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人財中心のビジネス戦略

計画、採用、タレント育成、および社員に対するリーダーシップ研修の実施をひとつのシステムで実現する。それが、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) です。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、使いやすいユーザー エクスペリエンスによってグローバルなワークフォースを完全に可視化できるようにします。こうして、社員の意欲を向上し続けながらその成長を後押しできます。

よりスマートなアプローチ

好みのデバイスで利用することで社員の意欲を向上

変化に応じて即座に行動

社内の全部門で、ひとつのシステムの同じバージョンを利用

インサイトに基づいた的確な意思決定が可能

財務や給与計算と統合したヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) で、タレント、労働力、費用を完全に把握

ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) iPad

人事管理

人財配置から報酬までをひとつにまとめてカバーし、直感的に操作できるヒューマン キャピタル マネジメント システムによって、従業員のライフサイクルを完全に管理します。

  • 柔軟な組織管理システムを駆使して組織構造を変更
  • チームが独自のビジネス プロセスを定義および管理
  • 一貫性が高く、意欲を向上するようなソーシャル エクスペリエンスで全社員の業務を支援。しかも、あらゆる端末からアクセス可能
  • 臨時従業員を含めたワークフォース全体を管理し、グローバル レベルでの一貫性を保つ一方で、ローカル レベルでのバリエーションにも対応

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人事アナリティクス

データを正確に分析して直接アクションを実行。Workday の人財アナリティクスは、Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) 全体に組み込まれているため、ひとつのデータソースを利用でき、継続的なユーザー エクスペリエンスで容易にアクションを起こすことができます。

  • 場所やデバイスを問わず、エグゼクティブによる組織の健全性把握が可能
  • 管理者やエグゼクティブが、レポートやダッシュボードで指標への影響因子を特定できるようサポート
  • レポート、ダッシュボード、スコアカードのいずれでもトランザクション レベルの分析とアクションが可能
  • 追加費用なしで多数の Workday レポートの利用と分析が可能

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監査と内部統制

効率を高め、社内外の監査コストを削減します。Workday は SOX 法(米国企業改革法)の発効後に作成されたため、監査と内部統制がシステムに組み込まれています。

  • 監査履歴により、包括的なトランザクション記録を活用
  • 監査に対応したトランザクションとオペレーション記録を簡単に集計
  • セキュリティ コントロールをビルトイン、コストを削減して複雑なメンテナンスをよりシンプルに
  • より的確な意思決定のために、ライブデータを利用

ワークフォースプランニング

Workday ワークフォース プランニングは、お使いのコア HR システム・オブ・レコードとシームレスに連携する唯一のクラウド ソリューションであり、現在のワークフォースと、将来のニーズに対するこれまでにないインサイトを提供します。

  • 組織、職務プロファイル、社員区分、スキル、所在地などの主要項目を基に、使い慣れたスプレッドシート形式で計画を策定
  • 財務データとリアルタイムのタレント インサイトを組み合わせ、タレント戦略の実施と改善を支援
  • 需要に対応した規模の拡大・縮小など、進化を続けるビジネスの現状に合わせた柔軟なモデルを提供

リクルーティング

Workday リクルーティングは、エンドツーエンドの人財採用ソリューションで、モバイル コラボレーションを促進し、タレント プール全体に対するインサイトを即座に提供します。

  • 分析を使って、現在のタレントを把握し、採用プロセスを効果的に実行
  • モバイル端末でコラボレーション組織機能が利用でき、採用プロセスが加速
  • タレント プランニングおよびワークフォース プランニングと統合することにより、社内で適切なタレントを探してふさわしいポジションに配置し、社員の離職を防止
  • プランニング、採用、オンボーディングを同一のシステム上で実行することにより、スムーズで効率的なリクルーティング プロセスを保証

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タレント マネジメント

タレントを整理し、パフォーマンスに応じた報酬を提供して、将来のリーダーを育成します。Workday タレント マネジメントでは、これ以外にもさまざまなことが可能です。

  • 社員とマネージャがキャリア目標について連携して議論
  • 社員の力を高め、助言を求められる関係性を築いてキャリア パスを設計
  • 意識調査で社員の貢献意欲と企業文化を評価
  • 組織において不可欠なポジションについての後継者育成プランを管理および評価
  • 離職リスクの高いトップ パフォーマーの定着を図るため、離職リスクの傾向を特定
  • Workday オンボーディングにより事務作業が合理化されるため、新規採用者が入社初日から高い生産性を発揮

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教育研修

有意義な教育研修を実現します。Workday が提供する教育研修は、あらゆるデバイスからアクセスでき、共有可能です。キャリアのあらゆる段階で社員の意欲を高めることができます。

  • 個々の社員の性格や職務に応じて学習内容をパーソナライズ
  • 非公式な学習からコンプライアンス研修に至るまで、教育研修を全方面から管理
  • 魅力的でインタラクティブなビデオ コンテンツを配信
  • 組み込み型のアクショナブルなレポート機能で教育研修の効果を評価

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報酬管理

Workday 報酬管理は、タレントを定着させる目的で、魅力的な報酬パッケージを提供するために必要なツールを提供します。

  • Workday に蓄積したデータや市場から収集したデータから、独自のパッケージ、プラン、プログラム、プロセスを定義
  • ビジネス目標や業績に照らし合わせて、チームの中で特に有能なメンバーに投資
  • プランニング、分析、実行の全てにおいて単一の情報ソースを使用
  • 一社の枠を超えた柔軟なシステム設定が可能で、複数地域の拠点や通貨にも対応

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給与計算管理

給与計算とヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) が単一のシステム上で連動しているため、社員への支払い等スピーディーな処理が可能です。

  • 新しい報酬プランから、オンボーディング、組織構造変更まで、給与計算に影響する HR トランザクションをシームレスに管理
  • 給与計算に関する各社独自の特殊な要件も、柔軟な計算エンジンでサポート
  • 税制や規制に関する更新をクラウド経由で自動的に取得
  • いつでも生成可能なインサイトを使って、年度末の報告と財務計画にかかる時間を短縮

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勤怠管理

グローバルなワークフォースを、いつでもどこでも包括的に管理できます。

  • 直感的に使える、モバイル性に優れたシステムを社員に提供
  • ルール適用や計算を自動化することで、コンプライアンスのリスクを低減
  • 休暇申請の追跡と分析が容易
  • インサイトからすぐにアクションを実行して、グローバルなワークフォースを効率的に管理

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