Förderung von Zugehörigkeit und Diversität am Arbeitsplatz

Wir bei Workday glauben, dass echte Veränderungen nötig sind, um Chancengleichheit für alle zu garantieren. Diese Veränderungen beginnen bei uns selbst – in unserem eigenen Unternehmen.

Darum setzen wir uns für Zugehörigkeit, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir hören zu, treffen wegweisende Entscheidungen und investieren in unsere Lösungen, um die Welt für alle zu einem besseren Ort zu machen.

Lösungen für Zugehörigkeit, Diversität und Inklusion

Ein Arbeitsplatz, an dem sich alle wohlfühlen

Der Weg zu einer Arbeitsplatzkultur der Zugehörigkeit und Vielfalt ist weit. Doch wir können Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Unser VIBE Index™ bietet Ihnen die Möglichkeit, wichtige Ereignisse und Faktoren zu messen – von Einstellungen über Beförderungen bis zum Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiter. So können Sie sich ein genaues Bild machen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Erfahren Sie, wie Sie Diversität und vieles mehr mit VIBE™ fördern können.  

VIBE-Diversitätsindex

Die Abbildung dient nur zur Illustration und kann vom tatsächlichen Produkt abweichen.

Wichtige Erkenntnisse als Treiber positiver Veränderungen

Wie schneidet Ihr Unternehmen aktuell beim Thema Diversität und Inklusion ab? Wo können Sie mit Ihren Maßnahmen ansetzen, um maximale Wirkung zu erzielen? Die VIBE Central™-Dashboards bieten Ihnen einen Überblick über Ihre Kennzahlen, sodass Sie diese schwierigen Fragen beantworten und den Fortschritt in Ihrem Unternehmen beschleunigen können.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsplatzkultur.
Ermitteln Sie Fokusbereiche für Ihre Diversitäts- und Inklusionsinitiativen.
Entwerfen Sie einen konkreten Plan und messen Sie Ihre Fortschritte im Hinblick auf Ihre Ziele.

Eine Belegschaft, so vielfältig wie die Welt

Der Wandel der Arbeitsplatzkultur beginnt mit der Frage, wie Sie bei Neueinstellungen verfahren und wen Sie befördern. Workday hilft Ihnen, in jeder Phase des Einstellungsprozesses vom Recruiting über die Vorauswahl, das Onboarding und die Nachfolgeplanung bis zur Entwicklung von Führungskompetenzen vorurteilsfrei zu handeln.

Achten Sie bei der Anwerbung und Einstellung neuer Mitarbeiter auf Diversität.
Entwickeln Sie Führungskräfte mit unterschiedlicher Herkunft – auf jeder Ebene.
Würdigen Sie gleichwertige Arbeit mit Inklusion und Entgeltgleichheit.

Fördern Sie eine Kultur der Zugehörigkeit

Ihre Mitarbeiter wollen am Arbeitsplatz Unterstützung erfahren, Beziehungen aufbauen und eigenständig arbeiten. Workday hilft Ihnen, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der Unterschiede begrüßt, Beiträge gewürdigt, eine weitreichende Vernetzung gefördert und Inklusion und Chancengleichheit gewährleistet werden.

Würdigen Sie mit personalisierten Erfahrungen die Individualität Ihrer Mitarbeiter.
Messen Sie das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft mit Pulsbefragungen und Feedback.
Bringen Sie Mitarbeiter mit Mentoren, Foren und Ressourcen in Verbindung.

Zugehörigkeit, Diversität und Inklusion an unserem und Ihrem Arbeitsplatz fördern

Optimieren Sie Ihre Diversitäts- und Inklusionsstrategie
Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion in Europa – ein Lagebericht

Lesen Sie unsere Studie und erfahren Sie, wie Unternehmen in Europa das Thema Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion angehen – sei es, um die nötigen Grundlagen zu schaffen, regulatorische Hürden zu überwinden oder Erkenntnisse zu gewinnen, mit denen sich Vorsätze in konkrete Maßnahmen umwandeln lassen.

Studie lesen

Bewerten Sie Ihren Status quo und Ihre Ziele
Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion in Europa – eine Momentaufnahme

In den letzten 18 Monaten hat sich der Blick auf Themen wie Gesundheit und Wohlbefinden sowie Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit überall auf der Welt radikal verändert. In diesem Podcast werden die Fortschritte besprochen, die in Europa im Bereich D&I erzielt wurden.

Podcast anhören

Optimieren Sie Ihre Diversitäts- und Inklusionsstrategie
Warum Initiativen rund um Zugehörigkeit und Diversität wichtig sind

HR-Teams spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines von Vielfalt und Inklusion geprägten Arbeitsumfelds. In diesem Webinar sprechen wir über Best Practices für Initiativen zur Förderung von Zugehörigkeit und Diversität. Diese umfassen die Nutzung datengestützter Erkenntnisse und den Entwurf eines klaren Konzepts, damit Sie Ihre Ziele erfolgreich umsetzen können. Wir lassen uns über die Erfahrungen des Beratungsunternehmens Accenture berichten und diskutieren, wie Lösungen wie VIBE™ helfen können.

Webinar ansehen

Partner für den Wandel

Um echte Veränderungen zu bewirken, muss jeder von uns einen Beitrag leisten. Darum sind wir stolz darauf, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die dasselbe Ziel verfolgen wie wir. Informieren Sie sich über ihre Projekte und gewinnen Sie Erkenntnisse, um selbst positive Veränderungen zu bewirken.

Accenture
Erfahren Sie mehr über das Engagement von Accenture für Diversität und Inklusion.

Mehr erfahren

Deloitte
Die umfangreiche Bibliothek von Deloitte bietet Ihnen informative Ressourcen zu Diversität und Inklusion. 

Ressourcen anzeigen

IBM
Erfahren Sie, wie IBM Unternehmenskultur fördert und seine Werte praktisch umsetzt. 

Mehr erfahren

PwC
Lernen Sie das Diversitäts- und Inklusionskonzept von PwC als Basis für Veränderungen kennen.

Mehr erfahren

VIBE Inklusion, Zugehörigkeit und Gleichberechtigung
Gemeinsam für eine bessere Welt

VIBE ist mehr als eine Technologielösung. Es ist unser Versprechen an Mitarbeiter, Kunden und Partner, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jedem ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt.

Auch Sie können daran teilhaben.