HEADCOUNT- UND KOSTENPLANUNGSSOFTWARE

Headcount-Planung, endlich synchronisiert

Mit Echtzeit-Daten und einem nahtlosen, kollaborativen Workflow bezieht Workday alle in die Headcount-Planung ein. So entstehen ziel- und budgetgerechte Personalpläne, die stets unternehmensweit synchronisiert sind.

Ihre Vorteile

Einstellungspläne, die Ihr Unternehmen voranbringen

Workday verknüpft Ihre Personalpläne nahtlos mit Ihren Finanzmodellen – mit Headcount-Plänen in Echtzeit und zugehörigen Kosten. Die Lösung ist präzise. Benutzerfreundlich. Und erleichtert die Zusammenarbeit. Auf einer einheitlichen Plattform.

KERNFUNKTIONEN

Unternehmensweite Planung
Kollaborativer Workflow
Bottom-up-Personalplanung
Headcount-Prognose und -Abstimmung
Organisationsansicht des Headcount-Plans

Die besten Pläne für Ihre Belegschaft

Konzentrieren Sie sich auf die Planung, nicht auf SpreadsheetsVerbringen Sie weniger Zeit damit, Personaldaten zusammenzustellen und auf Fehler zu überprüfen. Wandeln Sie stattdessen Erkenntnisse in Personalmodelle und -pläne um.

Modellieren Sie beliebig viele Szenarien und finden Sie den richtigen PlanErstellen Sie bereichsübergreifende What-If-Analysen für neu zu besetzende Stellen, Vergütung, Änderungen bei Geschäftsmodellen und vieles mehr. Gehen Sie dann mit dem richtigen Plan auf Erfolgskurs.

Kontinuierliche Überwachung und NeukalibrierungErstellen Sie automatisch genehmigte Stellen in Workday Human Capital Management. Passen Sie den Headcount an, um die Daten mit dem Finanzwesen zu synchronisieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

„Die HR-Mitarbeitenden begannen, bei Anwendungsfällen im Finanzwesen zu unterstützen, und die Finanzteams unterstützten bei HR-Anwendungsfällen. Sie arbeiten jetzt enger zusammen, weil sie einen gemeinsamen Bezugspunkt haben – diese eine zentrale Datenquelle.“

– HRIS Solutions Architect

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Alles was Sie für eine bessere Personalplanung benötigen

Unternehmensweite Planung

Eine einzige Planungsplattform in Kombination mit einer einheitlichen Datenbasis erleichtert die Zusammenarbeit zwischen wichtigen Stakeholdern.

Kollaborativer Workflow

Geben Sie das Feedback aus dem gesamten Unternehmen in Form von Bottom-up-Plänen weiter, die dann dafür sorgen, dass der Planungsprozess die Zielvorgaben einhält.

Rollenbasiertes Reporting

Mittels Selfservice-Reporting können Manager Personalentwicklung, Einstellungspläne und Budgets im Blick behalten.

Unternehmensweite Zusammenarbeit leicht gemacht

Mit Workday können Personalpläne vom Finanz- und HR-Team sowie von der Geschäftsleitung geprüft und genehmigt und dann an die HR-Führungskräfte weitergeleitet werden, sodass diese ihre Wachstums-, Flexibilitäts- und Einstellungsstrategien danach ausrichten können. Das geht schnell, präzise und nahtlos.