Strategische Personalplanung mit Workday
Bringen Sie Ihre Personalpläne mit Ihrer Personalstrategie in Einklang
IHRE VORTEILE
Agile, zielgerichtete Pläne
Die Ausrichtung Ihrer Personalpläne auf die strategischen Ziele des Unternehmens ist erst der Anfang. Um mit dem Wandel Schritt zu halten, müssen Sie Ihre operativen Personalpläne an die allgemeine Personalstrategie anpassen. Mit Workday gelingt Ihnen das.
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Entwicklung effektiver Personalpläne
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Unbegrenzte Szenariomodellierung
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Abstimmung auf die strategischen Ziele
Maßgeschneiderte Personalpläne
Leistungsstarke Personalmodelle für komplexe Anforderungen
Stützen Sie Ihre Personalplanung auf mehrdimensionale Modelle, die alle Aspekte von den Finanzzielen über die strategischen Initiativen bis zur Unternehmensführung aufeinander abstimmen.
Planung interner und externer organisatorischer Änderungen
Decken Sie den künftigen Bedarf und erfüllen Sie strategische Ziele für Restrukturierungen, Fusionen, Übernahmen und laufende Kompetenzanforderungen.
Verknüpfung von operativen Personalplänen und Strategie
Kooperieren Sie mit Recruiting und HR-Partnern, um die benötigten Talente einzustellen und zu fördern. Gleichen Sie Bottom-up-Inputs aus dem Geschäftsbetrieb mit Top-down-Plänen ab.
„Sobald wir alle Rückmeldungen aus unserer Abteilung und aus dem Führungsteam erfasst haben, arbeiten Finanzwesen und HR in Workday Adaptive Planning eng zusammen, um die erforderlichen Genehmigungen einzuholen und sicherzustellen, dass Einstellungsentscheidungen im Budgetrahmen erfolgen.“
Vereinen Sie Strategie und Personalplanung in einer Lösung
Leistungsstarke Modellierung
Verwalten Sie ein konsolidiertes Personalmodell, das das gesamte Unternehmen abdeckt und speziell auf die Prozesse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Szenarien in unbegrenzter Anzahl
Modellieren Sie beliebig viele Szenarien, um Personalkapazitäten mit der Talentverfügbarkeit abzugleichen, sodass Sie die jeweils besten Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Umschulung und Weiterqualifizierung treffen können.
Dashboards und Reporting
Dank des gemeinsamen, rollenbasierten Zugriffs auf Dashboards und Ad-hoc-Berichte können die Beteiligten zu besseren Planungsergebnissen beitragen.
Erhalten Sie Einblicke in die benötigten Talentdaten
Entwickeln Sie Ihre Personalpläne mit Echtzeit-Talentdaten aus Workday Human Capital Management und Workday Reporting and Analytics. Importieren Sie Daten aus anderen Systemen in Workday, um zusätzlichen Kontext zu erhalten, oder ermitteln Sie mit Augmented Analytics Personaltrends, die Ihnen anderenfalls womöglich entgangen wären.
So funktioniert kontinuierliche Planung.