と調整が容易にできます。福利厚生のデータと社員のトランザクション データが同じシステム上にあるため、変更内容が給与計算にシームレスに反映されます。
パートナー エコシステムを活用してウェルビーイングを改善する
Workday Illuminate™ を搭載する Workday Wellness は、AI ドリブンなインサイトを通じて福利厚生プログラムの改善方法を提示します。これにより組織は、よりパーソナライズされたウェルビーイング エクスペリエンスを提供できます。
報酬を適切に設定する
ひとつのシステムで、報酬パッケージを定義して管理できます。報酬レビューを複数のマネージャで行ったり、メリット給を個人ごとに決定したり、報酬管理を行うために必要なツールを提供します。
日本の組織が抱える課題トップ 3
人財獲得
社員の
スキルアップ
リーダーシップ育成
急速に変化するビジネス環境下で人事部門がいかに進化しているかを、グラフィックや国の比較データを示して紹介します。
社員を輝かせるエクスペリエンス
社員を輝かせるには、必要なものを必要なときに提供することが重要です。Workday を使用すると、社員が自身でキャリアを形成していくために役立つツールを提供できます。
エクスペリエンスをパーソナライズする
社員の働き方に合わせたエンプロイー エクスペリエンスが実現します。 AI と機械学習を活用してお勧めのタスクやラーニングを提案することによって、社員の生産性を最大限に高めることができます。
さまざまなタイプの従業員をサポートする
正社員、パートタイム、臨時従業員、ギグ ワーカー、契約社員を等しくサポートできます。Workday ヒューマン キャピタル マネジメントと Workday VNDLY を併用すると、世界中のどんな人財に対しても同等のエクスペリエンスを提供できます。
社員を正しく理解する
従業員プロファイルのスナップショットをすべて入手できます。業務経歴から研修まで、社員の育成に役立つインサイトを提供します。
常に先を見据える人事部門リーダー
Workday は調査会社である McCrindle 社に委託して、アジア太平洋 (APAC) および日本地域のビジネスリーダーと人事部門リーダー 1500 人以上を対象とした調査を実施しました。調査によると、今日のビジネス環境で成功している人事部門リーダーは、先を見据え、人財を重視し、テクノロジーやデータを活用して、組織の戦略的価値を高めています。
当社がどのようにお客様からの信頼を獲得しているかをご覧ください。