Management Team

In der Branche gilt Dave als Visionär und versierte Führungskraft im Bereich Software für Unternehmensführung, Hochschulen und die öffentliche Verwaltung. Vor Workday hatte Dave 1987 bereits PeopleSoft gegründet und das Unternehmen als CEO und Board Chairman geleitet. PeopleSoft entwickelte sich zum zweitgrößten ERP-Software-Unternehmen, bis es 2005 übernommen wurde. Weitere von Dave gegründete Unternehmen sind Integral Systems, Business Software und Information Associates.

Dave hat einen Bachelor in Elektrotechnik und einen MBA der Cornell University. Er und seine Familie stehen als Stifter hinter der Duffield Hall, einer in Cornell ansässigen Forschungs- und Lehreinrichtung für Nanowissenschaften. Darüber hinaus unterstützen sie mit Maddie‘s Fund eine Stiftung für das Wohl von Haustieren. Diese stellt Tierheimen finanzielle Mittel zur Verfügung, damit in Zukunft keine Haustiere mehr getötet werden.

Neben seiner Rolle bei Workday ist Aneel Mitglied in den Vorständen von Intel, Cloudera und Pure Storage. Darüber hinaus ist er Beratungspartner von Greylock, eines der führenden Venture-Capital-Unternehmen, mit dem er seit 1999 verbunden ist. Bevor er 2005 Workday mitgründete, hatte Aneel diverse Führungspositionen bei PeopleSoft inne, unter anderem war er Senior Vice President für Produktstrategie, Unternehmensentwicklung und Marketing sowie Vice Chairman des Boards.

Aneel hat einen Master of Business Administration der Stanford University und einen Bachelor in Elektrotechnik und Wirtschaftswissenschaften der Brown University. Er ist Crown Fellow des Aspen Institutes.

Bevor er im Jahr 2009 zu Workday stieß, war Mike ein Partner bei Greylock. Dort beschäftigte er sich vor allem mit Unternehmenstechnologien der nächsten Generation. Seiner Zeit bei Greylock voraus gingen fünf Jahre als Chairman und CEO bei PolyServe, einem Anbieter von Software für Speichervirtualisierung. Dieses Unternehmen wurde 2007 unter Mikes Führung an Hewlett-Packard verkauft. 1993 kam Mike zu PeopleSoft, wo er im Laufe seiner neunjährigen Karriere im Unternehmen verschiedene Positionen in der Unternehmensführung und Vertriebsleitung innehatte, unter anderem war er Senior Vice President für den Vertrieb in Nordamerika. Seit 2014 ist Mike Mitglied des Board of Directors von Code42.

Mike hat einen Bachelor in Rechnungswesen der University of Wisconsin, Eau Claire.

Vor seinem Einstieg bei Workday als Chief Financial Officer im Juni 2012 war Mark Co-President und Chief Financial Officer bei VMware, einem weltweit führenden Unternehmen für Virtualisierung und Cloudinfrastruktur. In den fünf Jahren bei VMware begleitete Mark das Unternehmen beim Börsengang. Als sich das Unternehmen zu einem großen Anbieter von Unternehmenssoftware entwickelte, unterstützte er außerdem beim Aufbau einer adäquaten Unternehmens- und Finanzinfrastruktur.

Von 2000 bis 2007 war Mark Senior Vice President und Chief Accounting Officer bei Amazon.com. Außerdem war Mark 10 Jahre als Partner bei Deloitte tätig, wo er sich auf Technologieunternehmen und multinationales Projekt- und Engagement-Management spezialisierte. Seit 2010 ist Mark Mitglied im Board of Directors von Trimble Navigation.

Mark schloss seinen Bachelor in Rechnungswesen und Betriebswirtschaft an der Minnesota State University mit Summa cum Laude ab.

Phil verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Unternehmenssoftwareindustrie, den größten Teil davon sammelte er im Vertrieb und in der Unternehmensleitung. Bevor er zu Workday stieß, war er President und Chief Operating Officer bei Tidemark Systems. Vorher hatte er das Amt des CEO bei OutlookSoft inne. Phil war zuvor ebenfalls Co-President bei PeopleSoft und bekleidete leitende Führungspositionen bei TriNet und Tesseract.

