ヒューマンキャピタルマネジメント (HCM)

将来を見据えた HCM システム

推奨タスク、使用頻度の高いアプリケーション、お知らせ、HCM システムを表示している HCM のホーム画面。
世界の一流企業が Workday を活用しています
フィードバックとスキルを示す社員プロファイルが表示されたモバイル デバイス。

Workday が他社と違う理由

常に進化する HR の世界を見据えたイノベーション

ワークフォースや働き方、働く場所、さらに企業の成長に必要となるスキルは、時とともに変化していきます。将来に備えるにはどうすればよいのでしょうか。Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) をご紹介します。

比類のないスキル インテリジェンス基盤

Workday HCM のコアに組み込まれた Workday Skills Cloud は、機械学習を活用して人財とオポチュニティを自動的に連携させ、あらゆる規模の企業がワークフォースのアジリティを著しく向上させることができます。

全社員のエンゲージメントを高めるエクスペリエンス

社員フィードバックに耳を傾け、社員が望むエクスペリエンスを提供することにより、社員の満足度を高めることができます。

人財アナリティクスで意思決定を支援

Workday の拡張分析が膨大なデータ セットからインサイトを引き出し、何がどのような理由で発生しているのかをストーリー形式でわかりやすく説明します。

自動化による手作業の削減

人財募集から給与管理までの全プロセスにインテリジェント オートメーションが適用されているため、手動のタスクが減リ、従業員の生産性を最大限に高めることができます。

適正な報酬を設定できる柔軟性

Workday の報酬福利厚生ツールを使用して、さまざまなタイプの従業員のニーズに合わせてプランを作成できます。そのため、ワークフォースに対して適正な報酬を支払うことができます。

現場の社員を惹きつけ、意欲を高め、離職を防ぐ

AI と機械学習 (ML) を活用したシームレスなワークフォースおよびエンタープライズ管理ソリューションで新しいレベルのエンゲージメントを達成し、現場の社員のニーズやスケジュールに最適な形で対応できます。

クラウド HCM スイートに関するガートナー社のマジック クアドラントのリーダー

特長

一団の人々。

ワークフォースの最適化

報酬管理、給与計算、スケジューリング、タイム トラッキング、福利厚生、インテリジェント スキル データを活用し、ワークフォースの成長を支援しましょう。


一団の人々。

目指すは従業員全員の満足

それぞれの社員に適したエクスペリエンスを提供できます。人事関連の一般的な質問については、セルフサービスのナレッジベースでどこからでもすばやく回答を見つけることができます。


一団の人々。

これまでにない方法での計画と分析

よりスマートなスキルベースの人財戦略を策定しましょう。人財を理解し、人財のギャップを明らかにして、未来に向けたワークフォースを計画します。

ヒューマン キャピタル マネジメントに関する FAQ

ヒューマン キャピタル マネジメントとは?

ヒューマン キャピタル マネジメントとは、組織内の人財を測定および管理し、サポートしながら導くための一連の施策です。

HCM はコア HR データベース、スキル インテリジェンス基盤、設定ツール、プロセスの自動化、ワークフォース管理、リクルーティング、タレント マネジメント、ラーニング、福利厚生などで構成されます。

オブジェクト指向のデータ モデルやシステムを探します。クラス最高レベルのテクノロジーが組み込まれているほか、スキル オントロジーやペルソナが活用されている必要があります。

ヒューマン キャピタル マネジメントの目標は、拡張性と順応性に優れたツールを提供し、企業が人財の潜在能力を管理、強化、解放できるようにすることです。

Workday HCM は、順応性、柔軟性、拡張性が高く、グローバルな対応が可能です。世界で最もオープンなインテリジェント スキル基盤である Workday Skills Cloud が含まれており、データドリブンな人財戦略を推進できます。


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