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Headcount Planung mit Workday

Planung, Abstimmung und Optimierung Ihres Personalbedarfs

Personalplanungs-Dashboard in Workday Adaptive Planning mit KPIs für besetzte Stellen einschließlich hinzugefügter Stellen, Personalkosten und Zielkosten

IHRE VORTEILE

Halten Sie bei der Einstellungsplanung die Zielvorgaben ein

Unsere Software hilft Ihnen mit aktuellen Headcount-Plänen und damit verbundenen Kosten dabei, Ihre Personalpläne mit den Finanzmodellen zu verknüpfen. So können Sie Ihre Pläne laufend auf Kurs halten und mit den Budgetvorgaben abgleichen.

KERNFUNKTIONEN
  • Unternehmensweite Planung
  • Kollaborativer Workflow
  • Rollenbasiertes Reporting
  • Lückenlose Analysen

Stellen Sie Ihre ideale Belegschaft zusammen

Dashboard mit Personalplanungsübersicht in Workday Adaptive Planning mit Abweichungen zwischen Plan und Budget sowie Trends, Kosten und Headcount-Metriken nach Abteilung

Halten Sie Ihre Beschäftigten im Blick, statt sich in Tabellen zu verlieren

Verbringen Sie weniger Zeit damit, Personaldaten zu erfassen und auf Fehler zu prüfen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Erkenntnisse in Personalmodelle und -pläne zu verwandeln.

Modellieren Sie beliebig viele Szenarien und wählen Sie den richtigen Plan

Erstellen Sie bereichsübergreifende What-If-Analysen für neu zu besetzende Stellen, Vergütung, sich ändernde Geschäftsmodelle u.v.m. Wählen Sie anschließend den richtigen Plan für die jeweilige Situation aus.

Kontinuierliche Überwachung und Neukalibrierung Ihrer Pläne

Erstellen Sie genehmigte Stellen automatisch in Workday HCM und stimmen Sie Ihren Headcount ab, damit Sie mit der Finanzfunktion im Einklang sind und sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

„Das HR-Team arbeitet in Workday Adaptive Planning zusammen, um alle erforderlichen Genehmigungen einzuholen und sicherzustellen, dass Einstellungsentscheidungen im Budgetrahmen erfolgen.“

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Verwandeln Sie die Headcount-Planung in eine Erfolgsstrategie

Unternehmensweite Planung

In Kombination mit einer einheitlichen Datenbasis ermöglicht unsere zentrale Planungsplattform eine engere Zusammenarbeit zwischen wichtigen Stakeholdern.

Kollaborativer Workflow

Geben Sie Feedback aus dem gesamten Unternehmen in Form von Top-down-Plänen weiter, die dafür sorgen, dass der Planungsprozess die Zielvorgaben einhält.

Rollenbasiertes Reporting

Mittels Selfservice-Reporting kann das Management seine Fortschritte bei Personalentwicklung, Einstellungsplänen und Budgets im Blick behalten.

Workday People Experience-Homepage auf einem Desktop-Computer

Planung und Umsetzung in einer Lösung

Neben der Planung Ihrer Belegschaft steht bei uns auch die Umsetzung im Vordergrund. Genehmigte Pläne werden veröffentlicht und direkt an das Recruiting-Team gesendet, um den Einstellungsprozess zu starten. Wenn Sie mit einer einheitlichen Lösung planen, werden Ihre Einstellungsziele schnell und präzise umgesetzt.

 



So funktioniert kontinuierliche Planung.

Testen Sie Workday Adaptive Planning.