Vernetzung über die gesamte Unternehmensgruppe und mit Innovation den Wandel in Deutschland vorantreiben.
HCM SOFTWARE
Optimieren Sie Ihr Personalmanagement
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Human Capital Management (HCM) hilft dabei, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten. HCM-Systeme steigern nachweislich die Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
Fördern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens mit der HCM-Lösung von Workday. Mit Workday Illuminate™, unserer KI der nächsten Generation, geben wir Teams die Möglichkeit, schneller, einfacher und intelligenter zu arbeiten.
Weltweit führende Unternehmen vertrauen auf die HCM Software von Workday. Alle Kundenstorys anzeigen
Schließen Sie sich über 1000 Unternehmen weltweit an, die von unserer Human Capital Management-Plattform profitieren.
Meistern Sie Ihr HCM mit Workday
Haben Sie Schwierigkeiten mit veralteten HR-Systemen? Workday optimiert Ihre Prozesse, spart Zeit und Aufwand und bietet schnelle, präzise Geschäftseinblicke.
Die Verwaltung einer großen Belegschaft bringt enorme Herausforderungen mit sich. Genau deshalb wurde die Workday HCM-Lösung entwickelt. Unsere Plattform optimiert Ihre Betriebsabläufe, reduziert manuelle Aufgaben und analysiert geschäftliche Auswirkungen in Echtzeit. Die moderne HCM-Technologie von Workday hilft Ihnen bei der Optimierung von Prozessen wie:
Entscheidungen treffen
Fortschrittliche Analysen unterstützen Sie dabei, datenbasierten Entscheidungen hinsichtlich Zeiterfassung, Einsatzplanung, Personalkosten und mehr zu treffen. Dies gehört zu den wichtigsten Aufgaben des HCM.
Wachstum fördern
Flexible, cloudbasierte Lösungen erleichtern Ihnen Personalmanagement und Gehaltsplanung. Wir bieten Ihnen ein leistungsstarkes Erlebnis für HR und Entgeltabrechnung.
Gewinne steigern
Automatisierte Workflows senken Arbeitskosten und Verwaltungsausgaben. Das Zusammenführen mehrerer automatisierter Aufgaben zu einem einzigen optimierten Prozess führt letztendlich zur HR-Transformation.
Kompetenzen ausbauen
KI-gestützte Tools verbessern die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter gewinnen, ausbilden und binden. Nur mit einem starken Team sind Sie bestens aufgestellt, um erfolgreich zu sein. So fördern Sie eine KI-gestützte Belegschaft.
Daten schützen
Robuste Sicherheitsmaßnahmen verhindern Datenpannen und Betrug. Workday engagiert sich für den globalen Datenschutz.
Compliance verbessern
Unsere Echtzeitüberwachung hält Sie über sich ändernde Vorschriften stets auf dem Laufenden. Ein flexibles System, das Vorschriften und Wachstum in Einklang bringt, ist daher wichtiger denn je.
WAS UNS AUSZEICHNET
Die Zukunft der Personalplanung
Lernen Sie Workday Human Capital Management kennen. Mit KI im Kern ist es eine intelligente und flexible Suite von HR-Anwendungen, die nahtlos zusammenarbeiten.
Eine unvergleichliche Kompetenzbasis
Die in Workday HCM verankerte Workday Skills Cloud verknüpft mithilfe von Machine Learning automatisch Talente mit Chancen. So fördern Unternehmen jeder Größe die Agilität in der gesamten Belegschaft.
Neue Maßstäbe bei der KI – neue Maßstäbe bei der Produktivität
Dank eines unvergleichlichen Datensatzes von über 600 Milliarden Transaktionen pro Jahr integriert Workday KI in die Plattform, um alltägliche HR-Aufgaben zu automatisieren und zeitnah umsetzbare Einblicke ins Organisationsmanagement zu geben.
Eine einzigartige Anwendererfahrung
Mit unserem HCM System helfen wir Ihnen dabei, das Feedback Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und sie mit einer ansprechenden Anwendererfahrung zu motivieren.
