タレント マネジメント

将来を見据えてタレントを育成

どこにどのようなタレントがいるかを深く理解し、最高のタレントを主要なビジネス目標に関わらせ、次世代のリーダーを育てます。Workday タレント マネジメントなら、人財およびその将来性に効率的に投資でき、何が起ころうとも準備は盤石です。

タレント マネジメントに対応した HR ソフトウェアの特長

チームの長所を理解し、ターゲットを絞って求人を行い、後継者育成を計画

タレントを評価し、リーダーとして育成すべき人財を理解

予測データおよび過去データの両方を利用して離職リスクを追跡、事前に手を打つことが可能

最高の成果を出した人財がどこから採用されたのかを知ることが可能

第一印象が決め手です

新しいチームメンバーが的確に定着できるようにします。あらゆる端末からアクセス可能な Workday オンボーディングなら、着任当日の生産性を向上、事務処理タスクも減らします。

  • 歓迎のメッセージと共に必要な連絡先情報で、新しく入社した社員の安心をサポート
  • オンボーディングの進捗は随時確認可能
  • 必要な学習ビデオ教材を提供し、着任初日からの成長を促す
  • 新規採用ビジネス プロセスを自動化し、あらゆる端末からチェックリストにアクセスして生産性を向上

的確な目標設定と優れた業績への報酬

高次元のビジネス目標を含んだ各自の目標達成をサポートすることで、組織全体の成功を後押しします。

  • 会社組織またはマネージャの目標と社員の目標を整合させて帰属意識を高める
  • あらゆる端末から目標を作成、追跡でき、生産性を向上
  • ソーシャル 機能によるチェックインやコメント機能で、コラボレーションを促進
  • 組織ごとの独自のニーズに沿って目標テンプレートを設定可能

社員の意欲を高める

Workday のタレント マネジメントによって、社員は自分のパフォーマンスを測るツールを手にして潜在能力を発揮することができます。

  • 現地要件に対応しながらも、組織全体の統一性を向上
  • 社員およびマネージャが定期的にチェックインをしてパフォーマンスの話し合いも可能
  • パフォーマンス レビュー プロセスはニーズに合わせて設定可能
  • フィードバックのリクエスト、書き込みも、年次評価期間に限らず随時可能

社員のキャリアアップを
サポート

Workday タレント マネジメント内 に組み込まれた Workday キャリア・能力開発プランなら、社員に自分のキャリアを育てるツールを提供します。

  • ダッシュボード上のスキル、フィードバック、興味のあるキャリア、目標などを目立たせて、継続的な話し合いを促進
  • キャリア目標を社員自ら積極的に管理し、社内で次に進むべきキャリアを探索可能
  • 一人一人のキャリア プリファレンスを具体化させることで、オープン ポジションとのマッチングを表示
  • 社員は過去の社内異動の傾向を自由に閲覧でき、潜在的なキャリア パスを把握
  • 社員とメンターをつなぎ、コラボレーションを促進

チームの強みを理解する

チームの強みが何なのかを理解します。Workday タレント マネジメントなら、タレントカード、レポート、各従業員およびチームのダイナミクスを示すダッシュボードを見ればメンバーのデータをすべて見ることができます。 

  • これまでの業務履歴、現在のコンピテンシー、将来の目標を表示
  • Nbox フレームワーク内にチームメンバーをプロットし、パフォーマンスと潜在能力を可視化
  • チームメンバーと、それぞれに応じた能力開発プランを対応
  • メンバー個人とグループの今後伸ばすべき能力を、タレント レビューを使って評価
  • 離職リスクがある社員を特定し、リスクを増大している要素を正確に指摘

将来を見据えた計画

組織内のあらゆる職務に対して、後継者育成計画を策定、管理、評価します。

  • 重大なリーダーシップ ギャップを予見して将来に備える
  • 同種のロールに応じた後継者育成プールを形成することにより、異なるロケーションにいるタレントでも早期に特定
  • チーム、組織、国境を越えて後継者を見つけ、比較検討し、育成
  • 後継者育成戦略 (組織変更、社外から中途採用、社内登用) を策定、実行
  • 後継者は着任の機が熟しているか、辞退リスクがあるか、後継者育成パイプラインの健全性はどうかを常にモニター

詳しくお知りになりたい場合は、当社までお問い合わせください。

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お問い合わせ先

よろしくお願いいたします。

チーム担当者よりご連絡差し上げます。