人材計画ソフトウェアで組織のタレントマネジメントを強化
最高の人財を採用、育成し、定着させる
特長
将来のワークフォースをプランニング
モデリングを、ポジション、職務レベル、スキルのいずれで行う場合であっても、複数の What-If シナリオを比較することで、ビジネスの将来に向けた最高のワークフォースの組み合わせを把握できます。
主な機能
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役割ベースのアクセス権限
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スキル ベースのモデリング
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ドライバー ベースおよび前提ベースのプランニング
ギャップを減らし人財を確保
スキル ギャップを特定
人財属性でプランニングすることにより、重要な人財のギャップを埋め、人財を育成、採用、または再配置するかどうかを決定する最良の方法を見つけます。
柔軟かつ総合的にプランニング
ワークフォースの組み合わせとタイミングについてドライバー ベースの What-If シナリオ モデルを作成し、人財とプランニングに関する調整を行えます。
将来の人財に投資
人財を定着させることは、採用することと同様に重要です。Workday を使用すれば、スキルの向上、スキル再習得、後継者育成プランの作成が可能です。その結果、社員エンゲージメントを高めて離職率を下げることができます。
必要に応じて人財を評価し、割り当てる
役割ベースのアクセス権限
リクルーティング、トレーニング、異動、および離職率のデータを役割ベースのアクセス権限によって共有できるため、ビジネス目標に合わせて計画を練るためのコラボレーションが可能です。
スキル ベースのモデリング
勤務地、コスト、育成期間ごとに、重要なスキルのキャパシティをモデリングできます。そのうえで、人財を育成、採用、または再配置するかどうかを決定します。
ドライバー ベースおよび前提ベースのプランニング
人財配置計画に影響を与える可能性のあるグローバルまたはローカルなビジネス推進要因を計算に含めます。ワンクリックで変更できます。
継続的なプランニングの詳細をご覧ください。