タレントプランニングソフトウェア

常に先を見据えた組織を実現するためには、適切な人財の配置をプランニングし、人財を採用する必要があります。Workday を使用すると、ビジネスの現状や今後の目標に基づいて適切なワークフォースを育成できます。

特長

ポジション、職務レベル、スキルなど、さまざまな要素に基づいてモデリングを実施し、複数の What-If シナリオを比較することで、未来のビジネスに対応する最適なワークフォース構成を特定できます。

主な機能

人財のギャップを特定・解消する人財の属性に基づいてプランを策定し、重大なギャップを解消する最適な方法を特定できます。そのため人財を社内で育成するのか、フレックスで調整するのか、外部から採用するのかを的確に決定できます。

柔軟かつ総合的にプランを策定する人財やプランに基づいてドライバーベースの What-If シナリオモデルを作成し、ワークフォース構成や補充のタイミングを特定できます。

未来の人財に投資する人財の離職防止は採用と同様に重要です。Workday を使用すれば、スキルの向上、スキル再習得、後継者育成プランの作成が可能です。その結果、社員エンゲージメントを高めて離職率を下げることができます。

役割ベースのアクセス権限

リクルーティング、トレーニング、異動、および離職率のデータを役割ベースのアクセス権限によって共有できるため、ビジネス目標に合わせて計画を練るためのコラボレーションが可能です。

スキルベースのモデリング

勤務地、コスト、育成期間ごとに、重要なスキルのキャパシティをモデリングできます。そのうえで人財を社内で育成するのか、フレックスで調整するのか、外部から採用するのかを決定できます。

ドライバーベースおよび前提ベースのプランニング

人財配置計画に影響を与える可能性のあるグローバルまたはローカルなビジネス推進要因を計算に含めます。ワンクリックで変更できます。