ヒューマン キャピタル マネジメント
将来を見据えた HCM システム
Workday が他社と違う理由
常に進化する HR の世界を見据えたイノベーション
ワークフォースや働き方、働く場所だけでなく、必要となるスキルでさえも時とともに変化していきます。そのような状況で将来に備えるにはどうすればよいのでしょうか。Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) をご紹介します。
スキルを軸とする人財戦略
機械学習を活用して従業員の現在のスキルを把握し、近い将来必要になるスキルを備えるよう人財を育成できます。
全社員のエンゲージメントを高めるエクスペリエンス
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントを使用して、推奨事項の選定や学習の提案が可能になるほか、常に開かれたコミュニケーションを維持できます。これらを組織全体で実現できます。
人財アナリティクスで意思決定を支援
Workday の拡張分析が膨大なデータ セットからインサイトを引き出し、何がどのような理由で発生しているのかをストーリー形式でわかりやすく説明します。
自動化による手作業の削減
人財募集から給与管理までの全プロセスにインテリジェント オートメーションが適用されているため、手動のタスクが減リ、従業員の生産性を最大限に高めることができます。
クラウド HCM スイートに関するガートナー社のマジック クアドラントのリーダー
特長
ワークフォースをシームレスに管理
Workday HCM は、報酬や給与計算から、タイム トラッキング、福利厚生など、ワークフォース関連の業務を幅広くサポートします。
目指すは従業員全員の満足
それぞれの従業員にマッチしたエクスペリエンスを提供し、人事関連の一般的な質問が寄せられれば、セルフサービスのナレッジ ベースからすばやく答えを見つけることができます。
人財の育成を支援
優秀な人財を採用して、持っているスキルを確認し新たなスキルを育成して、キャリアを次のステップへと導きます。
これまでにない方法での計画と分析
将来のワークフォースについて計画し、人財のギャップを明らかにして、従業員の全体像を把握できます。
Workday を利用して成功したお客様
Workday のお客様は素晴らしい成果を達成しています
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