報酬管理ソフトウェア
比類のない報酬管理
Workday を使用すると、組織は優れた報酬パッケージを作成し、報酬格差を特定・解決し、人財の労力に見合った報酬を提供できます。つまり報酬のすべてを管理できます。
特長
報酬を適切に設定する
Workday 報酬管理ソフトウェアを使用すると、ひとつのプラットフォーム上であらゆる処理に対応できます。チームは報酬管理データをレビューし、適切な報酬を設定できます。さらに次世代 AI、Workday Illuminate™ を活用し、総報酬を迅速・効率的に提供できます。
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ペイ エクイティ (賃金の同一性) ダッシュボード
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報酬分析ツール
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総報酬明細
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報酬レビュー
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総報酬ベース
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エグゼクティブ報酬
人財を獲得・維持し、適切な報酬を提供する
組織のコストと社員の期待のバランスを取ることは容易ではありません。Workday では報酬内容を詳細に調整できるため、ビジネスと人財の両方を継続的に前進させることができます。
市場性の高い報酬パッケージを作成する
バランスの取れた報酬を提供し、優秀な人財を獲得・維持できます。Workday では、通常の給与からメリット、賞与、株式まで複数の報酬コンポーネントを組み合わせることができます。
独自の方法でメリット昇給を管理する
管理者やマネージャの関与を促し、適切なインサイトを提供することにより、メリット昇給の管理を協業的に行うことができます。賞与、株式プランなど、Workday にはさまざまなオプションが用意されてます。
必要に応じて必要な設定を行う
報酬管理方法は組織によって異なります。Workday では人財の多様なニーズに合わせて柔軟にプログラムを作成できます。等級、パッケージ、報酬プラン、資格ルールを含め、あらゆるタイプの報酬エレメントを設定できます。
Workday のお客様はエンドツーエンドの報酬プランニング サイクルを 80% 短縮させました。
総報酬に関する総合的なインサイト
総報酬明細により、社員は自身の報酬の詳細な内訳を知ることができます。その最大の利点は、他のベンダー製品と異なり、Workday ではこのような機能が標準提供されることです。
高い透明性を実現
ワークフォースに情報を提供
報酬管理、福利厚生、給与計算データを表示
報酬明細をオンデマンドで確認
正確なベンチマーキング
今日の人財市場で競争力を維持するには、包括的な報酬調査管理が欠かせません。Workday なら、給与レンジや離職リスクなど、さまざまなソースのデータを組み合わせて、従業員が期待する報酬を提供できているかどうかを簡単に確認できます。
当社がどのようにお客様の成功をサポートしているかをご覧ください