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リーダーシップ育成

高パフォーマンスなチームの構築

パーソナライズされたデータドリブンな各種ツールを提供することで、あらゆるレベルのリーダーは自信を持って能力を発揮できるようになります。

トレーニング リソースが表示された Workday Peakon Employee Voice の画面

データから結果を生み出す

高度な機械学習機能を活用してリアルタイム データから行動につながるインサイトを導出することで、エンプロイー エクスペリエンスを変革できます。

リーダーの潜在能力を引き出す

自身の強みを特定、理解、活用し、注力すべき分野を特定できるようにすることで、リーダーは自信を持って潜在能力を発揮できるようになります。

最も効果の高い分野を特定

最も効果的なキャリアパスをリーダーに自動的に提案し、各リーダーの優先事項に合わせてパーソナライズされたアクションやラーニングを提供できます。

2 倍の効果を証明

Workday が提案するアクションは、リーダーが自身でアクションを決定する場合と比べ、効果が 2 倍高いことが科学的に証明されています。

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リーダーの成功を後押しする強力な機能

リーダーシップの優先事項とエンゲージメントの推進要因に関する追跡データが表示されたダッシュボード
チームのエンゲージメントの向上につながる、カスタマイズされたアクションが表示された Workday Peakon Employee Voice の画面
パーソナライズされたキャリアパス オプションが表示された Workday Peakon Employee Voice ソフトウェアの画面
キャリア成長に関する機密性の高い対話が表示された Workday Peakon Employee Voice のスナップショット

優先事項と進捗状況を追跡

パーソナライズされたダッシュボードにより、リーダーはエンゲージメントや重点分野に関するインサイトをリアルタイムで獲得し、真の変革を実現できます。

スキル開発

マイクロコース、記事、ビデオなどを状況に合わせて提供することで、リーダーの能力を高めることができます。

パーソナライズされたアクション プラン

自動的に生成され、パーソナライズされたアクション プランを活用すれば、変革を促進し、エンゲージメントを向上させることができます。

機密性の高いコミュニケーション

コメントを確認してフィードバック ループをクローズしたら、秘密厳守の双方向の対話によって社員フィードバックを確認します。

リーダーシップの優先事項とエンゲージメントの推進要因に関する追跡データが表示されたダッシュボード

優先事項と進捗状況を追跡

パーソナライズされたダッシュボードにより、リーダーはエンゲージメントや重点分野に関するインサイトをリアルタイムで獲得し、真の変革を実現できます。

チームのエンゲージメントの向上につながる、カスタマイズされたアクションが表示された Workday Peakon Employee Voice の画面

スキル開発

マイクロコース、記事、ビデオなどを状況に合わせて提供することで、リーダーの能力を高めることができます。

パーソナライズされたキャリアパス オプションが表示された Workday Peakon Employee Voice ソフトウェアの画面

パーソナライズされたアクション プラン

自動的に生成され、パーソナライズされたアクション プランを活用すれば、変革を促進し、エンゲージメントを向上させることができます。

キャリア成長に関する機密性の高い対話が表示された Workday Peakon Employee Voice のスナップショット

機密性の高いコミュニケーション

コメントを確認してフィードバック ループをクローズしたら、秘密厳守の双方向の対話によって社員フィードバックを確認します。

「はるかに多くのインサイトを取得できるようになったため、よりデータドリブンな意思決定が可能になりました」

—社員エンゲージメント責任者

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Workday Peakon Employee Voice

その他の Workday Peakon Employee Voice の活用方法

上記の方法以外でも、Workday Peakon Employee Voice を活用して企業の進化や成長をサポートできます。

社員エンゲージメント

社員の優先事項を常に把握することで、エンゲージメントと満足度を向上させることができます。

社員の定着率

社員満足度をモニタリングし、適切なアクションを起こして社員満足度を維持することで、エンゲージメントを最大化して離職率を軽減できます。

ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン

DE&I イニシアチブを社員エンゲージメントにつなげ、フィードバックを継続的に収集することで、パフォーマンスを向上できるだけでなく、マネージャがより積極的な役割を果たせるようになります。

変革と変化

変革の取り組みの中心に社員を据えることで、ポジティブな変化を維持し、ビジネスのパフォーマンスを向上させることができます。


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