ラーニング管理システム
社員のキャリア開発にラーニングを組み込む
組織は社員に適したコースを提案して成長機会を提供し、社員の成功を後押しできます。また、需要の高いスキルを特定できるインサイトをマネージャに提供し、先を見据えた組織を構築できます。
特長
ダイナミックなラーニング ソリューションで、将来に対応できる人財を育成
Workday ラーニングには Workday Skills Cloud が含まれており、ラーニング管理システムとしても、ラーニング エクスペリエンス プラットフォームとしても機能します。社員のスキルや成長の機会をより深く理解できるよう支援します。変化に直面しても、誰もが迅速に行動できます。
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Workday ヒューマン キャピタル マネジメントに付属
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AI ドリブンなスキル インテリジェンス基盤
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AI によるコンテンツ提案
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コンテンツの一元管理
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個人の状況に合わせたラーニング キャンペーン
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リアルタイムのアクショナブル インサイト
「個別バージョンのレッスンを作成する必要がなくなり、講師主導のコースのデジタル化を進めています。これにより時間を節約できるだけでなく、受講者は場所を問わず学習することができます」
他者とのつながりを感じる有意義なエクスペリエンスを提供
Workday は、パーソナライズされたラーニング エクスペリエンスを日常業務やキャリア ジャーニーに直接組み込むことで、社員の継続的な成長を支援し、個人の成長と組織のコンプライアンスの両方を実現します。
業務の一環としての学習
Workday では従業員のジャーニーの中で、必要なときに必要な場所で、学習の機会が自動的に表示されます。そのためチームは人財の育成に集中できるようになります。
コンテンツ提案のパーソナライズ
社員の優先事項に基づいてコンテンツが提案されます。既存スキルの向上から新たなスキルの開発に至るまで、社員の要望に合わせてコンテンツをカスタマイズできます。
キャリア開発を導くキャンペーン
オンボーディング、スキル開発、マネジメント レベル、昇進・昇格に関連付けられたラーニングが用意されるため、キャリアを通して学習を続けることができます。
コンプライアンス確保のための可視化
レポートをドリルダウンすることで、規制や要件の変化を常に把握し、必要に応じてすぐにアクションを起こせるようになります。
イノベーティブな方法でワークフォースを育成する
インタラクティブなビデオ コンテンツを作成
選択問題に答えたりテキストを入力するなど、楽しめるインタラクティブの要素を追加して、学んだ内容を忘れないようにします。
学習者に適切なタイミングでアプローチ
エンゲージメント ビルダーを使用すると、Workday 内のほぼすべての情報に基づいて、ラーニング キャンペーンをカスタマイズできます。
常にコンプライアンスを遵守
強力なインサイトを 1 か所で入手できます。ラーニング コンプライアンス ダッシュボードは、ビジネスの軌道を適切に保つために必要なデータを提供します。
インタラクティブなビデオ コンテンツを作成
選択問題に答えたりテキストを入力するなど、楽しめるインタラクティブの要素を追加して、学んだ内容を忘れないようにします。
学習者に適切なタイミングでアプローチ
エンゲージメント ビルダーを使用すると、Workday 内のほぼすべての情報に基づいて、ラーニング キャンペーンをカスタマイズできます。
常にコンプライアンスを遵守
強力なインサイトを 1 か所で入手できます。ラーニング コンプライアンス ダッシュボードは、ビジネスの軌道を適切に保つために必要なデータを提供します。
クラウドに広がるコンテンツの世界
コンテンツ ベンダーを活用できます。Workday のラーニング用クラウド コネクトを使用すれば、コンテンツ、学習状況、ベンダー インテグレーションを 1 か所から管理できます。
受講者にひとつの ハブを提供
内外のお勧めコンテンツを紹介
機械学習を活用
受講者の学習状況を確認
エコシステムの規模を拡大
Workday Extended Enterprise for Learning を使用すると、社外の従業員にラーニングを提供することができます。そのため、ベンダー、契約業者、パートナーなど、協業している他のサードパーティの組織も、必要なスキルを伸ばして、最高のパフォーマンスを発揮できます。
安全なアクセス
外部の受講者全員のアクセスを制御し、個人データや組織のデータを保護します。
ひとつのユーザー エクスペリエンス
ひとつの使いやすいラーニング プラットフォームを使用すると、ラーニング エコシステム全体でコンテンツを簡単に表示、共有、購入できます。
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