Interaktives ATS
Modernes Frontline-Recruiting mit KI-gestütztem Bewerber-Tracking
Bieten Sie Kandidaten eine bessere Erfahrung und revolutionieren Sie die Einstellung bei großen Bewerbervolumen mit unserem KI-gestützten Applicant Tracking System (ATS).
Von Grund auf schnell und skalierbar
Ein interaktives ATS optimiert mithilfe von KI den gesamten Einstellungsprozess im Frontline-Bereich – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. Unternehmen sparen Zeit und holen Spitzenkräfte schneller ins Team dank interaktiver Erlebnisse, die Kandidaten in den Mittelpunkt stellen.
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Interaktive Stellensuche und Bewerbung
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Vorauswahl von Bewerbern
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Interaktive Interview-Planung
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Integration von beliebten Stellenbörsen
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Optimierung des Kandidatenvolumens
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Angebots- und Onboarding-Management
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Reporting und Analysen
Auf seinem Wachstumskurs zur 2.000. Filiale stellte Burlington 170.000 neue Mitarbeitende ein und halbierte dabei die Anzahl der Interviews.
Umfassende Automatisierung –
alles in einem ATS
Automatisieren Sie 90 % Ihres Einstellungsprozesses im Frontline-Bereich, reduzieren Sie Bewerberabbrüche und entlasten Sie Ihr Recruiting-Personal – während Sie gleichzeitig eine erstklassige Kandidatenerfahrung bereitstellen.
Tätigkeitsmodell
Schreiben Sie Stellen aus und starten Sie den Einstellungsprozess mit automatisierten Einstellungszielen, die Grenzwerte für das Kandidatenvolumen steuern und überhöhte Ausgaben für einzelne Rollen verhindern.
Bewerbungen
Kandidaten können sich direkt und bequem in Chats mit Ihrem KI-Agenten bewerben – per SMS, WhatsApp oder Facebook Messenger.
Vorauswahl und Zeitplanung
Ihr KI-Agent trifft automatisch eine Vorauswahl der Kandidaten, beantwortet ihre Fragen und plant Interviews je nach Verfügbarkeit Ihres Teams.
Angebote und Onboarding
Mit vorkonfigurierten Vorlagen lassen sich Angebote schnell versenden und Onboarding-Formulare wie Formular I-9, Anleitungen und mehr sofort bereitstellen.
Schneller Spitzenkräfte gewinnen
60 %
Senkung der Kosten pro Bewerber
80 %
Verbesserung beim Bewerberfluss
90 %
Anwesenheitsrate bei Interviews
Moderner Einstellungsprozess
Mit einem interaktiven ATS erhält Ihr Team umfassende Unterstützung mit Features, die die gesamte Kandidatenerfahrung verbessern.
Recruiting-Veranstaltungen organisieren
Vereinfachen Sie die Logistik von Präsenz-, universitären oder virtuellen Recruiting-Veranstaltungen, um mehr Kandidaten zu gewinnen und Ihre Ziele zu übertreffen.
Erfolgreiche Kampagnen managen
Sorgen Sie für kontinuierliche Kommunikation und anhaltenden Zuspruch durch automatisierte Kontaktpflege und Erinnerungen im Recruiting-Prozess.
Feedback einholen
Starten Sie Befragungen in entscheidenden Momenten – etwa nach einer Bewerbung oder einem Interview –, um die Erfahrung Ihrer Kandidaten genau zu analysieren.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)?
Ein Applicant Tracking System – oder Bewerber-Tracking-System – managt den kompletten Prozess rund um Recruiting und Einstellung. Es dient als zentrale Datenbank für Stellenausschreibungen und Bewerberdaten. Recruiter können hier Bewerber effizient tracken, sortieren und verwalten – vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung.
Wie unterscheiden sich interaktive Bewerber-Tracking-Systeme von herkömmlichen ATS-Lösungen?
Im Unterschied zu herkömmlichen ATS-Lösungen setzt unser interaktives ATS auf KI und Automatisierung für aktives Engagement in Echtzeit. Es übernimmt den gesamten Einstellungsprozess, von der Vorauswahl und Zeitplanung bis zu Angeboten und Onboarding. Dabei verwandelt das System die Kandidatenerfahrung in eine für Mobilgeräte optimierte, interaktive Journey, die speziell auf die Einstellung hoher Bewerbungsvolumen im Frontline-Bereich zugeschnitten ist.
Wie hilft ein Applicant Tracking System dabei, Herausforderungen im Einstellungsprozess zu meistern?
Mit einem interaktiven ATS lassen sich Herausforderungen bei Geschwindigkeit, Effizienz und Bewerberabbrüchen direkt angehen. Zeitaufwendige manuelle Arbeit wie Kandidaten-Vorauswahl und Interview-Planung entfällt, da das System diese Routineaufgaben automatisiert. Diese reibungslose, für Mobilgeräte optimierte Erfahrung beschleunigt den Einstellungsprozess drastisch und hilft Teams, offene Stellen schneller und effizienter zu besetzen.
Wie kann ein Applicant Tracking System die Einstellungszeit verkürzen und die Konversionsrate bei Kandidaten erhöhen?
Das interaktive ATS verkürzt die Zeit bis zur Einstellung erheblich und steigert die Konversionsrate bei Kandidaten, indem es aufwendige Aufgaben wie Vorauswahl und Interview-Planung automatisiert. Der KI-Agent bietet rund um die Uhr Interaktionen per Textnachrichten/Chat, ermöglicht eigenständiges Planen von Interview-Terminen und verkürzt den Zeitraum von der Bewerbung bis zum Interview von mehreren Tagen auf wenige Minuten.
Können Bewerber-Tracking-Systeme die Anforderungen von Unternehmen mit hohem Bewerbungsvolumen oder Frontline-Personalbedarf erfüllen?
Interaktive ATS sind speziell für Unternehmen konzipiert, die große Mengen an Bewerbungen bearbeiten und Frontline-Personal einstellen müssen. Durch den Einsatz von KI und Automatisierung für sofortige Vorauswahl, automatisierte Interview-Planung und 24/7-Kandidaten-Engagement verarbeitet das System Tausende Bewerbungen effizient, schnell und skalierbar ohne zusätzlichen manuellen Aufwand.