リクルーティング

最適で優秀な人財を獲得

Workday のリクルーティング ソリューションは、他の Workday アプリケーションと連携し、候補者、採用担当者、採用マネージャにシームレスなエクスペリエンスを提供します。ワークフォース計画作成から新入社員のオンボーディングまで、素晴らしいチーム作りをお手伝いします。

Workday リクルーティングのヒーロー イメージ

Workday でどこからでもリクルーティング ハブにアクセス可

最も重要なタスクに対してアクションできる

画面のワークスペースを自分に合わせてカスタマイズ

パイプラインに関するインサイトを得る

採用プロセスを加速

ひとつのシステムにすべての関連データがまとめられているため、採用担当者は競合他社より早く優秀な人財を見つけ、採用できます。

  • あらゆるデバイスから社内外の候補者のプロファイルをレビュー
  • 社員の昇進・昇格とそれに伴う職務補充依頼の作成を 1 つのアクションで実行
  • リマインダーを設定して、実行しなければならないタスクを追跡可能に
  • 採用と報酬が 1 か所で管理されているので、諸条件を含めた内定を提示可能
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協力して素晴らしいチームをつくる

  • 面接のフィードバックを採用チーム全員で検討
  • カレンダー同期機能により、面接の日程を簡単に調整可能
  • 候補者紹介活動のランキング機能によって、社員が優秀な候補者を紹介するよう動機づける。

 

大規模採用にも対応

Workday リクルーティングなら、国内外の多数の候補者を簡単に管理できます。

  • 候補者の選考打ち切りや次のステップへの移動をまとめて管理
  • ワークブックを使って内定を一括処理

  • ”常時有効な職務補充依頼” の機能で人財を常時募集し、プールした中から必要な人財を採用

  • リクルーティング ワークフローを自動化して採用をスピードアップ

 

採用決定の質を高める

インタラクティブなダッシュボードと機械学習による推奨事項を使用して、うまくいっている点と改善が必要な点を確認できます。

  • 補充までの期間など重要なメトリクスを時系列で確認していくことで、レポートに基づき適切に対応

  • ベンチマークを使用して同業他社と比較

  • 同業他社との報酬比較を踏まえて魅力的なオファーを作成

  • ハイパフォーマーの行動を評価し、採用活動の参考にする

 

    

候補者に最高のエクスペリエンスを提供

第一印象が決め手です。応募時点から着任初日まで、意欲を高めるエクスペリエンスを候補者に提供します。

  • 魅力的な求人情報サイトで、企業ブランドを構築し最適な候補者にリーチ

  • 候補者はスマートフォンなどを使って応募し、SNS などで公開している自分のプロファイルからデータをインポート可能

  • 候補者自身が面接を受けられる時間を指定可