報酬管理
Workday 報酬管理:
完全なパッケージ
特長
適正な報酬プログラムの策定
Workday の報酬管理ソフトウェアは、ひとつのシステムで大きなメリットをもたらします。社内のすべてのチームが報酬レビューを行い、それぞれ必要な情報にアクセスして、各個人に適正な報酬を設定できます。
主な機能
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ペイ エクイティ (賃金の同一性) ダッシュボード
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報酬分析ツール
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総報酬明細
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報酬レビュー
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販売インセンティブ報酬
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エグゼクティブ報酬
共に従業員を称える
管理者とマネージャが協力してメリット給プロセスを行い、意思決定の各ステップで必要なインサイトを得られるようになります。賞与や株式プランなど、メリット給報奨の定義に必要な要素がすべて設定可能です。
重要な報酬ミックスの作成
有能な人財を惹き付けて離職を防ぐことができる、人財市場で競争力のある報酬パッケージを作成できます。Workday では、通常の給与からメリット、賞与、株式まで複数の報酬コンポーネントを組み合わせることができます。
貴社のワークフォースにふさわしいプログラムの設計
誰にでも適用できる報酬設定などありません。Workday は、社員の多様なニーズに対応する報酬プログラムを作成するための十分な柔軟性を備えています。 たとえば、次のような多くの報酬エレメントを設定できます。
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等級
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パッケージ
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プラン
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資格ルール
お客様はエンドツーエンドの報酬プランニング サイクルを 80% 短縮させました。
総報酬に関する総合的なインサイトを提供
総報酬明細により、社員は自身の報酬全体の価値を知ることができます。他社製品とは異なり、弊社ではこの機能は Workday 報酬管理に含まれています。
高い透明性を実現
ワークフォースに情報を提供
報酬と福利厚生の両方を網羅
報酬明細をオンデマンドで確認
報酬ベンチマークで正しく評価
今日の人財市場で競争力を維持するには、包括的な報酬ベンチマークが欠かせません。Workday なら、給与レンジや離職リスクなど、さまざまなソースのデータを組み合わせて、従業員が期待する報酬を提供できているかどうかを簡単に確認できます。