ZUGEHÖRIGKEIT UND DIVERSITÄT
Förderung von Zugehörigkeit und Diversität am Arbeitsplatz
Wir bei Workday glauben, dass echte Veränderungen nötig sind, um Chancengleichheit für alle zu garantieren. Darum setzen wir uns für Zugehörigkeit, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz und darüber hinaus ein.
*Die Abbildung dient nur zur Illustration und kann vom tatsächlichen Produkt abweichen.
Ein Arbeitsplatz, an dem sich alle wohlfühlen
Der Weg zu einer Arbeitsplatzkultur der Zugehörigkeit und Vielfalt ist weit. Unser VIBE Index™ bietet Ihnen die Möglichkeit, wichtige Ereignisse und Faktoren zu messen – von Einstellungen über Beförderungen bis zum Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So erhalten Sie ein genaues Bild, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Wichtige Erkenntnisse als Treiber von Veränderungen
Wie schneidet Ihr Unternehmen beim Thema Diversität und Inklusion ab? Unsere VIBE Central™-Dashboards bieten Ihnen einen Überblick über Kennzahlen, liefern Antworten auf wichtige Fragen und beschleunigen den Fortschritt in Ihrem Unternehmen.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsplatzkultur.
Ermitteln Sie Fokusbereiche für Ihre Diversitäts- und Inklusionsinitiativen.
Entwerfen Sie einen konkreten Plan und messen Sie Ihre Fortschritte im Hinblick auf Ihre Ziele.
Eine Belegschaft, so vielfältig wie die Welt
Der Wandel der Arbeitsplatzkultur beginnt mit der Frage, wie Sie bei Neueinstellungen verfahren und wen Sie befördern. Workday hilft Ihnen, in jeder Phase des Einstellungsprozesses vom Recruiting über die Vorauswahl, das Onboarding und die Nachfolgeplanung bis zur Entwicklung von Führungskompetenzen vorurteilsfrei zu handeln.
Achten Sie bei der Anwerbung und Einstellung neuer Talente auf Diversität.
Entwickeln Sie Führungskräfte mit unterschiedlicher Herkunft.
Sorgen Sie für Inklusion und Gleichberechtigung für alle.
Fördern Sie eine Kultur der Zugehörigkeit.
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen am Arbeitsplatz Unterstützung erfahren, Beziehungen aufbauen und eigenständig arbeiten. Workday hilft Ihnen, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der Unterschiede begrüßt, Beiträge gewürdigt, eine weitreichende Vernetzung gefördert und Inklusion und Chancengleichheit gewährleistet werden.
Würdigen Sie mit personalisierten Erfahrungen die Individualität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Messen Sie das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft mit Pulsbefragungen und Feedback.
Bringen Sie Mitarbeiter mit Mentoren, Foren und Ressourcen in Verbindung.
Partner für den Wandel
Um echte Veränderungen zu bewirken, muss jeder von uns einen Beitrag leisten. Darum sind wir stolz darauf, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die dasselbe Ziel verfolgen wie wir. Informieren Sie sich über ihre Projekte und gewinnen Sie Erkenntnisse, um selbst positive Veränderungen zu bewirken.
Erfahren Sie mehr über das Engagement von Accenture für Diversität und Inklusion.
Die umfangreiche Bibliothek von Deloitte bietet Ihnen informative Ressourcen zu Diversität und Inklusion.
Erfahren Sie, wie IBM Unternehmenskultur fördert und seine Werte praktisch umsetzt.
Lernen Sie das Diversitäts- und Inklusionskonzept von PwC als Basis für Veränderungen kennen.
Erfahren Sie, wie das Engagement von KPMG für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion der Belegschaft hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.