HIREDSCORE AI FOR TALENT MOBILITY
AI 主導の人財育成とその目覚ましい成果
適切なタイミングで適切な人財に効果的かつ高度にパーソナライズされた成長機会を積極的に提供することで、社内人財の流動性の摩擦を取り除きます。
*HiredScore は Workday 傘下の会社です。
主な機能
エクスペリエンスを変革しワークフォースのアジリティを高める
社内人財の流動性に対する、先を見据えたデータドリブンなアプローチにより、人財のエンゲージメントと成長を維持すると同時に、社員、採用担当者、マネージャ、リーダーを支援します。
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AI 主導のパーソナライズを活用した職務マッチング
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Microsoft Teams またはメールによるキャリア ガイド
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社内採用の効率化
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マネージャ主導による人財の流動性
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リアルタイムな通知とアラート
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社員データの最適化
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社内人財の流動性ダッシュボード
人財の流動性に関する成功事例
AI を活用したキャリア ガイダンスの仕組みをご覧ください。
HiredScore AI for Talent Mobility を利用することで、フォーチュン 500 社に含まれるプロフェッショナル サービス企業は、経験や興味、企業のモビリティ ポリシー、ビジネスニーズに基づいて、社員に直接職務機会を提供しています。その結果、優れた社内エンプロイー エクスペリエンスを実現します。
30%
AI ドリブンの通知により、社内応募率が増加
1.4x
外部応募者と比較して、質の高い社内応募者が増加
19%
採用した (または採用手続き中の) 社内人財が増加
2.3 倍
社員が新しいロールに異動する可能性が増加
Workday が他社と違う理由
社員の成長に対してまったく新しいアプローチを採用します。
人事部門向け AI テクノロジーの分野で 11 年以上の経験を持つ当社は、AI で人財の流動性目標の達成を目指す世界中の最も革新的な組織をサポートしています。
適切な機会を簡単に見つける
社員、採用担当者、マネージャの既存のワークフロー内で、関連する職務の求人情報を入手できます。新しいツールは必要なく、手間もかかりません。
AI 主導のパーソナライズを活用したマッチング
社員は、スキル、エクスペリエンス、興味、人財の流動性に関する社内ルールに基づいて、自動的に募集ポジションにマッチングされます。
人財の流動性の全体像。
全体的かつ社員レベルの洞察により、リーダーは進捗状況を追跡し、流動性をさらに推進する機会を特定できます。
社員に関する詳細な情報を自動化
社員には、AI 主導のリマインダーがタイムリーに送られてプロファイルを完成するよう促されます。その結果、より詳細な人財データ、職務マッチング、意思決定が実現します。
信頼できるソリューション、責任あるAI。
AI は、公平かつ効率的に採用するために、完全な透明性とバイアス監査を行って、責任を持って使用する必要があります。当社の AI ソリューションは、公平性を保証するために厳格なテストと検証を受けています。
当社がどのようにお客様の成功をサポートしているかをご覧ください