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ヒューマン キャピタル マネジメント

お客様に合わせて進化するひとつの HCM システム

  

チームを優れた成果へと導く

人財の計画、採用、育成を単一のシステムで簡単に実現する。それが、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) です。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、グローバル ワークフォースを完全に可視化して優れたユーザー エクスペリエンスを提供し、社員のエンゲージメントを高めながら成長を後押しできます。

意欲を引き出すアプローチ

社内の全部門で、ひとつのシステムの同じバージョンを利用

好みのデバイスを利用することで社員のエンゲージメントを高める

変化に応じて即座に行動できるアジリティを備える

状況に沿ったインサイトを得て意思決定をより的確に

財務や給与計算と統合したヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションで、タレント、労働力、コストを完全に把握

iPad 上での人財管理

人事管理

単一のヒューマン キャピタル マネジメント システムによって、人財配置から報酬、キャリアの向上まで従業員のライフサイクルを完全に管理します。

  • 柔軟で統一されたインターフェイスで組織変更を作成、モデリング、実行
  • チームがそのニーズに合わせて独自のビジネス プロセスを定義および管理可能
  • どのようなデバイスでも一貫性が高く、意欲を向上するようなソーシャル エクスペリエンスを提供
  • グローバル レベルでの一貫性を保つ一方で、ローカル レベルでの変更や調整にも対応

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レポーティングと分析

Workday ヒューマン キャピタル マネジメント全体に組み込まれたワークフォース分析により、データを正確に解釈してアクションをその場で実行できます。

  • 状況に沿ったレポートやダッシュボードで指標への影響因子を迅速に確認
  • エグゼクティブはどのようなデバイスからでもインサイトを見て組織の健全性を把握可能
  • レポート、ダッシュボード、スコアカードでトランザクション レベルの分析とアクションが可能
  • 拡張分析によってインサイトが充実

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グローバル コンプライアンス

世界各国の法令変更に遅れることなく対応します。Workday はコンプライアンスを念頭に設計されています。

  • 新規のコンプライアンスおよび法令変更に確実に対応
  • 機密データを保護し、複雑なビジネス プロセスに対する保護措置を実施
  • 簡単な設定で、事業固有のニーズに対応
  • グローバルに運用し、ローカルで管理

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監査と内部統制

監査および内部統制の機能がシステムに直接組み込まれており、社内外の監査の効率を高めコストを削減します。

  • 監査履歴により、包括的なトランザクション記録を取得
  • 監査に対応したトランザクション記録とオペレーション記録を簡単に集計
  • セキュリティ コントロールを組み込み、コストを削減して複雑なメンテナンスをよりシンプルに
  • より的確な意思決定のために、ライブ データを利用

ワークフォース プランニング

Adaptive Insights Business Planning Cloud を使用すると、ワークフォース プランを最適化して、変化にすばやく適応できるようになります。

  • 異動、計画に基づく雇用、退職に関するデータから、ワークフォースの全体像を正確に把握
  • サードパーティー ソースからの給与区分データを自動的に統合
  • 戦略的イニシアチブや経営計画に合わせたスキルを確保するためのシナリオを見つけ出しモデル化する
  • トップダウンおよびボトムアップのプランについて主要なステークホルダーと協力し、不一致があれば対処
  • プランニング タスクを割り当て、管理、追跡し、最適なプランを最適なタイミングで提供

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リクルーティング

優秀な人財を短時間で見つけ、応募からオファーまで気をそらせないように候補者を管理します。

  • 現在のタレント プールに登録されている人財を分析し、採用を進める
  • どのデバイスからでも、採用チーム全体とのコラボレーションが可能
  • 社内および社外で適切なタレントを探してふさわしいポジションに配置し、社員の離職を防止
  • 単一のヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションを使って計画から、採用、オンボーディングまで実施

