タレント オプティマイゼーション

従業員の力を引き出す

組織内の上位スキル、事業地別上位 5 スキル、空きポジションの職務補充依頼に基づいた不足スキルのグラフを表示しているスキル インサイト ダッシュボード。

特長

自社の人財を把握し必要な人財を見つける

自社の人財の全体像を把握し、最大限に活用する方法について理解を深めましょう。

「基本を正しく理解する」をご覧ください。社員の能力をより強力に開発するために必要な 5 つのステップをご確認いただけます。

主な機能
  • スキル管理
  • キャリア開発プランニング
  • 目標管理
  • パフォーマンス イネーブルメント
  • 人財に対する可視性
  • 人財パイプライン
  • 社内人財の流動性

「私たちは、Workday によってイノベーションの導入、人財の配置、部署内の人財の異動を迅速に行えるようになることを非常に期待しています」

トップ オポチュニティを表示しているオポチュニティ マーケットプレース画面。

社員エンゲージメントと生産性の向上

Workday のスマートなソリューションによって社員の目標と組織の目標を一致させます。そうすれば従業員と組織が一緒に成長することができます。

人財の育成

パーソナライズされた能力開発の提案、タレント レビュー、興味のある職務の評価、オポチュニティ グラフ、タレント マーケットプレースなど、各種キャリア ツールを利用して自分のチームのメンバーを強化できます。

将来のリーダーを見極める

採用計画の作成、成長の機会の特定、後継者プールと候補者データの管理、人財の比較を行えます。こうして貴社のビジネスをリードする力を持つ人財を今までより容易に見つけられるようになります。

エクセレンスの文化を育む

目標の設定からチェックインのスケジュール設定、スキルアップ機会の特定に至るまで、Workday は社員とマネージャ間のコミュニケーションをサポートし、誰もが能力を最大限に発揮できる環境をつくり上げます。

スキルおよびスキル候補を示す社員プロファイルを表示している携帯電話。

各社員のスキルを把握

スキルとは、仕事の世界でのその人の価値を表す「通貨」のようなものになっています。Workday が世界で最もオープンなスキル インテリジェンス基盤を構築した理由はここにあります。

Workday Skills Cloud を使用すると、人財のパフォーマンスを最大限に引き出し、多様でアジャイルなワークフォースを構築して、市場の変化に対応できます。


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