リクルーティング

適切な人財を採用する

グローバルな大規模企業の人事部門のリーダーは、少子高齢化などの人口構成の急激な変化、法令の改正、テクロノジーの目まぐるしい進化といった対応が難しい環境に直面しています。組織が環境の変化に対応できるかどうかは、目標の大小にかかわらず、その対応をサポートできるパートナーを見つけられるかにかかっています。

Workday リクルーティングの特長

Workday のどこからでもリクルーティング ハブにアクセス可

最も重要なタスクに対してアクションできる

画面のワークスペースを自分に合わせてカスタマイズ

パイプラインに関するインサイトを得る

採用プロセスを加速

ひとつのシステムにすべての関連データがまとめられているため、採用担当者は競合他社より早く優秀な人財を見つけ、採用できます。

  • あらゆるデバイスから社内外の候補者のプロファイルをレビュー
  • 社員の昇進・昇格とそれに伴う職務補充依頼の作成を 1 つのアクションで実行
  • リマインダーを設定して、実行しなければならないタスクを追跡可能
  • 採用と報酬が一か所で管理されているので、諸条件を含めた内定を迅速に提示可能
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協力して素晴らしいチームをつくる

採用活動はチーム スポーツのようなものです。Workday リクルーティングなら、採用チーム全体で状況を共有できます。

  • 面接のフィードバックもチーム内コラボレーションで一元化
  • カレンダー同期機能により、面接の日程を簡単に調整可能
  • 候補者紹介ランキング ボードで社員による紹介を活性化

 

採用の意思決定の質を高める

グラフで見やすくなったインタラクティブなダッシュボードと機械学習による推奨事項を見て、うまくいっている点と改善が必要な点を確認できます。

  • 補充までの期間など重要なメトリクスを追跡し、レポートに基づき適切に対応
  • ベンチマークを使用して同業他社と比較
  • 同業他社との報酬比較に基づき魅力的なオファーを作成
  • ハイパフォーマーの行動を評価し、採用活動の参考にする

 

    

候補者に最高の経験を提供

第一印象が決め手です。応募時点から着任初日まで、快適かつ意欲を高めるエクスペリエンスを候補者に提供します。

  • 魅力的な求人情報サイトで、企業ブランドを構築し最適な候補者にリーチ
  • 候補者はモバイル デバイスを使って応募し、SNS などで公開している自分のプロファイルからデータをインポート可能
  • 候補者が面接の対応可能時間を指定可