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タレント マネジメント

Workday タレント マネジメントでタレントを適所に配置したり、異動を推奨したり、将来のリーダーを育成します。

  • 社員に権限を委譲し、自分でコネクションを作り、助言を求め、定期的なチェックインを行い、自身のキャリア パスを設計できるようにする
  • 意識調査でエンゲージメントと企業文化を評価
  • ワークフォース全体に対しフィードバック、パフォーマンス レビュー、興味のある能力開発分野、メンター、目標を管理
  • 組織の不可欠なポジションの後継者育成プランを作成
  • トップ パフォーマーの定着を図るため、離職リスクの傾向を見極める
  • スキルを高めたい、経験を積みたいと考えている社員に対し、社内で可能な道を開く

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ラーニング

誰でもどのデバイスからでも視聴できるラーニングを利用して、社員がどのようなキャリアにいてもやる気を高めることができます。

  • 社内外の受講者を対象に、非公式な学習からコンプライアンス研修に至るまで、ラーニングを全方面から管理
  • あらゆる端末にインタラクティブなビデオ コンテンツを配信
  • パーソナライズされたラーニング パス、コンテンツ、プログラムを作成し、エンゲージメントを高める
  • 外部のコンテンツを取り込み、知識を深めることが可能
  • Workday が提供するレポートでラーニングの効果を評価。なお、レポートからアクションを実行することができる。

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報酬管理

各地で有能な人財を定着させる、魅力的なパッケージの作成にかかせないツールを使えます。

  • Workday に蓄積したデータや市場から収集したデータから、パッケージ、プラン、プログラムを定義
  • 一元化された情報ソースを使って報酬プランを計画、分析、実行
  • 柔軟に設定できる地域プロファイルおよび通貨の選択が可能な報酬プランの作成を簡単に
  • 報酬レビューにデータを活用して、チームの有能なメンバーに投資

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給与計算管理

給与計算と人財管理を単一のシステムで行えるため、毎回の支払日に合わせ、社員のパフォーマンスに見合った給与を確実に支払うことができます。

  • 人事に関するトランザクションのうち、新しい報酬プランの策定からオンボーディング、組織変更に至るまで、給与計算に影響するものをシームレスに管理
  • 柔軟にカスタマイズできる計算エンジンにより、自社に特有の給与計算ニーズに対応
  • 税制や法令の改正時には、クラウド経由で自動的にアップデート
  • 常時最新のデータで、年度末の報告書作成とファイナンシャル プランニングを迅速化

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タイム トラッキング

モバイルに最適化されたシステムによって、ワークフォース全体をいつでもどこでも管理できます。

  • ルール適用や計算を自動化することで、コンプライアンスのリスクを低減
  • 休暇申請の追跡と分析が容易
  • インサイトからすぐにアクションを実行して、ワークフォースを効率的に管理

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経費管理

組織の誰もが直感的に操作でき、経費の入力とレポートが簡単にできます。

  • 領収書を画像でキャプチャし、どのようなデバイスでも経費レポートを提出可能
  • Workday ヒューマン キャピタル マネジメントの社員データを使用して事務処理業務を削減
  • コントロールを確保しつつ、経費管理プロセスを自動化
  • 多次元的な分析により社員の支出をリアルタイムで可視化

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ピープル エクスペリエンス

すべての利用者の生産性と可能性を存分に引き出します。

  • 社員が情報やタスクにすばやくアクセスできるようにし、生産性を向上
  • Workday のデータ、アクション、インサイトをユーザーの好みのワークスペースで活用
  • 必要な場面で、コンシェルジュのように行き届いたエクスペリエンスを提供
  • エンタープライズ検索、Workday Assistant、ナレッジベースを通じてユーザーの質問にすばやく回答

タレント マーケットプレース

タレント リソースを戦略的に管理します。

  • 社員のスキルや興味分野と、それを活かせる社内のオポチュニティをシームレスにつなぐ
  • プロジェクト オーナー、マネージャ、社員に対して透明性を確保
  • 先を見越した提案を行うことで、社員の成長をサポートし、エンゲージメントを高める

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