AGENTEN / Sana Coach
Sana Coach
Von episodischem Talentmanagement bis hin zu personalisiertem, kontinuierlichem Coaching: Sana Coach bietet eine vernetzte Anwendererfahrung für Performance, Feedback und Stimmungstrends.
KI-Agent – Ergebnisse
Tauschen Sie Quiet Quitting gegen KI-gesteuertes Wachstum ein.
Talente binden und motivieren
Decken Sie Stimmungstrends auf und empfehlen Sie Maßnahmen, bevor aus kleinen Problemen Fluktuationsrisiken werden.
Performance durch Daten steigern
Steuern Sie den gesamten Performance-Zyklus von Anfang bis Ende. Entwerfen Sie Reviews, Ziele und Check-in-Zusammenfassungen direkt aus angebundenen Performance-Daten.
Verwertbares Feedback erhalten
Ersetzen Sie statische Formulare durch Sprach- oder Textkonversationen, die Feedback in klare Themen und nächste Schritte für das Coaching verwandeln.
Aktives Coaching anbieten
Bieten Sie jedem Manager, nicht nur Führungskräften, Schritt-für-Schritt-Leadership- und Performance-Coaching.
7
Performance-Review-Prozesse auf zwei reduziert
10 %
geringere Fluktuation bei Spitzenkräften innerhalb eines Jahres
2-FACHE
Mitarbeiter-Net-Promoter-Score (eNPS) in weniger als zwei Jahren
SPEZIELLE KOMPETENZEN
Engagement vertiefen.
Performance steigern.
01
Talent-Stimmungstrends
Ermitteln Sie Stimmungstrends und Engagement-Signale aus den Workday Peakon Mitarbeiterbefragungen. So helfen Sie Führungskräften, Personalrisiken zu erkennen und rechtzeitig fundierte Maßnahmen zu ergreifen.
02
Performance-Review
Erstellen Sie erste Entwürfe für Performance-Review-Inhalte für Mitarbeiter und Manager. Diese Entwürfe können Workday-Daten, von Anwendern hochgeladene Dokumente sowie Signale von Drittanbietern integrieren – unter Einhaltung von bestehenden Workflows, Sicherheitsvorgaben, Vorlagen, Tonalität und Anwenderpräferenzen.
03
Feedback
Ersetzen Sie statische Feedback-Formulare durch interaktive Interviews – per Sprache oder Text –, die fundierte verhaltensbezogene Einblicke von Kollegen erfassen. Die Antworten fließen in thematische Auswertungen ein, die die Anonymität der Bewerter wahren und gleichzeitig Kenntnisse und Kompetenzen mit konkreten Entwicklungschancen verknüpfen.
Demnächst
04
Leadership-Coaching
Bieten Sie Managern intuitive Coaching-Unterstützung in kritischen Momenten – sei es beim Begleiten von Veränderungen, bei der Schaffung von Klarheit, bei schwierigen Gesprächen oder bei der Abstimmung von Teammaßnahmen auf geschäftliche Prioritäten.
Demnächst
05
Ziele und Check-ins
Managen Sie die Zielabstimmung und automatisierte Check-ins, indem Sie veränderte Prioritäten und aktualisierte Unternehmensstrategien proaktiv erkennen.
Demnächst
Lernen Sie Sana kennen. Ihre einzige agentische Erfahrung.
Basierend auf den Regeln, nach denen Ihr Unternehmen arbeitet, koordiniert Sana KI-Agenten, die im Hintergrund agieren, um echte Arbeit zu erledigen. Fragen Sie einfach Sana, und Sana kümmert sich um den Rest.
Einheitliche Erfahrung
Eine vertrauenswürdige agentische Plattform. Keine Reibungsverluste.
Workday vereint Agenten, Produkte und Preise auf einer kontrollierten Grundlage, was es einfach macht, KI sicher bereitzustellen und Ihren ROI zu maximieren. Keine nachträglich aufgesetzten Lösungen. Keine unbeaufsichtigten Agenten.
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Kernprodukte
Von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zur Entgeltabrechnung und zum Learning haben wir die einzige KI-native Plattform entwickelt, auf die Sie bei Ihrem wichtigsten Asset – Ihren Mitarbeitern – vertrauen können.
Flexible Credits
Flexible Credits für Workday ist ein nutzungsbasiertes Preismodell, das Ihnen sofortigen Zugriff auf KI-Agenten und Plattform-Innovationen bietet. So sind Ihre Kosten direkt auf den Mehrwert abgestimmt, den Sie erzielen.
Sana Coach – FAQs
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