Augmented Analytics

Schneller bessere Personalentscheidungen treffen

Dashboard in Workday People Analytics mit Trends und Defiziten in Bezug auf Geschlechterdiversität und Inklusion

IHRE VORTEILE

Wichtige Einblicke in Ihre Belegschaft

Mit Workday People Analytics auf der Basis von Augmented Analytics gewinnen Sie relevante Erkenntnisse, die Ihnen andernfalls womöglich entgangen wären, und erhalten Erklärungen, die deren Interpretation erleichtern.

Die Ergebnisse werden nach Priorität geordnet, auf Ihre Rolle zugeschnitten und mit kontextbezogenen Erklärungen versehen, sodass Sie wichtige Personalentscheidungen auf einer fundierten Grundlage treffen können.

KERNFUNKTIONEN
  • Nach Priorität geordnete Einblicke in Unternehmensdaten
  • „Storys“ in natürlicher Sprache
  • Automatisches Generieren von Erkenntnissen
  • Anomalie-Erkennung

Schnelle Priorisierung

Stellen Sie Führungskräften sichere und personalisierte Erkenntnisse zu den größten Chancen und Risiken bereit. Workday priorisiert die folgenden Erkenntnisse für Sie:

  • Diversität und Inklusion
  • Organisationszusammensetzung
  • Bindung und Fluktuation
  • Einstellung
  • Talent und Performance
  • Der VIBE-Index™

Werten Sie Ihre Mitarbeiterdaten aus

Der Zugang zu Daten stellt heute kein Problem mehr dar. Die Herausforderung besteht in der gezielten Auswertung und Interpretation dieser Daten. Genau das bietet Workday.

Dashboard in Workday People Analytics mit Fluktuationstrends
Betrachten Sie Zahlen im Kontext

Wir versehen alle personalbezogenen Erkenntnisse mit einer „Story“ in natürlicher Sprache, die für jeden Anwender leicht verständlich ist. Auf diese Weise können Ihre Teams die Daten einfacher interpretieren und entsprechend handeln.

Wir bilden die drei wichtigsten geschäftlichen Fragen mit Relevanz für alle Kunden ab. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren.

Verbringen Sie weniger Zeit mit dem Durchsuchen von Daten, indem Sie Erkenntnisse automatisch generieren. Exportieren Sie die Erkenntnisse anschließend in Präsentationsfolien, um sich mit Kollegen auszutauschen, oder in Discovery Boards, um weitere Analysen durchzuführen.

Rufen Sie Details zu einem beliebigen Trend ab, um die zugrunde liegenden Treiber zu ermitteln. Sie können diese Treiber bis auf Ebene des jeweiligen Mitarbeiters nachverfolgen. Direkt im Anschluss können Sie das jeweilige Profil aufrufen, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

„Workday People Analytics beschleunigt unsere Initiativen, indem Probleme aufgezeigt werden, die sonst unentdeckt geblieben wären. Die Lösung liefert wertvolle Einblicke, ohne dass wir selbst viel Arbeit investieren müssten.“


So starten Sie
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