TALENTAKQUISE

Eine agile und intelligente Lösung für die Talentakquise

Talentakquise-Dashboard mit Diagrammen zu Headcount, offenen Stellen und Personalanforderungen nach Standort

IHRE VORTEILE

Verwalten Sie den gesamten Zyklus der Talentakquise

Stellen Sie ein vielfältiges Team zusammen – mit Recruiting-Software, die zusammen mit HCM Teil einer einzigen Lösung ist.

Workday Talent Acquisition unterstützt Sie in jeder Phase des Prozesses – von der Personalplanung über Interviews bis zum Onboarding.

KERNFUNKTIONEN
  • Proaktives Sourcing und CRM
  • Nahtlose Erfahrung für Recruiter und Kandidaten
  • Zusammenarbeit bei der Einstellung
  • Effiziente Bearbeitung bei hohem Bewerbungsvolumen
  • Interviewmanagement
  • Reporting und Analysen
  • Sicherheit und Compliance

Bringen Sie den Einstellungsprozess mit Ihren Geschäftsanforderungen in Einklang

Recruiting-Arbeitsbereich mit offenen Personalanforderungen und Bewerbern

Neueinstellungen als Teamaufgabe 

Fordern Sie über Slack und Microsoft Teams das Feedback des Einstellungsteams an, richten Sie Interviews in Outlook und Google ein und ermöglichen Sie einstellenden Managern mit vereinfachten Personalanforderungen eine schnelle Prozessverarbeitung.

Bewältigung großer Bewerbungsvolumen

Füllen Sie Ihre Kandidatenpipeline mithilfe von Daueranforderungen. Mit Workday können Sie Workflows automatisieren, mehrere Kandidaten gleichzeitig verschieben und Stellenangebote und Arbeitsverträge in einer Massenaktion verarbeiten.

Datengestützte Entscheidungen

Mit unseren Dashboards und Echtzeit-Analysen können Ihre Talentteams wichtige Kennzahlen messen. So werden sie zu wichtigen Talentberatern, die zum Erreichen der Geschäftsziele beitragen.

Ein zentraler Recruiting-Hub für effiziente Geschäftsabläufe

Recruiting-Hub mit der Ansicht „Meine Kandidaten“, Beurteilungsaufgaben, Aufgaben zur Vorauswahl und neuen empfohlenen Kandidaten

Wir haben alle benötigten Tools für Recruiter in einem zentralen Hub zusammengeführt. Darüber hinaus bieten wir ihnen eine personalisierte Arbeitsumgebung, die sie an ihre individuellen Präferenzen anpassen können.

Anstehende Aktionselemente bearbeiten

Recruiting-Aufgaben abschließen

Kandidatenpipeline optimieren

Stellen besetzen

Molbilgerät mit vorgeschlagenen Stellen auf Basis der Bewerbungshistorie und Berufserfahrung des Kandidaten

Eine herausragende Kandidatenerfahrung

Personalisierte Stellensuche

Mithilfe von Machine Learning-Technologie analysiert Workday  die Lebensläufe Ihrer Kandidaten auf Kompetenzen. Basierend auf diesen Erkenntnissen empfehlen wir Stellenangebote, die zu ihrer Berufserfahrung und früheren Bewerbungen passen.

Einfacher Bewerbungsprozess

Von der Stellensuche bis zur Übermittlung der Bewerbung bieten wir Kandidaten eine intuitive Erfahrung – auf dem Mobilgerät ebenso wie auf dem Desktop-PC. Bewerber können sogar Daten aus ihren Social-Media-Profilen importieren, um den Prozess zu beschleunigen.

Echtzeit-Updates und Job-Alerts

Mit Workday können Kandidaten den Status ihrer Bewerbung abrufen, sich Stellenempfehlungen ansehen, ähnliche Stellen suchen und Interview-Termine auswählen.

Content im Stil Ihrer Marke

Machen Sie Kandidaten schon vor dem ersten Interview auf Ihr Unternehmen aufmerksam. Mit Workday können Sie Karriereseiten mit eingebetteten Videos zu Ihren Stellenausschreibungen online stellen und sich so als ausgezeichneter Arbeitgeber positionieren.


So starten Sie
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