TALENTPLANUNGSSOFTWARE

Planung einer zukunftsfähigen Belegschaft

Im Unterschied zu Legacy-Systemen unterstützt Workday Sie beim Aufbau einer Belegschaft, die Sie heute und in Zukunft brauchen – durch eine gezielte Planung und Personalbeschaffung. für eine neue Arbeitswelt.

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Ihre Vorteile

Einstellung, Entwicklung und Bindung der besten Talente

Vergleichen Sie mehrere What-If-Szenarien für verschiedene Stellen, Tätigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jeweils besten Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens zu ermitteln.

KERNFUNKTIONEN

Rollenbasierter Zugriff
Kompetenzbasierte Modellierung
Treiber- und annahmebasierte Planung
Organisationsdesign und Szenariomodellierung

Mehr Talente, weniger Kompetenzlücken

Talentlücken ermitteln und schließenWeiterbildung, Versetzung oder Neueinstellung – welche Methoden eignen sich am besten, um geschäftskritische Lücken zu schließen? Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese Frage zu beantworten.

Einsatz Ihrer Talente sicher planen und modellieren Erstellen Sie treiberbasierte What-If-Szenariomodelle, um verschiedene Personalzusammensetzungen zu testen. Vergleichen Sie die Szenarien anschließend in einer visuellen Organisationsansicht, um die Auswirkungen einzuschätzen.

In die Talente von morgen investierenTalente zu binden ist genauso wichtig wie neue Fachkräfte anzuwerben. Workday unterstützt Sie bei der Weiterqualifizierung, Umschulung und Erstellung von Nachfolgeplänen. Das Ergebnis? Bessere Einbindung und weniger Fluktuation.

Optimierte Beurteilung und Zuweisung von Talenten

Rollenbasierter Zugriff

Mit rollenbasiertem Zugriff auf einen zentralen Pool an Recruiting-, Weiterbildungs-, Transfer- und Austrittsdaten können Sie gemeinsam an Plänen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Kompetenzbasierte Modellierung

Modellieren Sie Kapazitäten für wichtige Kompetenzen nach Standort, Kosten und Ramp-up-Zeit. Anschließend können Sie sich für die Weiterbildung, Versetzung oder Neueinstellung von Talenten entscheiden.

Treiber- und annahmebasierte Planung

Berücksichtigen Sie globale oder lokale Geschäftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspläne auswirken können. Ändern Sie Ihre Planung mit einem Klick.