職場でのビロンギングとダイバーシティの構築
Workday は、全員に対してエクイティを保証するには真の変化が必要だと考えます。そしてその変化は、ここ、つまり Workday の組織から始まります。
だからこそ、Workday は職場での真のビロンギング ( 帰属意識 ) 、ダイバーシティとインクルージョンの構築に取り組んでいるのです。話を聞き、思い切った策を講じ、世界を全員にとってより良いものにするためのソリューションに投資しています。
Workday は、全員に対してエクイティを保証するには真の変化が必要だと考えます。そしてその変化は、ここ、つまり Workday の組織から始まります。
だからこそ、Workday は職場での真のビロンギング ( 帰属意識 ) 、ダイバーシティとインクルージョンの構築に取り組んでいるのです。話を聞き、思い切った策を講じ、世界を全員にとってより良いものにするためのソリューションに投資しています。
職場でのビロンギングとダイバーシティの構築は、時間のかかる取り組みです。Workday は、お客様が目指す場所へ到達できるよう支援します。VIBE Index™ を利用すると、採用や昇進から人々の帰属意識まですべてを測定して、現状を確認し、アクションを実行できます。
画像は説明用であり、実際の製品とは異なる場合があります。
VIBE™ Maturity Model をご確認ください。これは、現在のビロンギングおよびダイバーシティ戦略を評価して、目標に向けて的を絞った前向きな対策を講じることができるフレームワークです。
私たちのチーフ ダイバーシティ オフィサーである Carin Taylor は、Workdayでのビロンギングとダイバーシティのさらなる取り組みを推進するためにその基礎をご説明します。
Workday はより公平な職場づくりに取り組んでいます。この取り組みの意味、および変化する職場環境でビロンギングとダイバーシティを促進するために Workday が実施しているアクションについてご確認ください。
真の変化を実現するには全員の参加が必要です。だからこそ、同じ目的のために取り組んでいるパートナーと連携できることを誇りに思っています。パートナーの取り組みを知ることで、前向きな変化を促進するうえで役立つインサイトが得られます。
VIBE はテクノロジー ソリューションにとどまりません。誰もが帰属意識を感じる職場を構築するために社員、お客様、パートナーに対して実施している取り組みです。
ぜひご参加ください。