PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Gehaltslücken schließen, für eine faire Zukunft
Stärken Sie die Compliance, schützen Sie Ihre Arbeitgebermarke und bauen Sie Vertrauen auf. Die Lösung von Workday und Kainos gibt HR-Führungskräften die nötigen Einblicke und Sicherheit, um mit Transparenz voranzugehen.
Gestalten Sie Ihren Weg zu mehr Lohntransparenz
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit besseren Personalentscheidungen, reduzieren Sie rechtliche Risiken und navigieren Sie sicher durch die globale Lohntransparenz. Unsere integrierte Lösung konsolidiert Vergütungsdaten, analysiert und erklärt Gehaltsunterschiede.
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Zentraler Hub für Entgeltgerechtigkeit: Mit vorgefertigten Berichten und Dashboards.
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Sicheres Framework für Auskunftsersuchen "Right to information"
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KI-gesteuerte Engine für Lohngleichheit
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Automatisierte Datenkonsolidierung von Workday- und externe Daten
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Zentrale Quelle für Vergütungsdaten: Bietet sichere und überprüfte Daten zur Gesamtvergütung.
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Verteilbare Übersicht zur Gesamtvergütung
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Länderspezifische Konfigurierbarkeit
Eine einheitliche Plattform für alle Vergütungsdaten
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit einer umfassenden Sicht auf alle Personalkosten. Die umsetzbaren Erkenntnisse von Workday unterstützen die strategische Planung und Initiativen zur Gehaltstransparenz, die den sich wandelnden Vorschriften und Mitarbeitererwartungen gerecht werden.
Gewährleisten Sie Genauigkeit und Flexibilität
Mit einer integrierten, KI-gesteuerten Lösung für Lohngleichheit, die Einblicke in Vergütungen über Gehälter, Aktien, Boni und Überstunden hinweg bietet.
Abstimmung mit strategischen Stakeholdern
Sichern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und fördern Sie die Lohntransparenz mithilfe sicherer, geprüfter Daten zur Gesamtvergütung, die länderspezifisch konfigurierbar sind.
Liefern Sie zukunftsweisende Einblicke
Durch eine einheitliche Datenstrategie, die Ihre Planung in den Bereichen Personalbestand, Vergütung und Qualifikationen unterstützt.
Workday x Kainos
Unsere Partnerschaft basiert auf gegenseitigem Respekt, gemeinsamen Werten und einem echten Engagement für das Wachstum unserer Kunden. Durch die Bündelung unserer Stärken und gemeinsamen Innovationen erreichen wir zusammen mehr, als wir alleine erreichen könnten, und bringen Ihr Unternehmen voran.
Stärken Sie Ihre Compliance-Initiativen
Workday bietet einen sicheren, zentralisierten Hub für Lohngleichheit mit systematischen Berichts-Workflows, um Unternehmen dabei zu helfen, das Reporting zur Gehaltstransparenz zu optimieren und Fristen für die Durchsetzung einzuhalten.
Bringen Sie Ihre Compliance-Strategie voran
Durch ein konsistentes Sicherheitsmodell, das den Datenschutz, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Audit-Bereitschaft erleichtert.
Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft
Indem Sie Ihr Unternehmen mit optimierten Workflows für Lohngleichheit und einem skalierbaren Reporting-Framework ausstatten.
Optimieren Sie Berichte und Analyse
Durch die Nutzung vorgefertigter Berichte und Dashboards für die Analyse des unbereinigten Gehaltsunterschieds, gemeinsame Entgeltprüfungen und Transparenz-Offenlegungen.
Lohntransparenz: Ein unschlagbarer strategischer Vorteil
Compliance ist mehr als nur eine Checkliste – sie ist eine Chance für zukunftsorientierte Unternehmen. Erfahren Sie, wie Sie die Einhaltung von Vorschriften in einen strategischen Vorteil verwandeln können.
