タレント マネジメント

ビジネスを成長させるタレントを育てる

Workday の HR タレント マネジメント ソフトウェアを使用すれば、人財を着任初日から有効に活用し、チームに主要な企業目標を意識させ、将来のリーダーを育成できます。

HR タレント マネジメント ソフトウェアのヒーロー イメージ

リーダーとして育成すべき人財を評価

組織目標に対するチームの進捗状況を確認

チームのタレント メトリクスを把握

後継者育成プランの対象となっている社員や離職リスクのある社員を見つけ出す

新規採用者がすぐに能力を発揮できるように支援

Workday オンボーディングでは、新規採用者の着任時に必要なものがすべて提供されます。

  • パーソナライズされた歓迎のメッセージ、割り当てられたメンター、必修ラーニング ビデオなどを、単一のダッシュボードからアクセスできるように準備して新しい社員をサポート
  • 新規採用プロセスを自動化し、着任初日からタレント プロファイルを作成開始
  • シームレスな異動手続きにより、国内および海外の異動先への適応がスムーズに
 

ワークフォースを理解する

Skills Cloud および意識調査により、社員の強みやこれまでの経験についてインサイトを得られます。

  • 候補者、社員、リクルーター、マネージャ、人事担当者が共通の認識を持てるようにスキルに関する用語をまとめる
  • 社員が現在のスキルと関連するスキルを特定できるようにし、社員のプロファイルを踏まえて新たなスキルを提案
  • 定期的な意識調査で企業文化を評価し、社員と風通しの良い関係を構築
 

チームを上位組織の目標と同じ方向に

  • 組織のニーズに沿って目標とレビューを設定可能
  • チェックインを使って、社員とマネージャ間でパフォーマンスについて継続的に話し合うように促す
  • 基準に合わせて補正されたタレント レビューによる潜在能力/リスクの評価、それぞれに応じた能力開発プランの作成
  • 離職リスクを特定し、その要因を正確に把握

社員のキャリア プランニングをサポート

  • 目標を社員自ら積極的に管理し、社内で次に進むべきキャリアを模索可能
  • 社員自身でキャリア、能力開発、メンターシップの設定が可能
  • 社員は Workday や良く使うコラボレーション ワークスペースの両方で自分のフィードバックを他の社員にリクエスト可能
  • タレント マーケットプレースで、スキルを増やし経験を広げたい社員に社内での異動の機会を紹介 

将来に備える

  • リーダーシップを担う人財の現状とあるべき状態の乖離を予測し、チーム、組織、国境を越えて後継者候補を集めプールを作る
  • ロールごとに適切な後継者育成の戦略を割り当て
  • 後継者は着任の機が熟しているか、辞退リスクがあるか、後継者育成パイプラインは順調か、常に確認
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