職場でのビロンギングとダイバーシティの構築
Workday は、全員に対してエクイティを保証するには真の変化が必要だと考えます。そしてその変化は、ここ、つまり Workday の組織から始まります。
だからこそ、Workday は職場での真のビロンギング ( 帰属意識 ) 、ダイバーシティとインクルージョンの構築に取り組んでいるのです。話を聞き、思い切った策を講じ、世界を全員にとってより良いものにするためのソリューションに投資しています。
全員にとって働きがいのある職場
職場でのビロンギングとダイバーシティの構築は、時間のかかる取り組みです。Workday は、お客様が目指す場所へ到達できるよう支援します。VIBE Index™ を利用すると、採用や昇進から人々の帰属意識まですべてを測定して、現状を確認し、アクションを実行できます。
画像は説明用であり、実際の製品とは異なる場合があります。
重要なインサイトを獲得して前向きな変化を促進 (英語)
組織のダイバーシティとインクルージョンの取り組みは現在どの程度進んでいるでしょうか。最大限の効果をもたらすには、取り組みの重点をどこに置くべきでしょうか。VIBE Central™ ダッシュボードを利用すると、さまざまなメトリックを一目で確認して、困難な問題に対応し、社内での進捗を加速させることができます。
多様な世界に対応した多様なワークフォースを構築 (英語)
職場の変化は、採用方法や昇進対象者を変えることから始まります。Workday を利用することで、リクルーティング、スクリーニング、オンボーディング、後継者育成計画、リーダーシップ育成など、採用プロセスのあらゆるステップを先入観なく進めることができます。
ビロンギングの文化を育てる (英語)
社員は、自分たちをサポートし、つなぎ、力を与えてくれるエクスペリエンスを求めています。Workday を利用すると、違いを称賛し、貢献を歓迎し、より広いつながりを促進し、インクルージョンとエクイティを保証することによって、ビロンギングを育むことができます。
Workday およびお客様の職場でのビロンギング、ダイバーシティ、インクルージョンの推進
ビロンギングとダイバーシティの取り組みの推進。
VIBE™ Maturity Model をご確認ください。これは、現在のビロンギングおよびダイバーシティ戦略を評価して、目標に向けて的を絞った前向きな対策を講じることができるフレームワークです。
私たちの指針
私たちのチーフ ダイバーシティ オフィサーである Carin Taylor は、Workdayでのビロンギングとダイバーシティのさらなる取り組みを推進するためにその基礎をご説明します。
コミュニティ内でのエクイティをサポートする取り組み。
Workday はより公平な職場づくりに取り組んでいます。この取り組みの意味、および変化する職場環境でビロンギングとダイバーシティを促進するために Workday が実施しているアクションについてご確認ください。
変化にともに立ち向かうパートナー
真の変化を実現するには全員の参加が必要です。だからこそ、同じ目的のために取り組んでいるパートナーと連携できることを誇りに思っています。パートナーの取り組みを知ることで、前向きな変化を促進するうえで役立つインサイトが得られます。
Accenture 社のダイバーシティとインクルージョンに対する取り組みをご確認ください。
Deloitte 社の広範なライブラリでダイバーシティとインクルージョンのリソースをご覧ください。
IBM 社がどのようにして企業文化を構築し、価値を実現しているかをご確認ください。
PwC 社のダイバーシティとインクルージョンに対するアプローチと、変化をどのように実現しているかをご確認ください。
より良い世界をともに構築しましょう
VIBE はテクノロジー ソリューションにとどまりません。誰もが帰属意識を感じる職場を構築するために社員、お客様、パートナーに対して実施している取り組みです。
ぜひご参加ください。