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チームを優れた成果へと導く

計画、採用、タレント育成をひとつのシステムで簡単に実現する。それが、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) です。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、グローバル ワークフォースを完全に可視化して優れたユーザー エクスペリエンスを提供し、社員の意欲を高めながら成長を後押しできます。

意欲を引き出すアプローチ

好みのデバイスで利用することで社員の意欲を向上

変化に応じて即座に行動

社内の全部門で、ひとつのシステムの同じバージョンを利用

状況に沿ったインサイトに基づいた的確な意思決定が可能

財務や給与計算と統合したヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションで、タレント、労働力、コストを完全に把握

ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) iPad

人事管理

単一のヒューマン キャピタル マネジメント システムによって、人財配置から報酬、キャリアの向上まで従業員のライフサイクルを完全に管理します。

  • 柔軟な組織管理システムを駆使して組織構造を変更
  • ひとつのインターフェイスで組織変更を作成、モデリング、実行
  • チームが独自のビジネス プロセスを定義および管理可能
  • どのようなデバイスでも一貫性が高く、意欲を向上するようなソーシャル エクスペリエンスを提供
  • グローバル レベルでの一貫性を保つ一方で、ローカル レベルでの変更や調整にも対応

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レポーティング・分析

データを正確に解釈して直接アクションを実行します。Workday の人財アナリティクスは、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) 全体に組み込まれているため、ひとつのデータソースを利用できます。

  • エグゼクティブはどのようなデバイスからでもインサイトを見て組織の健全性を把握できる
  • 状況に沿ったレポートやダッシュボードで指標への影響因子を迅速に確認
  • レポート、ダッシュボード、スコアカードでトランザクション レベルの分析とアクションが可能
  • 追加費用なしで多数の Workday レポートの利用と分析が可能

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グローバル コンプライアンス

世界各国の法令変更に遅れることなく対応します。Workday はコンプライアンスを念頭に構築されています。

  • コンプライアンスおよび法令変更に確実に対応
  • 機密データを守り、複雑なビジネス プロセスに対する保護措置を実施
  • 簡単な設定で、ビジネス固有のニーズに対応
  • グローバルに運用し、現地で管理

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監査と内部統制

効率を高め、社内外の監査コストを削減します。Workday は SOX 法 (米国企業改革法) の発効後に作成されたため、監査と内部統制がシステムに組み込まれています。

  • 監査履歴により、包括的なトランザクション記録を取得
  • 監査に対応したトランザクション記録とオペレーション記録を簡単に集計
  • セキュリティ コントロールを組み込み、コストを削減して複雑なメンテナンスをよりシンプルに
  • より的確な意思決定のために、ライブ データを利用

ワークフォース プランニング

人事部門や運用マネージャがビジネス目標に即したワークフォース プランを策定できるように支援し、費用や収益の影響を財務面から即座に可視化します。

  • 異動、計画された雇用、退職のモデリングにより、ワークフォースの全体像を正確に把握
  • 複数のドライバベースの、さまざまなケースを想定したシナリオを比較し、最適なワークフォース プランを策定
  • 個人または部門横断レベルでプランニング タスクを割り当て、管理、追跡
  • ステップごとのプロセス ガイドを簡単に作成してコラボレーションを向上
  • ビジネス リーダーおよびピープル マネージャとプランを共有し、フィードバックと支持を得る
  • あらゆるソース システムのトランザクション データを自動的に統合

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リクルーティング

タレント プール全体を把握しておき、非常に優秀な人財を迅速に見つけます。

  • 現在のタレントの分析を参照して採用を効果的に実行
  • どのデバイスからでも、採用チーム全体とのコラボレーションが可能
  • 採用プロセス全般を通して魅力的なユーザー エクスペリエンスを提供し、候補者の就労意欲を醸成 
  • 社内および社外で適切なタレントを探してふさわしいポジションに配置し、社員の離職を防止
  • 単一のヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) アプリケーションを使って計画から、採用、オンボーディングまで実施

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タレント マネジメント

タレントを適所に配置し、パフォーマンスに応じた報酬を提供して、将来のリーダーを育成します。Workday タレント マネジメントでは、これ以外にもさまざまなことが可能です。

  • 社員の力を高め、助言を求められる関係性を築き、キャリア目標について話し合い、キャリア パスを設計
  • 意識調査で貢献意欲と企業文化を評価
  • フィードバック、パフォーマンス レビュー、ワークフォース全体の目標を管理
  • 組織の不可欠なポジションについての後継者育成プランを作成
  • トップ パフォーマーの定着を図るため、離職リスクの傾向を特定
  • 新規採用者が入社初日から高い生産性を発揮できるように、事務作業を合理化

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ラーニング

Workday が提供するラーニングは、あらゆるデバイスからアクセスでき、共有可能です。キャリアのあらゆる段階で社員の意欲を高めることができます。

  • 非公式な学習からコンプライアンス研修に至るまで、ラーニングを全方面から管理
  • 魅力的でインタラクティブなビデオ コンテンツを配信
  • パーソナライズされたラーニング パス、コンテンツ、プログラムを作成し、意欲を向上
  • 外部のコンテンツに接続してさらに知識を深めることが可能
  • 組み込み型のアクショナブルなレポート機能でラーニングの効果を評価

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報酬管理

各地で有能な人財を定着させる、魅力的なパッケージの作成にかかせないツールを使えます。

  • Workday に蓄積したデータや市場から収集したデータから、パッケージ、プラン、プログラムを定義
  • 結果を出せる能力に応じて、チームの有能なメンバーに投資
  • 一元化された情報ソースを使って報酬プランを計画、分析、実行
  • 柔軟に設定できる地域プロファイルおよび通貨の選択が可能な報酬プランの作成を簡単に
  • データを活用して報酬レビュー プロセスを促進

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給与計算管理

Workday 給与計算は、米国、カナダ、英国、フランスの企業給与計算のニーズを完全に網羅しています。その他の国では、グローバル ワークフォースの管理と給与支払いをシームレスに実現するため、いくつかのアプローチを提供しています。

  • ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) と給与計算を統合した、ひとつのシステム・オブ・レコードとして機能
  • 人件費がグローバルなレベルで即座に可視化され、業務計画およびファイナンシャル プランニングの精度が向上
  • サードパーティー給与計算プロバイダとのインテグレーションにより、給与計算の実績データと給与明細を安全に Workday に取り込み可能

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勤怠管理

ワークフォース全体を、いつでもどこでも包括的に管理できます。

  • 直感的に使える、モバイル性に優れたシステムを社員に提供
  • ルール適用や計算を自動化することで、コンプライアンスのリスクを低減
  • 休暇申請の追跡と分析が容易
  • インサイトからすぐにアクションを実行して、ワークフォースを効率的に管理

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経費管理

経費の入力とレポートを簡単に実行でき、コストを削減できます。

  • 領収書を画像でキャプチャし、どのようなデバイスでも経費レポートを提出可能
  • デスクトップでもモバイルでも消費者向けの使い心地で、すぐに使いこなすことが可能
  • Workday ヒューマン キャピタル マネジメントの社員データを使用して事務処理業務を削減
  • コントロールを確保しつつ、経費管理プロセスを自動化
  • 多次元的な分析により社員の支出をリアルタイムで可視化

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