TALENTMANAGEMENT-SOFTWARE

Talentmanagement-Software

Von einer vernetzten Talent-Experience profitieren alle. Ermöglichen Sie Ihrem Team intelligente Entscheidungen, unterstützen Sie die Entwicklung Ihrer Talente und machen Sie Arbeit für alle ein Stück menschlicher.

Demo Produkte

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Leader im 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Talent Acquisition (Recruiting) Suites →

  Treffen Sie intelligentere, schnellere Entscheidungen mit einer einzigen KI-gestützten Plattform für die Personalbeschaffung, Entwicklung und Bindung von Talenten.

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41 %

weniger Ausgaben für Recruiting-Agenturen pro Jahr

37 %

weniger Zeit für das Onboarding von neuen Mitarbeitenden

81 %

Anstieg bei der Einstellung interner Kandidaten

83 %

mehr Zeit für strategische Talentmanagement-Aufgaben

TALENTMANAGEMENT-PRODUKTE

Ein durchgängig reibungsloses Erlebnis im gesamten Talent-Lebenszyklus

Talentakquise
Talententwicklung

Optimieren Sie Ihre Einstellungs-Workflows für Anforderungen, Geschäftsprozesse, Compliance und Reporting.

Talentakquise

Bauen Sie Talente auf, pflegen Sie Beziehungen und binden Sie Kandidaten mit gezielten Kampagnen und Förderprogrammen.

Candidate Engagement

Holen Sie Kandidaten dort ab, wo sie sind, und beschleunigen Sie das Recruiting durch interaktive Bewerbungen und Terminplanung.

Candidate Experience Agent

UI-Screenshot der Workday Recruiting-Software mit Vorschlägen für Recruiting-Qualifikationen

Textkonversation zu Candidate Engagement, die Verfügbarkeit und Berufserfahrung eines Bewerbers prüft

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Bildschirm des Recruiting Agent, der das Kandidaten-Tracking, die Interview-Zeitplanung und den Entwurf eines Angebotsschreibens zeigt

Fördern Sie das Karrierewachstum, optimieren Sie die Nachfolgeplanung und verbessern Sie Mitarbeitererlebnisse mithilfe von KI.

Talentoptimierung

Erstellen Sie interaktive, KI-gestützte Learning Journeys mit modernem Authoring und virtuellen Klassenzimmern.

Learning-Management

Nutzen Sie KI, um Mitarbeitern passgenau nach Kompetenzen und Erfahrung neue Karrierechancen vorzuschlagen.

KI-gestützte Talentmobilität

Talentoptimierung: Nachfolge und Karriereentwicklung planen

Manager Insights Hub-Dashboard mit Team-Performance, Ziele und Karriereaktivitäten

Vorschau der Lernmanagement-Funktion für KI-gestützte Learning Journeys

Vorschau der Funktion für Mitarbeiterbefragungen für KI-gestützte Umfragen

Talent Insights-Dashboard, das die Stimmungstrends der Mitarbeiter nach Fragengruppen im zeitlichen Verlauf anzeigt

Die KI-gestützte Talentmobilität empfiehlt interne Stellenangebote, die exakt zu den Kompetenzen eines Mitarbeiters passen.

AGENTEN

Lernen Sie Ihr Team von HR-Agenten kennen.

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Talent Acquisition Agent

Schluss mit dem manuellen Sortieren von Bewerbungen, dem Nachhaken bei Feedback und dem Hin und Her bei der Terminabstimmung – so bleibt wieder Zeit für das eigentliche Recruiting.

Agenten entdecken

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Sana Coach

Nutzen Sie intelligente Erkenntnisse, um in Sachen Teamstimmung, Performance, Mitarbeiterbindung und Engagement proaktiv zu agieren.

Agenten entdecken

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Sana Concierge

Automatisieren Sie Aufgaben, erhalten Sie sofortige Antworten und steigern Sie die Effizienz – alles über eine intelligente, interaktive Oberfläche.

