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Kompetenzbasierten Personalentwicklung

Eine beispiellos offene, intelligente Kompetenzbasis

Ein Mann schreitet durch Diagramme und Daten.

Über 25 % der Fortune 500-Unternehmen verwenden die Workday Skills Cloud.

IHRE VORTEILE

Aufbau einer qualifizierten Belegschaft für die Zukunft der Arbeit

Workday Skills Cloud nutzt Machine Learning, sodass Sie sich ein umfassendes Bild von den Skills und Kompetenzen Ihrer gesamten Belegschaft machen können. Verbessern Sie Ihre Personalstrategien und erfüllen Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens durch Weiterqualifizierung, Umschulung, Zuweisung neuer Aufgabenbereiche und Anwerbung neuer Talente.

KERNFUNKTIONEN
  • Intelligente Skills-Ontologie

  • Plattformweite Integration von Machine Learning

  • Nativer Bestandteil von Workday Human Capital Management

  • Analysen in Echtzeit

  • Interoperabilität von Skills

SKILLS-ONTOLOGIE

Eine Plattform für jeden Kompetenzbedarf

Fördern Sie eine agile Belegschaft – und agile Personalstrategien – mit einer Skills-Ontologie, die den Umfang, die Komplexität und die Reichweite erfasst, die für das Kompetenzmanagement erforderlich sind.

Eine globale Kompetenzstrategie entwickeln

Bieten Sie weltweit eine konsistente Erfahrung, indem Sie Teammitgliedern die Möglichkeit geben, sich in 16 Sprachen über Skills und Kompetenzen auszutauschen.

Intelligente, datengestützte Erlebnisse schaffen

Ermöglichen Sie umfassende Datenerfahrungen mit Machine Learning, um Verbindungen zwischen Skills zu erkennen, die für die menschliche Analyse zu komplex sind.

Verwaltungsaufwand verringern

Sparen Sie Zeit durch das Management von Synonymen und Duplikaten, automatische Aktualisierungen, Kategorisierung von Skills und die Unterstützung von proprietären und über Crowdsourcing erworbene Skills.

Fokus auf die entscheidenden Skills setzen

Stimmen Sie Teams auf Ihre Ziele ab, indem Sie die entscheidenden Skills für Ihr Unternehmen erkennen, verfolgen und weiterentwickeln.

VERBINDUNGEN ZWISCHEN DEN SKILLS

Erweitern von Skills durch externe Daten

Sorgen Sie dafür, dass der Kompetenzbedarf Ihres Unternehmens erfüllt wird, indem Sie Drittanbieterdaten einbinden, die die Machine Learning-Funktionen erweitern und ein einheitliches Erlebnis schaffen. Workday Skills Cloud analysiert alle internen und externen Daten, um intelligente Ergebnisse zu liefern.

Ein Mann steigt ein Balkendiagramm empor.

Erweitertes Machine Learning

Importieren Sie externe Datenquellen wie Learning- und Recruiting-Daten, Markteinschätzungen und Skills-Bibliotheken, um Machine Learning zu erweitern und noch bessere Einblicke zu gewinnen.

Intuitives Setup

Richten Sie Ihre eigenen Datenverbindungen ein oder nutzen Sie Kompetenzpartner von Workday, die vorkonfigurierte Integrationen bieten.

Lückenloses Reporting

Erkennen Sie auf einen Blick die Zuordnung der Skills und stellen Sie sicher, dass sich importierte Skills in Workday mittels Reporting nachverfolgen lassen.

Benutzeransicht der Analyse von Tätigkeitsübereinstimmungen und der empfohlenen Lerninhalte im Karriere-Hub

SKILLS-KONTEXTUALISIERUNG

Mit Machine Learning neue Maßstäbe beim Talentmanagement setzen

Kompetenzorientierte Empfehlungen

Analysieren Sie schnell große Datenmengen, um angemessene Empfehlungen für Arbeitsplätze, Lerninhalte und Verbindungen zu geben.

Skills-Empfehlungen für alle

Ganz gleich, ob Sie Bewerber, Mitarbeiter oder Administrator sind: Workday Skills Cloud schlägt Ihnen die Kompetenzen vor, die für Sie relevant sind.

Projekte und Chancen verknüpfen

Machine Learning vermittelt Kandidaten und Mitarbeitenden geeignete Tätigkeiten und ermittelt Spitzenkräfte für Recruiter.

Bewertung der Kenntnisse

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Stärken Ihrer Belegschaft, indem Sie die Bewertungen des Kenntnisstands gemäß den Unternehmensanforderungen konfigurieren.

SKILLS-REPORTING

Analyse zur Förderung agiler Talente

Gewinnen Sie umfassende Einblicke in Ihre kompetenzorientierte Personalstrategie, um fundierte Entscheidungen zum Aufbau und Einsatz von Talenten zu treffen. Augmented Analytics geben Aufschluss über Mitarbeiterkompetenzen, Möglichkeiten für den Einsatz in anderen Bereichen, Trends und wichtige strategische Initiativen.

Kurze Beschreibung, was auf diesem Screenshot zu sehen ist: Anzeige der 10 wichtigsten Kenntniskategorien und Kenntnislücken nach Region auf der Registerkarte „Kenntnisse“ von People Analytics

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