Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami

Koniec ze żmudną pracą w arkuszach kalkulacyjnych

Workday łączy dane płacowe z analizami opartymi na AI i mechanizmami kontroli finansowej w czasie rzeczywistym, pomagając Ci sprawiedliwie i pewnie wynagradzać za realne wyniki. To zarządzanie wynagrodzeniami tak samo inteligentne jak Twoi ludzie.

Zapoznaj się z arkuszem danych

Wiodące firmy na świecie ufają Workday Wszystkie historie klientów

MOŻLIWOŚCI

Zamień największy wydatek w największą przewagę

Zrezygnuj z reaktywnej administracji i zbuduj proaktywną współpracę między działem HR a dyrektorem finansowym. Dzięki Workday dane są zintegrowane na jednej platformie AI, zapewniając widoczność potrzebną, aby przekształcać każdą decyzję płacową w przemyślany, strategiczny ruch.

KLUCZOWE MOŻLIWOŚCI

Pulpity nawigacyjne równości płacy
Narzędzia do analizy wynagrodzeń
Zestawienia wynagrodzeń całkowitych
Przegląd wynagrodzeń
Podstawa wynagrodzenia całkowitego
Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej

Planowanie wynagrodzeń i zarządzanie nimi
Uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie

Modelowanie kosztów na bieżąco

Sprawdź finansowy wpływ zmian przed ich wdrożeniem, aby mieć pewność, że plany mieszczą się w budżecie.

Analizy rynkowe

Wykorzystuj rynkowe wskaźniki w czasie rzeczywistym dzięki Compa i Workday Wage Intelligence, co pozwoli dokładnie modelować koszty awansów.

Umiejętności w kontekście

Zapewnij menedżerom pełny obraz sytuacji, zestawiając umiejętności z wynikami, co ułatwi im sprawiedliwe wynagradzanie za realny wpływ.

Automatyzacja działań masowych

Zaoszczędź czas zespołu HR, automatyzując masowe zmiany i reguły kwalifikowalności. W ten sposób wyeliminujesz konieczność ręcznego aktualizowania arkuszy kalkulacyjnych.

Całościowe zestawienia wynagrodzeń

Pomóż pracownikom zrozumieć ich pełną wartość, a nie tylko kwotę na pasku wypłaty, dzięki aktualizowanym na bieżąco zestawieniom wynagrodzenia całkowitego.

Proaktywne podejście do równości wynagrodzeń

Postaw równość wynagrodzeń w centrum cyklu oceny wyników dzięki analizom porównawczym pracowników, które ułatwiają menedżerom wykrywanie i eliminowanie rozbieżności.

Inteligentne mechanizmy ochronne

Zapewnij menedżerom mechanizmy kontrolne w czasie rzeczywistym i Workday AI, aby wykrywać nieprawidłowości płacowe i zapobiegać stronniczości jeszcze przed zatwierdzeniem wynagrodzeń.

POKONYWANIE GŁÓWNYCH PROBLEMÓW

Zapanuj nad chaosem, przejmij kontrolę

Chaos w cyklu wynagrodzeń? Z nami Ci to nie grozi. Workday pomaga wyeliminować problemy w strategii kadrowej dzięki wbudowanym narzędziom AI, które torują drogę do rozwoju.

Zmień płace w strategiczną przewagę

Trafne decyzje płacowe łączą działy HR i finansów. Workday zapewnia, że zawsze bazują one na aktualnych danych finansowych i są weryfikowane pod kątem bieżących budżetów.

Wynagradzaj za wyniki, nie za stanowiska

Nasza platforma łączy trzy kluczowe etapy retencji: wartość, sprawiedliwość i rozwój. Dzięki takiemu holistycznemu podejściu pracownicy są nagradzani za osiągnięcia i traktowani sprawiedliwie na każdym etapie swojej ścieżki.

Przewiduj ryzyko dzięki zautomatyzowanej zwinności

Łączymy szybkość realizacji złożonych cykli z inteligencją pozwalającą wykrywać ryzyko. Agenty Workday proaktywnie monitorują aktualizacje płacy minimalnej, podczas gdy nasza podstawowa automatyzacja wykonuje najcięższą pracę.