Agenten entdecken

Talent Acquisition Agent
Sana Coach
Sana Concierge

KUNDENSTORYS

Gemeinsamer Erfolg. Nachgewiesene Wirkung.

Weitere Storys lesen

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„Workday Skills Cloud unterstützt unser Talentmanagement. Mithilfe der Workday AI-Funktionen erstellen wir Kenntnisvorschläge basierend auf Tätigkeiten.“

HRIS Lead

Play Story lesen

14 %

Erhöhung des Anteils interner Stellenbesetzungen im Vergleich zum Vorjahr

16 %

Senkung der Mitarbeiterfluktuation

99 %

der Recruiter nutzen Workday als ihre primäre Plattform

290

Mitarbeiter zu „Super-Usern“ weiterqualifiziert

54 %

geringere Kosten pro Einstellung

120.000

Mitarbeiter in über 55 Ländern in nur neun Monaten integriert

UNSER ALLEINSTELLUNGSMERKMAL

KI, die dafür sorgt, dass Arbeit richtig erledigt wird

Bei HR und Finanzen ist „fast richtig“ nicht gut genug. Unsere KI ist fest in Ihrem Unternehmen und Ihren Prozessen verankert. So können Sie ihr selbst die wichtigsten Arbeiten bedenkenlos anvertrauen.

Einheitliche Plattform

Workday basiert seit jeher auf einer einzigen Cloud-Plattform mit nur einer Datengrundlage, einer Kernarchitektur und einem einheitlichen Sicherheitsmodell. So wird die Komplexität isolierter Systeme komplett vermieden.

Daten und Kontext

Workday AI arbeitet direkt in Ihren Geschäftsdaten. So entsteht ein detailliertes Verständnis für die Abläufe in Ihrem Unternehmen – für präzise Ergebnisse genau dort, wo sie am wichtigsten sind.

Vertrauen und Governance

Nicht jede KI ist regelkonform. Unsere KI-Agenten halten sich streng an die Sicherheitsvorgaben, Berechtigungen und Richtlinien Ihres Unternehmens. Das Ergebnis: verlässliche und vollständig auditierbare Resultate – jedes einzelne Mal.

Offene Systemlandschaft

Workday verbindet sich nahtlos mit Hunderten führender Anwendungen, Agenten und Integrationen, um die Workflows in Ihrem gesamten Unternehmens-Stack zu optimieren.

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RESSOURCEN

Neue Erkenntnisse und frische Impulse gewinnen

Studie

Vertrauen wiederherstellen, bevor Ihre Spitzenkräfte das Unternehmen verlassen

Studie

Globaler Lagebericht zu Kompetenzen

E-Book

Talentmanagement: ein neuer Denkansatz

E-Book

Die zukunftsorientierte Talentstrategie

Talentmanagement-Software – FAQs

Was ist Talentmanagement-Software und wie unterscheidet sich Workday davon?

Talentmanagement-Software bündelt Prozesse wie Performance, Skills, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Mobilität in einer Anwendung. Workday Talent Management unterscheidet sich, weil Talent-, HR- und Skills-Daten auf einem einzigen Datenkern liegen — nicht in verbundenen Einzelsystemen. Auf dieser Basis liefert Workday Illuminate KI-Empfehlungen direkt im Prozess, statt sie als Zusatzmodul aufzusetzen.

Welche Funktionen bietet die Workday Skills Intelligence-Plattform und wie hilft sie beim Schließen von Kompetenzlücken?

Workday Skills Cloud ist eine universelle Skills-Ontologie, die in Workday HCM eingebettet ist und Skills aus Lebensläufen, Rollen, Lernaktivitäten und Feedback per Machine Learning ableitet und bereinigt. Ein Skills-Dashboard zeigt in Echtzeit, welche Kompetenzen vorhanden sind und wo Lücken bestehen — so lassen sich Reskilling-Programme und interne Mobilität gezielt steuern. Über 2.100 Organisationen nutzen Skills Cloud bereits.

