報酬管理ソフトウェアシステム

特長

Workday の報酬管理ソフトウェアを導入すれば、単一のシステムで大きなメリットを得ることができます。社内のすべてのチームが報酬のレビューを行い、それぞれ必要な情報にアクセスして、適正な報酬を設定できます。

主な機能

管理者とマネージャが協力してメリット給プロセスを実施して、意思決定の各ステップで必要なインサイトを得られるようになります。賞与や株式プランなど、メリット給報奨の定義に必要な要素がすべて設定可能です。

有能な人財を惹きつけて離職を防ぐことができる、人財市場で競争力のある報酬パッケージを作成できます。Workday では、通常の給与からメリット、賞与、株式まで複数の報酬コンポーネントを組み合わせることができます。

誰にでも適用できる報酬設定などありません。Workday は、従業員の多様さに対応する報酬管理プログラムを作成するのに十分な柔軟性を備えています。次のような多くの報酬エレメントを設定できます。

Workday のお客様はエンドツーエンドの報酬プランニングサイクルを 80% 短縮させました。

総報酬明細により、社員は自身の報酬全体の価値を知ることができます。他社製品とは異なり、弊社ではこの機能は Workday 報酬管理に含まれています。

高い透明性を実現

ワークフォースに情報を提供

報酬と福利厚生の両方を網羅

報酬明細をオンデマンドで確認

今日の人財市場で競争力を維持するには、包括的な報酬ベンチマークが欠かせません。Workday を使用すれば、給与レンジや離職リスクなど、さまざまなデータソースを組み合わせて、従業員が期待する報酬を提供できているかどうかを簡単に確認できます。

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