11 systemów skonsolidowanych w jeden.
OPROGRAMOWANIE DO ZARZĄDZANIA KADRĄ PRACOWNICZĄ
Zoptymalizuj codzienne operacje związane z pracownikami
Usprawnij planowanie, ewidencję czasu pracy, zarządzanie urlopami i wiele innych aspektów w jednym inteligentnym rozwiązaniu. Niezależnie od tego, z jakiej pozycji występujesz - zarządzasz globalną kadrą, pracownikami pierwszej linii, czy też innym rodzajem zespołu.
Wiodące firmy na świecie ufają Workday Wszystkie historie klientów
CO NAS WYRÓŻNIA
Innowacje, które torują drogę Twoim pracownikom
Automatyzacja wykonywana dzięki AI oszczędza czas.
Nasza sztuczna inteligencja nowej generacji, Workday Illuminate™, pomaga wzmocnić pozycję pracowników i zautomatyzować procesy realizowane przez menedżerów.
Sprostaj dynamicznym potrzebom pracowników
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz przenieść zasoby, czy skonfigurować nowe procesy, nasza elastyczna platforma to umożliwia.
Działaj szybko dzięki praktycznym analizom
Wizualizacja kosztów i trendów zatrudnienia, przy jednoczesnym rozpoznawaniu sposobów optymalizacji zasobów ludzkich i operacji – wszystko w jednym miejscu.
Precyzyjnie rejestruj czas pracy
Nasza platforma skupiająca się na ludziach zapewnia pracownikom pierwszej linii narzędzia do łatwego tworzenia harmonogramów oraz dodawania lub usuwania zmian roboczych.
„Menedżerowie uwielbiają „Centrum czasu pracy i planowania”, ponieważ stanowi ono punkt kompleksowej obsługi ewidencji czasu pracy, planowania i urlopów.”
MOŻLIWOŚCI
Od ewidencji czasu pracy po urlopy – zarządzanie nigdy nie było łatwiejsze.
Automatyzacja czasochłonnych, powtarzalnych zadań. Odciążaj swoich pracowników, aby byli jak najbardziej produktywni.
WSPÓLNE SUKCESY
Nasi klienci mają najlepsze historie.
Wprowadzenie samoobsługowych przepływów pracy i zredukowanie liczby papierowych formularzy o 75%
CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zarządzania zatrudnieniem.
Jakie są kluczowe funkcje zarządzania zatrudnieniem?
Rejestracja czasu pracy i nieobecności, przekazywanie danych do systemów HR, pomoc pracodawcom w przestrzeganiu przepisów, automatyczne tworzenie harmonogramów, etc.
O zaprezentowanie jakich scenariuszy biznesowych należy poprosić sprzedawców?
Jeden zintegrowany system zarządzania zatrudnieniem, spersonalizowane doświadczenie pracownika, przejrzyste informacje o personelu i kosztach pracy, usprawnione środowisko zarządzania itp.
Czym jest zarządzanie zatrudnieniem?
Obejmuje ono wszystkie działania składające się na zarządzanie pracownikami wykonującymi podstawową działalność operacyjną i zapewnienie sprawności operacyjnej.
Jakie są funkcje zarządzania zatrudnieniem?
Ewidencja czasu pracy, zautomatyzowane planowanie, optymalizacja siły roboczej, analiza operacyjna, automatyzacja, prognozowanie popytu, zarządzanie urlopami i pracownicy pierwszej linii.
Jak wybrać rozwiązanie do zarządzania zatrudnieniem?
Najpierw zdefiniuj czynniki biznesowe. Następnie zdefiniuj swoje cele, przeanalizuj obecne wyzwania i zaplanuj, do czego chcesz dążyć.
Zobacz, jak zdobywamy zaufanie.