Lässt sich die Workday Talentmanagement-Software mit deutschen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen (z. B. DATEV, SAP, lokale Payroll-Provider) integrieren?

Ja. Workday bietet über den zertifizierten DATEV Connector by SHAPEiN eine bidirektionale Integration mit DATEV LODAS und DATEV Lohn & Gehalt, technisch geprüft durch DATEV. Über Global Payroll Connect sind zudem SAP HCM sowie Anbieter wie ADP, Cloudpay, Strada und Safeguard Global anbindbar. APIs und die Workday Integration Cloud unterstützen zusätzlich individuelle HR- und ERP-Landschaften.

Welche Vorteile bringt Workday Talent Optimization für Führungskräfte und HR-Teams (z. B. Nachfolgeplanung, Performance, Talent Pipelines)?

Workday Talent Optimization vereint Performance, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und Talent Pipelines auf einer KI-gestützten Plattform. Über den Manager Insights Hub erhalten Führungskräfte KI-generierte Talent Highlights, Coaching-Impulse und Nachfolge-Empfehlungen direkt im Workflow. Kundenübergreifende Ergebnisse zeigen im Durchschnitt 24 % weniger freiwillige Fluktuation und 81 % höhere interne Besetzungsquoten. Mehr Details auf der Produktübersicht Talent Management.

Gibt es Referenzen und Kundenstorys aus Deutschland oder der DACH-Region, die den Einsatz von Workday Talentmanagement zeigen?

Ja. In Deutschland setzt zum Beispiel Delivery Hero SE (Berlin) Workday ein, um HR-Prozesse über 70 Länder hinweg zu vereinheitlichen und Führungskräfte mit einer konsistenten Manager-Experience zu unterstützen. Die IU Group (Erfurt/Berlin) nutzt Workday HCM, Talent Acquisition und Financials, um schnelles Wachstum zu skalieren. Auch PUMA SE (Herzogenaurach) berichtet, dass HR-Shared-Services den Anteil strategischer Arbeit von 25 % auf 65 % steigerten.

Wie lange dauert die Implementierung von Workday Talentmanagement und welche Support-/Onboarding-Optionen in deutscher Sprache gibt es?

Die durchschnittliche Implementierungszeit für Workday Talent Optimization liegt bei 6–10 Wochen, aufbauend auf einem vorhandenen Workday HCM-Kern. Bei größeren Deployments empfiehlt Workday die bewährte „Your Way"-Methodik in Phasen. Die Anwendung ist in über 35 Sprachen verfügbar — inklusive Deutsch — und das Workday-Team in der DACH-Region sowie zertifizierte Partner wie Kainos bieten deutschsprachige Deployment- und Change-Unterstützung.

Wie verbessert Workday die Bewerbererfahrung, z. B. durch Workday Paradox und Conversational AI, und wie wird dabei der Datenschutz gewährleistet?

Workday Paradox (Candidate Experience Agent) führt Bewerber:innen 24/7 per Chat durch Stellensuche, Screening, Terminplanung und Onboarding — auf Wunsch in bis zu 18 Sprachen, inklusive Deutsch. Kunden erreichen so 54 % weniger Zeit bis zur Interviewplanung und höhere Kandidatenzufriedenheit. Datenschutz wird über DSGVO-konforme Prozesse, rollenbasierte Sicherheit, Opt-out-Optionen und Workdays Responsible-AI-Grundsätze gewährleistet.

Talentmanagement-Software

Treffen Sie intelligentere, schnellere Entscheidungen mit einer einzigen KI-gestützten Plattform für die Personalbeschaffung, Entwicklung und Bindung von Talenten.

TALENTMANAGEMENT-PRODUKTE

Recruiting optimieren

Talente langfristig binden

Kunden begeistern