Warum ist Unternehmenssoftware so wenig benutzerfreundlich? Was brauchen Unternehmen, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren? Und wie können wir dafür sorgen, dass mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben bleibt?
Unsere Neugier bewog uns dazu, etwas Neues zu schaffen – eine Finanz-, HR- und Planungslösung, die mit wechselnden Geschäftsanforderungen Schritt hält, und ein Unternehmen, das sich durch unermüdlichen Einsatz für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, seine Kunden und für die ganze Welt auszeichnet.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen zu verstehen. Dann folgt eine intensive Innovationsphase, um ihnen die Technologie bereitzustellen, die diese Anforderungen erfüllt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit.
Die Software-Visionäre Aneel Bhusri und Dave Duffield treffen sich in einem Diner in Kalifornien und beschließen die Gründung eines Start-ups, das den Markt für Unternehmenssoftware auf den Kopf stellen wird.
Workday gibt die allgemeine Verfügbarkeit seiner ersten Anwendung bekannt: Workday Human Capital Management.
Workday gibt das Beta-Release von Workday Financial Management bekannt. Mit einem völlig neuen Modell unterstützt die Anwendung Unternehmen beim Ertrags- und Ressourcenmanagement sowie in der Finanzbuchhaltung.
Workday richtet die erste Workday Rising aus. Auf der Veranstaltung können Kunden, Interessenten und Partner Best Practices austauschen, großartige Ideen vorstellen und neue Kontakte knüpfen.
Workday wird als einer der besten Arbeitgeber der Bay Area ausgezeichnet – die erste von vielen Würdigungen seiner herausragenden Unternehmenskultur.
Mehr als 100 Unternehmen in 46 Ländern haben sich inzwischen für die cloudbasierte Finanz- und HR-Anwendung von Workday entschieden.
Mit dem Release von Workday 10 steht globalen Organisationen nun ein einheitliches Stammdatensystem für das Talent- und grundlegende Personalmanagement zur Verfügung.
Am 12. Oktober markiert der Börsengang von Workday an der New York Stock Exchange einen weiteren Meilenstein in der Unternehmensgeschichte. Nach dem glanzvollen Debüt steigt der Wert der Workday-Aktie zeitweilig um bis zu 83 Prozent.
Workday gibt Pläne zur Entwicklung von Workday Student bekannt – der ersten echten Cloud-Anwendung für das Hochschulwesen, konzipiert in Partnerschaft mit Hochschulen und Universitäten.
Workday startet den Vertrieb von Workday Recruiting. Die End-to-End-Anwendung revolutioniert die Arbeitsweise von Einstellungsteams und hilft diesen, die geeignetsten internen und externen Kandidaten für offene Stellen zu ermitteln, anzuwerben und auszuwählen.
Mehr als 1.000 Kunden und über 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Was für ein Jahrzehnt!
Workday weiht seinen neuen europäischen Hauptsitz in Dublin, Irland, ein, und treibt damit seine Pläne in Sachen kontinuierliche Innovation, Expansion und Schaffung von Arbeitsplätzen in der Region weiter voran.
Workday gibt seine Pläne bekannt, die Workday-Plattform für Kunden und ein weiter gefasstes Ökosystem von Partnern, unabhängigen Softwareanbietern und Entwicklern zu öffnen. Diese Entscheidung markiert den ersten Vorstoß des Unternehmens in den Platform-as-a-Service-Markt.
Workday eröffnet sein neues Büro in Johannesburg, Südafrika.
Workday gibt die Übernahme von Adaptive Insights bekannt. Damit wird Adaptive Insights Business Planning Cloud die One-Stop-Planungslösung für Workday-Kunden.
Workday gibt die Übernahme von Scout RFP bekannt. Kunden erhalten dadurch erweiterte Funktionen zur Planung, Umsetzung und Analyse in einer einzigen Lösung mit einer innovativen Source-to-Pay-Lösung zur Ausgabenoptimierung.
Aneel Bhusri
Mitgründer, Co-CEO
und Chair
Carl Eschenbach
Co-CEO
Dave Duffield
Mitgründer und CEO Emeritus
Jim Bozzini
Chief Operating Officer
Sayan Chakraborty
Co-President
Ashley Goldsmith
Chief People Officer
Barbara Larson
Chief Financial Officer
Sheri Rhodes
Chief Customer Officer
Doug Robinson
Co-President
Rich Sauer
Chief Legal Officer und Head of Corporate Affairs