Phil hat einen Bachelorabschluss in Marketing und Business Administration der Bradley University und ist zurzeit Mitglied im Kuratorium der Universität.

Robynne kam 2012 als Chief Accounting Officer zu Workday. Für diese Position brachte sie über 25 Jahre Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen mit. Bevor sie zu Workday kam, war Robynne Chief Accounting Officer und Unternehmenscontrollerin bei VMware, wo sie für Accounting Operations, Real Estate und Facilities verantwortlich war. Zuvor war Robynne Senior Vice President und Chief Accounting Officer bei VeriSign und Assistant Controller bei Oracle. Sie hatte außerdem Führungspositionen im Finanzwesen bei Visa, General Electric und Ford inne.

Robynne hat einen Master of Business Administration in Finanzwesen der Golden Gate University und einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften und Rechnungswesen des Claremont McKenna Colleges.

Bevor sie zu Workday stieß, war Ashley Chief Human Resource Officer und Executive Vice President bei Polycom. Vor ihrer Zeit bei Polycom war sie Senior Vice President für Personalwesen, Unternehmenskommunikation sowie Environmental Health und Sicherheit der Sparte Tissue Diagnostics bei F. Hoffmann-La Roche. Außerdem war Ashley bereits Chief Human Resource Officer bei Ventana Medical Systems und von 2005 bis 2007 Vice President für Personalwesen bei The Home Depot.

Ashley hat einen Masters of Business Administration der Kellogg School of Management an der Northwestern University, einen Master in Personalentwicklung der Georgia State University und einen Bachelor in Psychologie der Vanderbilt University.

Stan war einer der ersten Mitarbeiter von Workday. 2005 trat er in das Unternehmen ein. Bevor er zu Workday kam, hatte Stan 10 Jahre bei PeopleSoft verschiedene Führungspositionen inne, unter anderem war er als Leiter der Produkt- und Technologieabteilung tätig, die über 4.000 Mitarbeiter beschäftigte. Darüber hinaus war er Leiter der Tools-Entwicklung, General Manager für Finanzanwendungen, General Manager für CRM-Systeme und verantwortlich für das erste Release der Web-Architektur von PeopleSoft. Seinem Wechsel zu PeopleSoft ging eine 10-jährige Tätigkeit bei ASK Computer Systems voraus, wo er u.a. mit dem Management der ASK-Produktlinie VAX betraut war.

Stan hat einen Bachelor und Master in Wirtschaftsingenieurwesen der Stanford University.

Bevor sie zu Workday kam, war Diana Senior Vice President und CIO bei Amgen, wo sie 12 Jahre unter Einsatz modernster Analytik und Informationstechnologie (IT) die Innovationsfähigkeit und Marktpositionierung des Unternehmens vorantrieb. Vor Amgen hatte Diana diverse IT-Führungsrollen bei Eli Lilly and Company wahrgenommen.

Während ihrer fast dreißigjährigen Berufslaufbahn war Diana in führenden Positionen bei Handels- und Technologieunternehmen sowie Regierungsorganisationen tätig. 2015 wurde sie vom National Diversity Council zu einer der "Top 50 Most Powerful Women in Technology" gewählt.

Diana hat einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik der Purdue University.

Seit ihrem Einstieg bei Workday im Jahr 2008 bekleidete Christine diverse Führungspositionen im Marketing und in der Unternehmenskommunikation, zuletzt war sie Senior Vice President für Marketing. Zuvor oblag ihr als Vice President für Unternehmenskommunikation die Verantwortung für Branding und Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, Analyst Relations, Customer Marketing und Sales References. Ihre Tätigkeit bei Workday folgte auf eine Beschäftigung beim weltweit agierenden Kommunikationsunternehmen Porter Novelli als Technology Practice Leader. Später gründete sie ihr eigenes Unternehmen für Öffentlichkeitsarbeit, mit dem sie Unternehmen wie Workday, Netflix, Qualcomm und Rearden Commerce strategisch beriet und unterstützte. Christine startete ihrer Karriere bei PeopleSoft und war dort fünf Jahre in der Unternehmenskommunikation tätig.

