報酬管理ソフトウェアシステム

特長

Workday の報酬管理ソフトウェアは、ひとつのシステムで大きなメリットをもたらします。社内のすべてのチームが報酬レビューを行い、それぞれ必要な情報にアクセスして、各個人に適正な報酬を設定できます。

主な機能

管理者とマネージャが協力してメリット給プロセスを行い、意思決定の各ステップで必要なインサイトを得られるようになります。賞与や株式プランなど、メリット給報奨の定義に必要な要素がすべて設定可能です。

有能な人財を惹き付けて離職を防ぐことができる、人財市場で競争力のある報酬パッケージを作成できます。Workday では、通常の給与からメリット、賞与、株式まで複数の報酬コンポーネントを組み合わせることができます。

誰にでも適用できる報酬設定などありません。Workday は、従業員の多様さに対応する報酬プログラムを作成するのに十分な柔軟性を備えています。次のような多くの報酬エレメントを設定できます。

お客様はエンドツーエンドの報酬プランニングサイクルを 80% 短縮させました。

総報酬明細により、社員は自身の報酬全体の価値を知ることができます。他社製品とは異なり、弊社ではこの機能は Workday 報酬管理に含まれています。

高い透明性を実現

報酬と福利厚生の両方を網羅

ワークフォースに情報を提供

報酬明細をオンデマンドで確認

調査データの準備と、ベンダーへの送信が簡単になります。Workday では、報酬調査や職務調査、ジョブマッチングをすべてひとつのダッシュボードで管理できます。

Workday のコンセプト、顧客事例、各製品機能など、さまざまなアセットをご紹介しています。