ESGとは？
世界は環境問題、社会的不平等、企業の説明責任への圧力に直面しており、企業の利益追求を超えた事業運営に注目が集まっています。この記事では、ESGの意味、測定方法、そして企業にとってなぜ重要になっているのかについて詳しく解説します。
ESGとは何の略か？
ESGは環境（Environmental）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の略です。企業が自然環境、社会、ステークホルダーに対する責任をどの程度適切に管理しているかを評価するためのフレームワークです。
環境（Environmental）は、企業が自然環境とどのように関わっているかを対象とし、温室効果ガス削減、持続可能な事業慣行の採用、気候変動への対処などの取り組みが含まれます。環境への影響を適切に管理する企業は、環境リスクに適応し、顧客、規制当局、投資家からの高まる期待に応えることができます。
社会（Social）は、企業が従業員や社会をどのように扱っているかを評価します。職場の多様性、人権の尊重、従業員の福利厚生などの問題が含まれます。これらの取り組みは、企業が信頼を築き、従業員のモチベーションを高め、より積極的に関与する組織を創出するのに役立ちます。
ガバナンス（Governance）は、企業統治の質を指します。取締役会の構成、倫理的な意思決定、透明性、法規制への準拠などが含まれます。優れたガバナンスは、適切な意思決定をサポートし、リスクを軽減し、ステークホルダーとの信頼関係を構築します。
これらの3つの要素は、持続可能で責任ある企業経営の包括的な評価基準を提供します。
ESGの3つの柱とは？
ESGの3つの柱は、環境、社会、ガバナンスの取り組みです。
環境（Environmental）
企業の環境負荷と持続可能性への取り組みを評価します。資源の使用効率、温室効果ガス排出量、環境リスクへの対策などが含まれます。例えば、企業はエネルギー消費量を測定し、再生可能エネルギーに投資し、カーボンニュートラル目標を設定することがあります。効率的な資源利用は、コスト削減と将来的な事業リスクの軽減により、企業価値の向上に寄与します。
社会（Social）
企業が従業員と社会に与える影響に焦点を当てます。優れた社会的取り組みを行う企業は、公正な採用活動の実施、従業員のウェルビーイング向上、地域社会への貢献、社会課題への積極的な取り組みなどを行います。
この分野で優れた企業は、優秀な人材を引き付け、従業員エンゲージメントを高め、強固なブランドレピュテーションを築くことで、競争力のある市場での優位性を確保できます。
ガバナンス（Governance）
適切なリーダーシップ、説明責任、倫理的な企業経営を中心とします。経営陣による意思決定プロセス、その決定が責任を持って透明性をもって行われているかが重要です。独立性のある取締役会の設置や、不正や不適切な経営を防ぐための強固な内部統制システムの構築が含まれます。
どれほど収益性の高い企業であっても、ガバナンスの欠如は企業の存続を脅かす可能性があります。リスクの軽視や不適切な行動の放置は、ステークホルダーからの信頼を急速に失うことにつながります。一度失った信頼の回復には長期間を要します。
ESGは何を測定するのか？
ESGは単なる理念ではなく、実際のデータに基づいた評価が必要です。企業は多くの場合、ESGの3つの領域それぞれでのパフォーマンスを定量的に示すよう求められます。
企業は通常、数値データ、取り組み内容、方針を含む定量的および定性的データを管理・報告します。環境面では、温室効果ガス排出量、水使用量、廃棄物管理の取り組みなどが追跡されます。社会面では、ダイバーシティ指標、従業員離職率、労働災害件数などが一般的な測定項目です。ガバナンス面では、取締役会の構成、監査の実施状況、法的・倫理的基準の遵守状況などが評価されます。
ESGデータの収集と報告には課題があります。主要な問題の一つは、ESG報告に関する統一されたグローバル基準が存在しないことです。業界や地域によって異なるフレームワークが使用されています。また、大規模なチームや予算を持たない中小企業にとって、包括的なデータ収集は負担となる場合があります。
これらの課題に対処するため、多くの企業は、GRI（グローバル・レポーティング・イニシアティブ）、国連SDGs（持続可能な開発目標）、SASB（サステナビリティ会計基準審議会）などの確立されたフレームワークを活用しています。これらのツールは、企業が報告すべき内容と進捗の測定方法を明確にするのに役立ちます。
