タレント パフォーマンス管理

従業員の力を引き出す

組織内の上位スキル、事業地別上位 5 スキル、空きポジションの職務補充依頼に基づいた不足スキルのグラフを表示しているスキル インサイト ダッシュボード。

特長

自社の人財を把握し必要な人財を見つける

自社の人財の全体像を把握し、最大限に活用する方法について理解を深めましょう。 

Workday のタレント パフォーマンス管理では、スキルを基準に検討し、ワークフォースを外部から調達するのか、内部で育成するのか、それともレンタルするのかを正確に判断することができます。

主な機能
  • スキル管理
  • キャリア開発プランニング
  • 目標管理
  • パフォーマンス イネーブルメント
  • 人財に対する可視性
  • 人財パイプライン
  • 社内人財の流動性

「私たちは、Workday によってイノベーションの導入、人財の配置、部署内の人財の異動を迅速に行えるようになることを非常に期待しています」

トップ オポチュニティを表示しているオポチュニティ マーケットプレース画面。

社員の意欲を高めながらビジネスを構築

Workday のスマートなソリューションによって社員の目標と組織の目標を一致させます。そうすれば従業員と組織が一緒に成長することができます。

人財の育成

タレント レビュー、職務に対する興味の評価、オポチュニティ グラフ、タレント マーケットプレースなど、多彩なキャリア開発ツールを利用して、自分の部署のメンバーを強化できます。

将来のリーダーを見極める

採用計画を作成し、後継者プールと候補者データを管理し、人財を比較できます。こうして貴社のビジネスをリードする力を持つ人財を今までより容易に見つけられるようになります。

エクセレンスの文化を育む

目標の設定からチェックインのスケジュール設定まで、Workday は従業員とマネージャの間で常にオープンなコミュニケーションが維持されるようにします。そうすることで誰もが能力を最大限に発揮できる環境をつくり上げます。

スキルおよびスキル候補を示す社員プロファイルを表示している携帯電話。

各社員のスキルを把握

スキルとは、仕事の世界でのその人の価値を表す「通貨」のようなものになっています。 

Workday の Skills Cloud には、社員の強みに関するインサイトを得て、スキル ギャップを特定し、能力開発エクスペリエンスを向上させるのに役立つ機能が備わっています。


Workday の導入をご検討の方や製品情報に関するお問い合わせ