ご応募ありがとうございます

応募者には専任のリクルーティング チームが割り当てられ、その担当者が候補者ポータルを通じて (または直接メールで) 応募者に連絡します。最適な担当者が割り当てられるため、担当者から連絡があるまで待機し、常に担当者宛てに連絡することをお勧めします。

Workday は社内に紹介プログラムを用意しています。当社に友人、親戚、知人がいる場合は、紹介を受けることができます。紹介プロセスを開始するには、興味のあるポジションの職務 ID とリンクを記録し、Workday の連絡先に問い合わせます。紹介が行われると、職務に応募するためのリンクが記載された個別のメールが届きます。

応募するソフトウェア開発の役割によって異なります。当社ではさまざまなプログラミング言語を使用するため、職務内容を慎重に確認する必要があります。なお、当社では Xpresso という独自のオブジェクト指向プログラミング言語を使用していますが、この言語は入社後簡単に習得できます。

Workday は対面でのコラボレーションとリモート ワークを組み合わせた柔軟な働き方をサポートしています。そうすることで、チームのつながりを強化し、活気あるコミュニティを育成し、個人の能力を最大限に引き出すことを目指しています。当社のフレックス勤務モデルでは、社員が役割に応じて四半期の半分 (50%) 以上の時間をオフィスで勤務するか、お客様、プロスペクト、パートナーとの現場作業に従事します。これにより、ビジネス、チーム、個人のニーズに合わせて柔軟なスケジュールを設定し、対面でのインタラクションがもたらす価値を意図的に高め、最大限に活用しています。

「ホーム オフィス」で働く従業員は、オフィスに出社し、他のメンバーと有意義な時間を過ごすこともできます。リモート ワーク オプションは用意されていますが、特定の職務、チーム、クライアント要件に応じて利用できるオプションは異なります (オンサイト ワーク、ハイブリッド ワーク、完全なリモート ワークなど)。職務内容を慎重に確認し、担当リクルーターと詳細に話し合うことをお勧めします。

当社では各候補者に合わせて採用プロセスをカスタマイズ・パーソナライズし、十分な時間をかけて評価を行うよう努めています。残念ながら標準的なタイムラインは決まっていませんが、プロセスには数週間 (場合によってはそれ以上) かかる場合があります。採用プロセス全体を通してリクルーターと連絡を取り合い、最新情報を入手することをお勧めします。

もちろんです。ぜひ当社のタレント コミュニティに参加し、候補者向けのセントラル ハブとしてご利用ください。人財獲得フォームに記入して履歴書または職務経歴書をアップロードいただくと、当社のリクルーティング チームが情報を速やかに確認します。

ドレス コードは勤務地や役割によって異なる場合があります。お客様と直接対面する職務では、スマート ビジネス スタイルの服装を求められる可能性があります。ただしお客様と直接対面しない職務では通常、カジュアルな服装 (ジーンズ、T シャツなど) を着用できます。Workmate も Workday ブランドの衣服を好んで着用しています。チームまたはマネージャに詳細を確認することをお勧めします。

当社は包括的な福利厚生パッケージを提供していると自負しており、Workmate も当社の福利厚生を高く評価しています。福利厚生の内容は、どの国から応募するかによって異なることにご注意ください。Workday 福利厚生ページをご覧いただき、ご自身の所在地に該当する情報をご確認ください。

はい。当社のリクルーティング チームが作成したブログ記事には、面接に役立つヒントや Workday の応募プロセスが紹介されています。