Christine hat einen Bachelorabschluss in Journalistik der California State University, Chico.

Bevor er im Jahr 2007 zu Workday kam, war Jim Chief Operating Officer bei Evolve Software, wo ihm Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung und Services unterstanden. Die Erfahrung für diese Position bei Evolve sammelte Jim bei PeopleSoft, wo er diverse Management- und Senior Management-Positionen übernahm. Während seiner acht Jahre bei PeopleSoft startete er das Europageschäft des Unternehmens, baute die Professional-Services-Organisation auf und zeichnete zuletzt für ein Drittel des Gesamtumsatzes verantwortlich. Jim begann seine Karriere bei Andersen Consulting (heute Accenture).

Jim hat einen Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft der California State University, Chico.

Petros war einer der ersten Mitarbeiter von Workday. 2005 trat er in das Unternehmen ein. Vor seinem Einstieg bei Workday war Petros Geschäftsführer und Group Vice President bei PeopleSoft, wo er für Anwendungsentwicklungs-Tools und -Technologien verantwortlich war. Petros arbeitete neun Jahre für PeopleSoft. Davor gründete er InfoSoft, einen exklusiven Distributor von PeopleSoft in Südeuropa, dem er auch als CEO vorstand. Zu Beginn seiner Karriere war Petros in der Beratung und im Außendienst bei Dun & Bradstreet Software tätig, wo er die weltweite Verantwortung für Presales, Training, Implementierung und Kundensupport innehatte.

Petros hat einen Master in Informationswissenschaften der Lancaster University und einen Bachelor in Marketing Engineering der Huddersfield University.

Vor seinem Wechsel zu Workday im Jahr 2010 war Mike CEO bei Potenco, einem Startup für erneuerbare Energien. Eine weitere Station in Mikes Karriere vor Potenco war TradePoint Solutions, ein Anbieter von SaaS-basierten Verkaufsförderungsanwendungen. Mike führte TradePoint von der Auslieferung eines erfolgreichen Prototypen bis zum Verkauf des Unternehmens an DemandTec im Jahr 2006. Vor TradePoint war Mike sieben Jahre bei PeopleSoft in diversen Führungspositionen tätig, unter anderem als Vice President und General Manager für Supply Chain Management. Mike startete seine Karriere bei Andersen Consulting (heute Accenture) und spezialisierte sich auf Softwarestrategie, Produktplanung, Development und Customer Support.

Mike hat einen Bachelor of Science in Betriebswirtschaft der University of Colorado. Darüber hinaus hat er eine Zertifizierung in Inventory Management und Resource Management der American Production and Inventory Control Society.

Jim verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Jurist in strategischen Managementpositionen bei führenden Technologieunternehmen. Bei Orbitz Worldwide war er vier Jahre Senior Vice President, Chief Administrative Officer und General Counsel. Danach wechselte er 2011 zu Workday. Jim leitete die Abteilungen für Recht und Government Affairs bei Orbitz sowie Shared Services. Hierzu gehören Unternehmenskommunikation, Personalwesen, Beschaffung, Sicherheit und Compliance. Von 2005 bis 2007 war Jim Senior Vice President und General Counsel des Lenovo-Konzerns. Vor seinem Wechsel zu Lenovo war Jim Senior Vice President, General Counsel and Secretary bei PeopleSoft, wo er vor der Übernahme des Unternehmens in 2005 als Berater des Board of Directors tätig war. Bevor er zu PeopleSoft kam, war Jim Vice President und stellvertretender General Counsel von Hewlett-Packard und Compaq Computer, wo er die internationalen Rechtsgeschäfte beider Unternehmen führte. Jim begann seine Karriere bei Digital Equipment, wo er für Litigation sowie Compliance und kartellrechtliche Angelegenheiten zuständig war.

Jim ist Doktor der Rechtswissenschaft und hat einen Master in Staatswissenschaften der University of Michigan sowie einen Bachelorabschluss der Northern Michigan University.