STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG

Bringen Sie Ihre Personalpläne mit der Personalstrategie in Einklang

Dashboard für strategische Personalplanung in Workday Adaptive Planning

IHRE VORTEILE

Erarbeiten Sie bessere Pläne und effektivere Strategien

Die Ausrichtung Ihrer Personalpläne auf die strategischen Zielen des Unternehmens ist erst der Anfang. Um mit dem Wandel Schritt zu halten, müssen Sie Ihre operativen Personalpläne an die allgemeine Personalstrategie anpassen. Mit Workday gelingt Ihnen das.

KERNFUNKTIONEN
  • Entwicklung effektiver Personalpläne
  • Planung organisatorischer Änderungen
  • Verknüpfung von Personalplänen und Strategie
Dashboard mit einer Übersicht der strategischen Personalplanungsaktionen in Workday Adaptive Planning

Maßgeschneiderte Personalpläne

Leistungsstarke Personalmodelle für komplexe Anforderungen

Stützen Sie Ihre Personalplanung auf mehrdimensionale Modelle, die alle Aspekte von den Finanzzielen über die strategischen Initiativen bis zur Unternehmensführung aufeinander abstimmen.

Planung interner und externer organisatorischer Änderungen

Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf künftigen Bedarf vor und erfüllen Sie Ihre strategischen Ziele. Modellieren Sie dazu beispielsweise Szenarien für einmalige Ereignisse wie Umstrukturierungen oder Fusionen und Übernahmen.

Verknüpfung von operativen Personalplänen und Strategie

Kooperieren Sie mit dem Recruiting-Team und HR Business Partnern, um die benötigten Talente einzustellen oder zu entwickeln. Prüfen Sie Unternehmensinitiativen und Top-down-Pläne anhand von Bottom-up-Inputs aus dem Geschäftsbetrieb.

„Sobald wir alle Rückmeldungen aus unserer Abteilung und aus dem Führungsteam erfasst haben, arbeiten Finanzwesen und HR in Workday Adaptive Planning eng zusammen, um die erforderlichen Genehmigungen einzuholen und sicherzustellen, dass Einstellungsentscheidungen im Budgetrahmen erfolgen.“

Vereinen Sie Strategie und Personalplanung in einer Lösung

Leistungsstarke Modellierung

Verwalten Sie ein einziges konsolidiertes Personalmodell, das unternehmensweit Anwendung findet und gleichzeitig auf die spezifischen Arbeitsmethoden der einzelnen Teams zugeschnitten ist.

Szenarien in unbegrenzter Anzahl

Modellieren Sie Szenarien, um unter Berücksichtigung der verfügbaren Talente und zugehörigen Kosten den Fachkräftebedarf mit der aktuellen Personalkapazität in Einklang zu bringen. So können Sie in Abhängigkeit von Standort und Anlaufzeit fundierte Einstellungs-, Umschulungs- und Weiterbildungsentscheidungen treffen.

Dashboards und Reporting

Durch ein gemeinsames Zugriffsmodell mit rollenbasierten Berechtigungen für Dashboards und Ad-hoc-Berichte erhalten alle Stakeholder die nötigen Erkenntnisse, um bessere Planungsergebnisse zu erzielen.

Workday People Experience-Homepage auf einem Desktop-Computer

Erhalten Sie Einblicke in die benötigten Talentdaten

Entwickeln Sie Ihre Personalpläne mit Echtzeit-Talentdaten aus Workday Human Capital Management und Workday Reporting and Analytics. Workday verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick über Ihre Belegschaft, sodass Sie besser planen und fundiertere Entscheidungen treffen können – ob Sie nun Daten aus anderen Systemen in Workday importieren, um zusätzlichen Kontext zu erhalten, oder mittels Augmented Analytics Personaltrends ermitteln, die Ihnen andernfalls womöglich entgangen wären.

 


Erleben Sie Workday Adaptive Planning in Aktion.

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