リーダーシップ育成
高パフォーマンスなチームの構築
パーソナライズされたデータドリブンな各種ツールを提供することで、あらゆるレベルのリーダーは自信を持って能力を発揮できるようになります。
有益なメリット
リーダーの潜在能力を引き出す
自身の強みを特定、理解、活用し、注力すべき分野を特定できるようにすることで、リーダーは自信を持って潜在能力を発揮できるようになります。
最も効果の高い分野を特定
最も効果的なキャリアパスをリーダーに自動的に提案し、各リーダーの優先事項に合わせてパーソナライズされたアクションやラーニングを提供できます。
2 倍の効果を証明
Workday が提案するアクションは、リーダーが自身でアクションを決定する場合と比べ、効果が 2 倍高いことが科学的に証明されています。
リーダーの成功を後押しする強力な機能
優先事項と進捗状況を追跡
パーソナライズされたダッシュボードを使用すると、リーダーはチームのエンゲージメントや最も効果の高い分野についてリアルタイムなインサイトを取得し、目標に向けて真の変化を起こすことができます。
スキル開発
組織心理学者が設計したマイクロコース、記事、ビデオなどを状況に即して提供することで、リーダーの有効性を高めることができます。
パーソナライズされたアクション プラン
マネージャの優先事項に合わせて自動的に生成され、パーソナライズされるアクション プランを活用して変化を起こすことで、マネージャは的確なアクションを通じてチームのエンゲージメントを向上させることができます。
機密性の高いコミュニケーション
機密性の高い双方向の対話を通じて率直な意見に耳を傾けることで、リーダーは社員フィードバックを掘り下げて隠れた真相を明らかにできます。
優先事項と進捗状況を追跡
パーソナライズされたダッシュボードを使用すると、リーダーはチームのエンゲージメントや最も効果の高い分野についてリアルタイムなインサイトを取得し、目標に向けて真の変化を起こすことができます。
スキル開発
組織心理学者が設計したマイクロコース、記事、ビデオなどを状況に即して提供することで、リーダーの有効性を高めることができます。
パーソナライズされたアクション プラン
マネージャの優先事項に合わせて自動的に生成され、パーソナライズされるアクション プランを活用して変化を起こすことで、マネージャは的確なアクションを通じてチームのエンゲージメントを向上させることができます。
機密性の高いコミュニケーション
機密性の高い双方向の対話を通じて率直な意見に耳を傾けることで、リーダーは社員フィードバックを掘り下げて隠れた真相を明らかにできます。
「はるかに多くのインサイトを取得できるようになったため、よりデータドリブンな意思決定が可能になりました」
—社員エンゲージメント責任者
Workday Peakon Employee Voice
その他の Workday Peakon Employee Voice の活用方法
上記の方法以外でも、Workday Peakon Employee Voice を活用して企業の進化や成長をサポートできます。
社員エンゲージメント
社員の優先事項を常に把握することで、エンゲージメントと満足度を向上させることができます。
社員の定着率
社員満足度をモニタリングし、適切なアクションを起こして社員満足度を維持することで、エンゲージメントを最大化して離職率を軽減できます。
ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン
DE&I イニシアチブを社員エンゲージメントにつなげ、フィードバックを継続的に収集することで、パフォーマンスを向上できるだけでなく、マネージャがより積極的な役割を果たせるようになります。
社員の心身の健康
社員の心理的、社会的、身体的な健康の維持に役立つインサイトを取得してアクションを起こすことで、社員の潜在能力を最大限に引き出すことができます。
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