スキル・パフォーマンス管理ソフトウェア
従業員の力を引き出す
特長
自社の人財を把握し必要な人財を見つける
自社の人財の全体像を把握し、最大限に活用する方法について理解を深めましょう。
「基本を正しく理解する」をご覧ください。社員の能力をより強力に開発するために必要な 5 つのステップをご確認いただけます。
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スキル管理
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キャリア開発プランニング
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目標管理
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パフォーマンス イネーブルメント
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人財に対する可視性
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人財パイプライン
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社内人財の流動性
「私たちは、Workday によってイノベーションの導入、人財の配置、部署内の人財の異動を迅速に行えるようになることを非常に期待しています」
社員エンゲージメントと生産性の向上
Workday のスマートなソリューションによって社員の目標と組織の目標を一致させます。そうすれば従業員と組織が一緒に成長することができます。
目的を持って行動する
自社の人財を把握し、必要な箇所への適切な再配置を行います。インサイトに基づくアクションを遂行しながらスキルベースの効率的な組織を構築します。
ワークフォースの力を高める
従業員が自らのキャリアを新たな観点で捉えることができるようにし、マネージャには透明性のある継続的なコミュニケーションで社員をサポートするためのツールを提供します。
人財の流動性が重視される新たな時代に対応する
ワークフォースを根本から最適化し、変化にどのように備えて適応すべきかを理解しながら、Workday Skills Cloud を活用した真のワークフォース アジリティ システムを実現します。
各社員のスキルを把握
スキルとは、仕事の世界でのその人の価値を表す「通貨」のようなものになっています。Workday が世界で最もオープンなスキル インテリジェンス基盤を構築した理由はここにあります。
Workday Skills Cloud を使用すると、人財のパフォーマンスを最大限に引き出し、多様でアジャイルなワークフォースを構築して、市場の変化に対応できます。
ご利用方法を今すぐご覧ください。