Bedankt voor je sollicitatie.

Het recruitmentteam dat je sollicitatie behandelt, communiceert met je via de kandidatenportal en rechtstreeks via e-mail. We raden je aan om via deze kanalen contact te houden. Zo weet je zeker dat je met de juiste persoon spreekt.

Workday heeft een intern referralprogramma. Je kunt worden voorgedragen als je vrienden, familieleden of kennissen in ons team hebt. Noteer de functie-ID en de link van de functie waarin je bent geïnteresseerd. Vraag je contactpersoon bij Workday vervolgens om het referralproces te starten. Wanneer je bent voorgedragen, ontvang je een unieke e-mail met een link om op de functie te solliciteren.

Dat hangt af van de specifieke softwareontwikkelingsfunctie waarop je solliciteert. We gebruiken verschillende programmeertalen, dus lees de functiebeschrijving zorgvuldig. We hebben overigens ook onze eigen objectgeoriënteerde programmeertaal, Xpresso, die je gemakkelijk leert zodra je bij ons team komt.

Workday omarmt een flexibele werkwijze, een mix van samenwerken op kantoor en werken op afstand. Zo stimuleren we sterke teambanden en een levendige community, en presteert iedereen optimaal. Ons flexwerkmodel betekent dat werknemers elk kwartaal minstens de helft (50%) van hun tijd op kantoor doorbrengen of veldwerk doen bij klanten, prospects en partners, afhankelijk van hun functie. Zo creëer je een flexibele planning die past bij je werk, team én privéleven, terwijl je tegelijkertijd optimaal profiteert van persoonlijke interacties.

Voor functies met de aanduiding 'thuiswerken' zijn er ook mogelijkheden om samen te komen op kantoor voor belangrijke momenten. We bieden verschillende werkvormen aan, van thuiswerken tot hybride en volledig op kantoor. Dit hangt af van de functie, het team en de klantvereisten. Bekijk de vacature goed en bespreek de mogelijkheden met je recruiter.

We streven ernaar ons wervingsproces voor elke kandidaat uniek en persoonlijk te maken. We geven je de tijd en aandacht die je verdient. Helaas is er geen standaard doorlooptijd. Het proces kan enkele weken duren, maar soms ook langer. We moedigen je aan om tijdens het wervingsproces contact te houden met je recruiter voor de nieuwste updates.

Absoluut. We nodigen je uit om je aan te sluiten bij onze Talent Community, onze centrale hub voor kandidaten. Je hoeft alleen maar het talentacquisitieformulier in te vullen en je cv te uploaden, zodat ons recruitmentteam je gemakkelijk weet te vinden.

De dresscode verschilt per locatie en functie. Als je een functie hebt met klantcontact, wordt er waarschijnlijk van je verwacht dat je zakelijk gekleed bent. Werk je echter in een functie zonder klantcontact, dan is vrijetijdskleding (zoals een spijkerbroek en T-shirt) doorgaans prima. Onze collega's dragen ook graag merchandise met het Workday-logo. We raden je aan dit na te vragen bij je team en manager.

We zijn erg trots op ons uitgebreide pakket en onze collega's waarderen dit enorm. Houd er rekening mee dat de secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per land van waaruit je solliciteert. We raden je aan de Workday Benefits-pagina te bekijken en de informatie op te zoeken die voor jouw locatie relevant is.

Jazeker, ons recruitmentteam heeft een blog geschreven met tips voor sollicitatiegesprekken en uitleg over het sollicitatieproces bij Workday.