Echtzeit-Maßnahmen zur Lohngleichheit ermöglichen
Mit Workday können Sie Vergütungsstrukturen aufbauen, die Transparenz und das Erkennen von Gehaltsunterschieden sowie die Bewertung von Gehaltslücken erleichtern. So schaffen Sie eine Kultur, in der die Menschen sich weiterentwickeln können.
Optimieren Sie Ihre Lohntransparenz-Strategie
Mit einer KI-gesteuerten Engine für Lohngleichheit, die Erkenntnisse und Empfehlungen generiert, um Gehaltsunterschiede zu schließen.
Ermöglichen Sie abteilungsübergreifende Abstimmung
Um Ziele der Lohngleichheit voranzutreiben, die Effizienz im Reporting zu steigern und den sich wandelnden Erwartungen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Standardisieren Sie die Vergütungspraktiken
Mit einer geschlechtsneutralen Jobarchitektur und einem darauf aufbauenden Modell, die auf Transparenz und konkrete Maßnahmen ausgelegt sind.
“Workday Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we’re planning and making predictions.”
FAQ
Welche Auswirkungen hat die Europäische Richtlinie zum Entgelttransparenzgesetz für Unternehmen?
Die Richtlinie führt wesentliche Anforderungen und enge Fristen ein. Die wichtigsten Termine sind:
1. Januar 2026 – 31. Dezember 2026: Dies ist voraussichtlich der erste Berichtszeitraum für Lohndaten.
7. Juni 2026: Das „Auskunftsrecht“ tritt voraussichtlich ab diesem Datum in Kraft. Unternehmen müssen dann ihre Mitarbeitenden kategorisieren, Daten konsolidieren und bereit sein, auf Anfragen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu reagieren.
Unternehmen müssen schnell handeln, um ihre Optionen zu bewerten und sich vorzubereiten. Die Richtlinie enthält Bestimmungen zur Entschädigung für Opfer von Lohndiskriminierung sowie Strafen und Bußgelder bei Nichteinhaltung.
Mein Unternehmen hat seinen Hauptsitz außerhalb der Europäischen Union, aber auch lokale Büros in der EU. Müssen wir die europäische Entgelttransparenzrichtlinie einhalten?
Wenn Ihr Unternehmen Büros und Mitarbeitende in der Europäischen Union hat, müssen Sie höchstwahrscheinlich die Verpflichtungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vollständig oder teilweise erfüllen, unabhängig davon, wo sich Ihr Hauptsitz befindet.
Die meisten Unternehmen stellen fest, dass ihre Daten zu Gehältern, Leistung und Erfahrung ernsthafte Lücken und Inkonsistenzen aufweisen. Ohne genaue und aktuelle Informationen können Unternehmen Gehaltsunterschiede weder rechtfertigen noch eine zuverlässige Analyse der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern durchführen.
Nicht unbedingt. Die Richtlinie fordert gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit. Das ist ein umfassenderes Konzept, das insbesondere Kriterien wie Kompetenzen, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Demnach können auch unterschiedliche Positionen als gleichwertig eingestuft werden, was dann die gleiche Bezahlung erfordert.
Nein. Die Verantwortung für die Einhaltung der Richtlinie liegt bei jedem einzelnen Unternehmen. Workday bietet keine Rechtsberatung an.
Wir möchten unsere Erkenntnisse zur europäischen Entgelttransparenzrichtlinie jedoch gerne mit unseren Kunden teilen. Zudem unterstützen wir sie dabei, sich vorzubereiten und die Produkte und Dienstleistungen von Workday und unseren Partnern optimal zu nutzen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
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*Bitte beachten Sie, dass die hier bereitgestellten Informationen nur zu Informationszwecken dienen und keine Rechtsberatung darstellen. Unternehmen sollten sich in allen Compliance-Fragen stets an ihren eigenen Rechtsbeistand wenden und selbst entscheiden, ob die hier bereitgestellten Informationen ihren geschäftlichen und Compliance-Anforderungen entsprechen.