リクルーティング

適切な人財を採用する

Workday リクルーティングは単なる応募者追跡システム (ATS) ではありません。リクルーターから候補者までを一貫して支援する採用ソリューションであり、Workday の他の機能ともスムーズに連動します。要員計画作成から新入社員のオンボーディングまで、素晴らしいチーム作りをお手伝いします。

Workday リクルーティングの特長

現時点のタレントと必要な採用に関するインサイトをもたらす

ひとつのシステムで報酬に関する意思決定の質を高める

採用プロセスを妨げる要因を特定し、原因まで掘り下げる

採用前の情報と入社後のタレント情報を一元化する

採用プロセスを加速

競合他社に先駆けてベスト タレントを見つけ、採用します。モバイル中心に設計された採用システムには必要なデータがすべて入っているので、十分な情報に基づいた、より早い意思決定が可能です。

  • いつでもどこでも候補者のプロファイルを確認、アクションを起こすことが可能
  • タレントの昇進・昇格と新規のジョブ リクエストを一つのアクションで実行
  • 採用活動と報酬の決定が一元化されているので、迅速に内定を提示
  • 候補者はソーシャルメディアのプロファイルから必要情報をインポート可能
  • 自動化による生産性の向上
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協力して素晴らしいチームをつくる

採用活動はチームで行うものです。Workday リクルーティングなら、採用担当チームのメンバーが協力しやすく、候補者に関するアクションも取りやすくなります。

  • 面接のフィードバックもチーム内コラボレーションで一元化
  • マネージャはいつでも候補者情報を閲覧可能
  • 採用プロセス上の次の担当者にあらゆる端末から通知可能
  • 候補者紹介ランキング ボードで社員紹介を活性化
  • 推薦と紹介管理機能で、候補者プールの絞り込みが可能

 

採用の意思決定の質を高める

優れた分析機能を備えたレポート フレームワークで、採用の質を簡単に測定。

  • 実際の仕事とタレント関連の支出を連動させるデータ活用
  • 同水準の報酬を詳細まで比較検討しながら内定条件の交渉が可能
  • Workday プロジェクトと連携し、プロジェクトに必要なスキルを明確化
  • 目標達成に必要な人財の採用に集中的に予算を配分

 

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トップタレントをどこからでも検索

お探しの職務に最適な人財はもしかすると海外にいるかもしれませんし、すぐ近くにいるかもしれません。Workday リクルーティング なら、現在の社員を含めたタレント プール全体を俯瞰できます。

  • 社内外を問わず、グローバルな候補者プール全体から検索
  • 空きポジションに適性のある現社員を特定
  • キャリア プランニングと採用活動を並行して行いながら全体像を把握
  • ハイパフォーマーの行動を評価し、採用活動の参考に