タレントプランニングソフトウェア

従来のシステムとは異なる Workday を使用して、適切な計画を策定して人財を採用することにより、現在だけでなく将来にわたって必要なワークフォースを構築することができます。新たな働き方を切り開きましょう。

特長

ポジション、職務レベル、スキルなど、さまざまな要素に基づいてモデリングを実施し、複数の What-If シナリオを比較することで、未来のビジネスに対応する最適なワークフォース構成を特定できます。

主な機能

人財のギャップを特定・解消する人財の属性に基づいてプランを策定し、重大なギャップを解消する最適な方法を特定できます。そのため人財を社内で育成するのか、フレックスで調整するのか、外部から採用するのかを的確に決定できます。

自信を持って人財計画と人財モデルを作成するドライバーベースの What-If シナリオモデルを作成し、さまざまなワークフォースの組み合わせをテストすることができます。次に、視覚的な組織図を使用して各シナリオを比較し、その影響を評価します。

未来の人財に投資する人財の離職防止は採用と同様に重要です。Workday を使用すれば、スキルの向上、スキル再習得、後継者育成プランの作成が可能です。その結果、社員エンゲージメントを高めて離職率を下げることができます。

役割ベースのアクセス権限

リクルーティング、トレーニング、異動、および離職率のデータを役割ベースのアクセス権限によって共有できるため、ビジネス目標に合わせて計画を練るためのコラボレーションが可能です。

スキルベースのモデリング

勤務地、コスト、育成期間ごとに、重要なスキルのキャパシティをモデリングできます。そのうえで人財を社内で育成するのか、フレックスで調整するのか、外部から採用するのかを決定できます。

ドライバーベースおよび前提ベースのプランニング

人財配置計画に影響を与える可能性のあるグローバルまたはローカルなビジネス推進要因を計算に含めます。ワンクリックで変更できます。