その他のベストプラクティスには、明確な目標設定、継続的なデータ収集、成果と課題についての誠実な報告が含まれます。また、従業員、投資家、顧客などのステークホルダーとの対話を通じて、重要な課題を特定することも重要です。
時間と労力を要しますが、定期的なESG報告は、企業が自社の状況を把握し、透明性を保ち、重要なステークホルダーからの信頼を獲得するのに役立ちます。
ESGが重要な理由
ESGが企業の成功にとってより重要になっている理由は数多くあります。強固なESG戦略は、企業が財務面以外のリスクに備え、対応するのに役立ちます。自然災害への対処や法的問題の回避など、包括的なリスク管理のための重要なツールとなります。
ESGは信頼構築とブランド価値向上にも寄与します。消費者や投資家は、自分たちの価値観に合致するブランドを支持したいと考えています。持続可能で社会的責任を果たしている企業として認知されることで、顧客ロイヤルティの向上と成長資金の調達が促進されます。
優れたESGパフォーマンスは、収益性の向上にも直結します。これらの企業は効率的な事業運営を実現し、優秀な人材を引き付け、市場の変化や事業環境の変動により適切に対応できます。
政府と規制当局による要求も高まっています。気候関連財務情報開示、倫理的調達、サプライチェーンの透明性に関する新しい規制が次々と導入されています。これらの要件を先取りして対応することが競争優位性の確保につながります。
人材の確保と定着においてもESGは重要な役割を果たします。特に若い世代の従業員は、社会的および環境的課題に積極的に取り組む企業で働くことを希望しています。
ESGとCSRは同じか？
ESGとCSRはしばしば同様に扱われますが、本質的に異なる概念です。企業の社会的責任（CSR）は通常、慈善活動、ボランティアプログラム、地域スポンサーシップなどの企業の自発的な取り組みを指します。これは主に社会への還元活動です。
一方、ESGはより包括的で体系的なアプローチです。環境、社会、ガバナンスの取り組みを企業の中核的な事業戦略に統合し、測定可能な成果を示すことを重視します。
CSRが地元慈善団体への寄付活動である場合、ESGは採用プロセスへのダイバーシティ＆インクルージョンの組み込み、温室効果ガス排出量の継続的な測定、取締役会による持続可能性目標への責任ある取り組みなどを含みます。
Workdayは、人材方針の管理、コンプライアンス対応、人材の戦略的配置を統合的に支援する人財クラウドソリューションを提供し、企業のESG経営の実現をサポートします。
FAQ
ESGスコアは、MSCI、S&P Global、Sustainalytics、FTSE Russellなどの専門評価機関によって算出されます。各機関は独自の評価方法を採用しており、公開情報、企業からの回答、第三者データを組み合わせてスコアを決定します。評価基準には業界固有の要素も含まれるため、同じ企業でも機関によってスコアが異なることがあります。投資家は複数の評価を参考にして総合的な判断を行うことが推奨されます。
中小企業においてもESGへの取り組みは重要です。大企業のサプライチェーンパートナーとして選ばれるためには、ESG基準を満たすことが求められるケースが増えています。また、金融機関の融資審査においてもESG要素が考慮される傾向にあります。中小企業は、まず自社の事業に最も関連の深い分野から段階的に取り組みを開始し、従業員の働きやすさ向上、地域社会への貢献、エネルギー効率の改善などから始めることが効果的です。
世界のESG投資残高は急速に拡大しており、2022年には約35兆ドルに達しています。日本国内でも、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）をはじめとする機関投資家がESG投資を積極的に推進しており、ESG投資への関心は高まり続けています。今後もカーボンニュートラル目標の実現や社会課題の解決に向けた取り組みが加速することから、ESG投資市場のさらなる成長が予想されます。企業にとってESG対応は資金調達の観点からも重要な戦略要素となっています。
ESGレポートは年次での作成が一般的ですが、重要な進捗や変更については四半期ごとの更新も推奨されます。開示のタイミングは、年次報告書との整合性を保つため、決算発表後の適切な時期に行うことが望ましいとされています。ステークホルダーとの継続的なコミュニケーションのため、定期的なウェブサイト更新やニュースレターによる情報発信も効果的です。また、重大な環境・社会的影響を与える事象が発生した場合は、適時開示を行うことが企業の透明性向上につながります。