Personalanalysen für fundierte Entscheidungen
Unsere Augmented Analytics-Technologie liefert Erkenntnisse aus riesigen Datenbeständen und bereitet aktuelle Entwicklungen und deren Ursachen in leicht verständlichen „Storys“ auf.
Mitarbeitermanagement, bei dem Menschen an erster Stelle stehen
Wir bieten intelligente Automatisierung und wichtige Einblicke während des gesamten Prozesses von der Anwerbung bis zur Vergütung, damit Ihre Mitarbeitenden produktiver arbeiten können.
HCM Software für flexible Vergütungsprogramme
Mit unseren Tools für Vergütung und Zusatzleistungen können Sie Programme erarbeiten, die den Anforderungen sämtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden. So können Sie die Leistung Ihrer Belegschaft angemessen honorieren.
Rekrutieren, Motivieren und Binden von Mitarbeitern
Fördern Sie das Engagement auf beispiellose Weise mit einer nahtlosen Personal- und Enterprise Management-Lösung, die Ihnen mittels KI dabei hilft, den Bedarf an Beschäftigten und deren Arbeitszeitplanung zu optimieren und gezielt umzusetzen.
Ausgezeichnet als „Leader“ im Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Lösungen
Ihre Vorteile
Optimierter Personaleinsatz
Unterstützen Sie Ihre Belegschaft mit Daten zu Vergütung, Entgeltabrechnung, Zeitplanung, Zeiterfassung, Zusatzleistungen und Kompetenzen.
Ihr Personal motivieren
Stellen Sie Ihren Beschäftigten und Ihrem Management zeitnah wichtige Einblicke bereit, um sie auf Erfolgskurs zu bringen.
Professionelle Planung und Analyse
Entwickeln Sie eine kompetenzbasierte Personalstrategie. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen, ermitteln Sie Talentlücken und planen Sie Ihre Belegschaft von morgen.
MIT WORKDAY AUF ERFOLGSKURS
Unsere Kunden erzählen die besten Geschichten
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZU HCM
Human Capital Management – FAQs
Was ist Human Capital Management?
Human Capital Management (HCM) umfasst eine Reihe von Praktiken zur Messung, Verwaltung, Unterstützung und Führung von Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Es hat sich von einer administrativen Funktion zu einem entscheidenden Treiber des geschäftlichen Erfolgs entwickelt.
Was sind die Elemente des Human Capital Managements?
HCM besteht aus einer HR-Datenbank, Kompetenznachverfolgung, Workforce Management, Recruiting, Talentmanagement, Weiterbildung, Benefits und mehr.
Die Schlüsselelemente des HCM sind:
Rekrutierung neuer Mitarbeitender
Integration von Neueinstellungen
Talentmanagement
Zeitwirtschaft und Zeiterfassung
Personalkostenplanung
Personaleinsatzplanung
Organisationsmanagement
Gehaltsabrechnung
Zusatzleistungen
Personalanalysen
Personalberichte
Diese Komponenten helfen dabei, HR-Prozesse zu rationalisieren und die Produktivität der Belegschaft zu steigern.
Ist die Gehaltsabrechnung Teil von HCM?
Ja, voll integrierte Lösungen wie Workday HCM automatisieren die Gehaltsabrechnung, was Zeit spart und Fehler minimiert. Sie können auch flexible Zahlungsoptionen wie frühzeitigen Zugriff auf Löhne oder Zahlungskarten berücksichtigen.
Warum ist Human Capital Management so wichtig?
HCM ist essenziell, weil Gehaltsabrechnung und HR-Funktionen jeden Mitarbeitenden und jede Abteilung betreffen. Es hilft Unternehmen, sich an die sich ändernden demografischen Merkmale der Belegschaft, Compliance-Richtlinien und den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten anzupassen.
Was ist eine HCM-Software?
