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人財中心のビジネス戦略

計画、採用、タレント育成、および社員に対するリーダーシップ研修の実施をひとつのシステムで実現する。それが、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) です。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、グローバル ワークフォースを完全に可視化して優れたユーザー エクスペリエンスを提供し、社員の意欲を高めながら成長を後押しできます。

よりスマートなアプローチ

好みのデバイスで利用することで社員の意欲を向上

変化に応じて即座に行動

社内の全部門で、ひとつのシステムの同じバージョンを利用

インサイトに基づいた的確な意思決定が可能

財務や給与計算と統合したヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションで、タレント、労働力、費用を完全に把握

ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) iPad

人事管理

人財配置から報酬までをひとつにまとめてカバーし、直感的に操作できるヒューマン キャピタル マネジメント システムによって、従業員のライフサイクルを完全に管理します。

  • 柔軟な組織管理システムを駆使して組織構造を変更
  • チームが独自のビジネス プロセスを定義および管理
  • 一貫性が高く、意欲を向上するようなソーシャル エクスペリエンスで全社員の業務を支援。しかも、あらゆる端末からアクセス可能
  • 臨時従業員を含めたワークフォース全体を管理し、グローバル レベルでの一貫性を保つ一方で、ローカル レベルでのバリエーションにも対応

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人財アナリティクス

データを正確に分析して直接アクションを実行。Workday の人財アナリティクスは、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) 全体に組み込まれているため、ひとつのデータソースを利用でき、継続的なユーザー エクスペリエンスで容易にアクションを起こすことができます。

  • 場所やデバイスを問わず、エグゼクティブによる組織の健全性把握が可能
  • 管理者やエグゼクティブが、レポートやダッシュボードで指標への影響因子を特定できるようサポート
  • レポート、ダッシュボード、スコアカードのいずれでもトランザクション レベルの分析とアクションが可能
  • 追加費用なしで多数の Workday レポートの利用と分析が可能

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グローバル コンプライアンス

世界各国の法令変更に遅れることなく対応します。Workday はコンプライアンスを念頭に構築されています。

  • コンプライアンスおよび法令変更に確実に対応
  • センシティブなデータを守り、複雑なビジネスプロセスに対する保護措置を実施
  • 簡単な設定で、ビジネス固有のニーズに対応
  • グローバルに運用し、現地で管理

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ワークフォース プランニング

Workday ワークフォース プランニングは、お使いのコア HR システム・オブ・レコードとシームレスに連携する唯一のクラウド ソリューションであり、現在のワークフォースと、将来のニーズに対するこれまでにないインサイトを提供します。

  • 組織、職務プロファイル、社員区分、スキル、勤務地などの主要項目を基に、使い慣れたスプレッドシート形式で計画を策定
  • 財務データとリアルタイムのタレント インサイトを組み合わせ、タレント戦略の実施と改善を支援
  • 需要に対応した規模の拡大・縮小など、進化を続けるビジネスの現状に合わせた柔軟なモデルを提供

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リクルーティング

非常に優秀な人財を迅速に見つけるため、タレント プール全体を把握します。

  • アナリティクスを使って、現在のタレントを把握し、採用プロセスを効果的に実行
  • どのデバイスからでも、採用チーム全体とコラボレーションでき、採用プロセスを加速
  •  採用プロセス全般を通して魅力的なユーザー エクスペリエンスを提供、候補者の就労意欲を醸成
  • 社内および社外で適切なタレントを探してふさわしいポジションに配置し、社員の離職を防止
  • 誰もが同一のヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションを使って計画、採用、オンボーディング

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タレント マネジメント

タレントを整理し、パフォーマンスに応じた報酬を提供して、将来のリーダーを育成します。Workday タレント マネジメントでは、これ以外にもさまざまなことが可能です。

  • 社員とマネージャがキャリア目標について連携して議論
  • 社員の力を高め、助言を求められる関係性を築いてキャリア パスを設計
  • 意識調査で社員の貢献意欲と企業文化を評価
  • 組織において不可欠なポジションについての後継者育成プランを管理および評価
  • 離職リスクの高いトップ パフォーマーの定着を図るため、離職リスクの傾向を特定
  • Workday オンボーディングにより事務作業が合理化されるため、新規採用者が入社初日から高い生産性を発揮

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教育研修

有意義な教育研修を実現します。Workday が提供する教育研修は、あらゆるデバイスからアクセスでき、共有可能です。キャリアのあらゆる段階で社員の意欲を高めることができます。

  • 個々の社員の性格や職務に応じて学習内容をパーソナライズ
  • 非公式な学習からコンプライアンス研修に至るまで、教育研修を全方面から管理
  • 魅力的でインタラクティブなビデオ コンテンツを配信
  • 組み込み型のアクショナブルなレポート機能で教育研修の効果を評価

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報酬管理

各地で有能な人財を定着させる、魅力的なパッケージの提供に必要なツールを使えます。

  • Workday に蓄積したデータや市場から収集したデータから、パッケージ、プラン、プログラムを定義
  • 結果を出せるかどうかに基づき、チームの有能なメンバーに投資
  • 一元化された情報ソースを使って報酬プランを計画、分析、実行
  • 複数地域の拠点や通貨に対応して、報酬プランの作成を簡略化
  • データを活用して報酬レビュー プロセスを促進

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給与計算管理

Workday 給与計算は、米国、カナダ、英国、フランスの企業給与計算ニーズを完全に網羅しています。その他の国では、グローバル ワークフォースの管理と給与支払いをシームレスに実現するため、いくつかのアプローチを提供しています。

  • ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) と給与計算を統合した、ひとつのシステム・オブ・レコードとして機能
  • 人件費がグローバルなレベルで即座に可視化され、業務計画および財務計画の精度が向上
  • サードパーティー給与計算プロバイダとのインテグレーションにより、給与計算の実績データと給与明細を安全に Workday に取り込み可能

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勤怠管理

グローバルなワークフォースを、いつでもどこでも包括的に管理できます。

  • 直感的に使える、モバイル性に優れたシステムを社員に提供
  • ルール適用や計算を自動化することで、コンプライアンスのリスクを低減
  • 休暇申請の追跡と分析が容易
  • インサイトからすぐにアクションを実行して、グローバルなワークフォースを効率的に管理

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