ビロンギングとダイバーシティ
職場でのビロンギングとダイバーシティの構築
Workday は、すべての人に公平さを保証するには真の変化が必要だと考えます。だからこそ、Workday は職場内外において真のビロンギング、ダイバーシティ、インクルージョンの構築に取り組んでいるのです。
*画像は説明用であり、実際の製品とは異なる場合があります。
全員にとって働きがいのある職場
職場でのビロンギングとダイバーシティの構築は、時間のかかる取り組みです。VIBE Index™ を利用すると、採用や昇進から人々の帰属意識まですべてを測定して、現状を確認し、アクションを実行できます。
重要なインサイトを獲得して変化を促進
組織のダイバーシティとインクルージョンの取り組みはどの程度進んでいるでしょうか。VIBE Central™ ダッシュボードを利用すると、さまざまなメトリックを一目で確認して、困難な問題に対応し、社内での進捗を加速させることができます。
組織について理解し、現状を把握しましょう。
ダイバーシティとインクルージョンに関して重点的に取り組む機会を見出しましょう。
計画に取り組み、進捗状況を監視して目標を達成しましょう。
多様な世界に対応した多様なワークフォースを構築
職場の変化は、採用方法や昇進対象者を変えることから始まります。Workday を利用することで、リクルーティング、スクリーニング、オンボーディング、後継者育成計画、リーダーシップ育成など、採用プロセスのあらゆるステップを先入観なく進めることができます。
多様なワークフォースを惹き付け、採用しましょう。
多種多様なバックグラウンドを持つリーダーを育成しましょう。
すべての人がインクルージョンと公平さを享受できるようにしましょう。
ビロンギングの文化を育てましょう。
社員は、自分たちをサポートし、つなぎ、力を与えてくれるエクスペリエンスを求めています。Workday を利用すると、違いを称賛し、貢献を歓迎し、より広いつながりを促進し、インクルージョンと公平さを保証することによって、ビロンギングを育むことができます。
パーソナライズされたエンプロイー エクスペリエンスによって個人を評価しましょう。
意識調査とフィードバックでビロンギングを測定しましょう。
社員をメンター、フォーラム、リソースにつなぎましょう。
変化にともに立ち向かうパートナー
真の変化を実現するには全員の参加が必要です。だからこそ、同じ目的のために取り組んでいるパートナーと連携できることを誇りに思っています。パートナーの取り組みを知ることで、前向きな変化を促進するうえで役立つインサイトが得られます。
Accenture 社のダイバーシティとインクルージョンに対する取り組みをご確認ください。
Deloitte 社の広範なライブラリでダイバーシティとインクルージョンのリソースをご覧ください。
IBM 社がどのようにして企業文化を構築し、価値を実現しているかをご確認ください。
PwC 社のダイバーシティとインクルージョンに対するアプローチと、変化をどのように実現しているかをご確認ください。
KPMG 社の DEI に対する取り組みが人々のあらゆる潜在能力の発揮にいかに役立っているかをご確認ください。