課題
複数の人事システムを導入していた Elekta 社は、Excel シートを使用して記録管理を行っていました。ヘッドカウント レポートの作成には 1 週間以上かかったため、完成した時点で情報が古くなっていました。
Workday が選ばれる理由
Workday を導入した Elekta 社は、ひとつの人事管理システムを通じて企業全体の人事プロセスを速やかに標準化しました。そのため同社の医員は、世界中のがん患者に精密な放射線治療を施すことに専念できるようになりました。
データの精度を確認する代わりに、信頼できるデータと指標を活用して企業にインサイトを提供することに時間をかけられるようになりました。
人事担当バイス プレジデント
メリットと結果
システムの統合と柔軟性
Workday の導入以前、Elekta 社は複数の人事システムを使用していたため、単純な作業にも手間がかかっていました。Workday を導入した現在、Elekta 社は以下のメリットを享受しています。
- ひとつのデータソースから人事データにアクセス
- ワークフォース全体に共通のビジネスプロセス
- 迅速かつデータドリブンな意思決定
20 個の
システムを廃止
プロセスの自動化とシンプル化
2010 年以降、Elekta 社の社員は 68% 増加しました。この間、人事部門は FTE を削減すると同時に、マネージャがより多くのセルフサービスを活用して人財管理を行えるようにしました。その結果、同社は急速な成長に対処することができました。人事運用モデルを一元化し、正確なアナリティクスをリアルタイムに提供することにより、Elekta 社の人事部門は企業の戦略的なパートナーとして貢献できるようになりました。
105%
人事部門の効率が向上
350 万ユーロ
FTE の調整・削減により節約
組織のアジリティ
Elekta 社は買収による統合や売却手続きにかかる時間を 6 か月から 1 か月に短縮しました。また、Workday は社員プロファイルの迅速なアップロードや組織図の可視化を通じて、組織変更にかかる時間を 66% 短縮しました。
組織変更にかかる時間を 8 週間短縮
買収による統合にかかる時間を 6 か月から 1 か月に短縮
タレント マネジメント
Workday の導入以前、人財管理業務の多くはシステム外で行われていたため、Elekta 社全体の拡張能力に影響が及んでいました。Elekta 社は現在、すべての社員の目標とパフォーマンスを効果的に管理し、データの追跡を容易化し、全社規模で可視性を向上させています。
7
新入社員のオンボーディング時間を 20 日から短縮
76 万ユーロ
1 年あたりのオンボーディング コストの節約
100%
Workday 目標管理を利用する社員が 30% から増加
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