HCM-Software integriert verschiedene HR-Systeme, die mobile und cloudbasierte Technologien nutzen, um Informationen zu verarbeiten und Berichte zu erstellen. Es kann sich entweder um spezialisierte Anwendungen von verschiedenen Anbietern (Best-of-Breed) handeln oder um eine integrierte Lösung, bei der alle Anwendungen von einem einzigen Anbieter stammen.
HRIS vs. HRMS vs. HCM-Systeme: Was ist der Unterschied?
Die Begriffe HRIS, HRMS und HCM werden oft synonym verwendet, haben sich jedoch mit dem technologischen Fortschritt weiterentwickelt:
HRIS (Human Resources Information System)
Funktionalität: Verwalten von Kern-HR-Prozessen wie Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeitendendaten.
Entwicklung: Entwickelt, um detaillierte Informationen über Mitarbeitende und HR-bezogene Richtlinien zu verwalten. Moderne HRIS-Systeme standardisieren HR-Aufgaben und gewährleisten eine genaue Dokumentation und Berichterstattung.
Vorteile: HR-Management effizienter gestalten, die Produktivität steigern und HR-Profis ermöglichen, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren. Es unterstützt die reibungslose Interaktion zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen.
- HRMS (Human Resource Management System)
Funktionalität: Erweiterung des HRIS um Funktionen wie Recruiting, Weiterbildung, Talentmanagement und Mitarbeitereinbindung.
Entwicklung: Entstand in den frühen 2000er-Jahren als umfassende HR-Softwaresuite. Zunächst wurden diese Systeme vor Ort installiert, jetzt gibt es cloudbasierte Lösungen.
Vorteile: Bietet eine vollständige Suite zur Verwaltung moderner Workforce-Bedürfnisse und bietet umfassendere Funktionen als das HRIS. Es stellt entscheidende Informationen über Mitarbeitende zur Verfügung.
- HCM (Human Capital Management)
Funktionalität: Integriert die Funktionen von HRIS und HRMS und legt den Schwerpunkt auf strategische HR-Aufgaben wie Talentakquisition, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
Entwicklung: Sowohl vor als auch nach der Cloud-Ära genutzt, hat HCM an Bedeutung gewonnen, da es einen umfassenden Ansatz bietet. Moderne HCM-Lösungen beinhalten oft digitale Assistenten und KI zur Zusammenarbeit und zum Informationsaustausch.
Vorteile: Verwandelt HR in eine strategische Funktion, fördert Mitarbeitereinbindung, Produktivität und geschäftlichen Mehrwert. Es betrachtet die Belegschaft als zentrale Geschäftsressource und betont strategische Investitionen und Management.
Wie wähle ich das richtige HCM-System aus?
Suchen Sie nach Systemen, die fortschrittliche Technologien nutzen, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und deren Jobrollen auf Basis der unterschiedlichen Personas in Ihrem Unternehmen zu verstehen.
So wählen Sie die beste HCM-Lösung für Ihr Unternehmen aus:
Überprüfen Sie, welche HR-Funktionen für Ihr Unternehmen wirklich wichtig sind.
Prüfen Sie Ihre aktuelle HR-Technologie.
Bedenken Sie, wie wichtig Ihnen Mitarbeitereinbindung und strategische HR-Aufgaben sind.
Identifizieren Sie Bereiche, in denen HR-Abläufe vereinfacht und Personaldaten besser verwaltet werden können.
Überprüfen Sie Ihren Onboarding-Prozess und die Anforderungen im Talentmanagement.
Überlegen Sie, ob es Bedarf an einer Nachfolgeplanung gibt.
Diese Schritte stellen sicher, dass Sie die HCM-Plattform auswählen, die am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.
Welche Vorteile bietet Workday HCM?
Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel und skalierbar. Es funktioniert global und beinhaltet die Workday Skills Cloud, die weltweit offenste intelligente Kompetenzbasis. Diese unterstützt alle Ihre datenbasierten Talentstrategien.
Entdecken Sie, was wir für Ihren Erfolg tun können.