TALENTMANAGEMENT

Talentmanagement für eine Arbeitswelt im Wandel

Executive Workforce Scorecard für Mitarbeiter zu folgenden Kennzahlen: Headcount, Wachstum, Talente und Karriere
Weltweit führende Unternehmen vertrauen auf Workday.
Manager-Dashboard mit Diagrammen zu folgenden Kennzahlen: durchschnittliche Vergütung nach Land/Beschäftigungsdauer, Teamtalentübersicht und Learning-Übersicht des Teams

UNSER ALLEINSTELLUNGSMERKMAL

Die Lösung für Ihre Kompetenzanforderungen

Bereiten Sie sich auf neue Aufgaben vor, indem Sie die richtigen Mitarbeiter anwerben, binden und weiterbilden. Workday bietet Ihnen eine kompetenzbasierte Plattform, mit der Sie Talente optimieren und so gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern wechselnde Geschäftsanforderungen erfüllen können.

Eine dynamische Kompetenzbasis

Anhand von Machine-Learning- und Analysetechnologien zeigen wir Ihnen die aktuell in Ihrem Unternehmen vorhandenen Skills auf sowie jene, die Sie brauchen, um die geschäftlichen Anforderungen von morgen zu erfüllen.

Tools zur Förderung agiler Karrieren

Von Mentoring bis zu Gigs bieten wir Mitarbeitern diverse Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen, Unterstützung zu suchen und ihre berufliche Laufbahn voranzutreiben.

Wachstum durch personalisierte Learning-Angebote

Mit einschlägigen kontextgebundenen, ansprechenden Learning-Angeboten sind wir in der Lage, Ihr Fachwissen zu vertiefen, Ihr Team durch Weiterqualifizierung auf die Zukunft vorzubereiten und vieles mehr.

Recruiting, das die Vielfalt im Team fördert

Wir helfen Ihnen, in jeder Phase des Einstellungsprozesses vom Recruiting bis zur Entwicklung von Führungskompetenzen vorurteilsfrei zu handeln. So entsteht eine von Vielfalt geprägte Belegschaft und eine Kultur der Zugehörigkeit.

Constellation-Studie: Workday fördert Innovation durch Kompetenzentwicklung

IHRE VORTEILE

Ein Magnet, der Talente anzieht

Stellen Sie großartige Teams zusammen

Suchen Sie auf lokaler und globaler Ebene nach vielfältigen Talenten, bieten Sie ihnen eine großartige Erfahrung und arbeiten Sie sie schnell ein.

Eine Personengruppe

Wachstum fördern

Fördern Sie den Kompetenzaufbau, stellen Sie ausgewählte Lerninhalte bereit und begleiten Sie Ihre Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Werdegang.

Eine Person, die anderen den Weg weist

Eine Talentstrategie entwickeln

Optimieren Sie Ihr Performance-Management, treffen Sie kompetenzbasierte Talententscheidungen und bringen Sie Ihre Anforderungen und Ziele in Einklang.


So starten Sie
mit uns durch.

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