HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Een HCM-systeem dat zich aanpast aan wat er komen gaat.
WAT ONS ANDERS MAAKT
Innovaties voor de veranderende wereld van HR.
Uw personeelsbestand, hoe en waar mensen werken en zelfs de vaardigheden die u nodig hebt, veranderen voortdurend. Dus hoe past u zich aan de toekomst aan? Maak kennis met Workday Human Capital Management (HCM).
Een talentstrategie gebaseerd op vaardigheden.
Machine learning helpt u met het begrijpen van de huidige vaardigheden van uw mensen en het ontwikkelen van talent rondom de vaardigheden die u morgen nodig heeft.
Ervaringen die iedereen aanspreken.
Wij helpen u met het leveren van persoonlijke aanbevelingen, learningcontent en loopbaanbegeleiding, aan elke werknemer en op grote schaal.
People analytics als gids voor uw beslissingen.
Onze augmented analytics haalt inzichten uit enorme datasets naar boven en legt uit wat er gebeurt en waarom, in de vorm van begrijpelijke verhalen.
Minder werk dankzij automatisering.
We leveren intelligente automatisering gedurende het hele proces van hire-to-pay. Zo elimineren we handmatige taken om de productiviteit van uw mensen te maximaliseren.
Flexibiliteit om de juiste beloning te bepalen.
Met onze tools voor compensatie kunt u plannen samenstellen die tegemoetkomen aan de behoeften van alle werknemers. Zo geeft u uw mensen de beloning die ze verdienen.
Leader in het 'Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites'.
WAT U KUNT DOEN
Uw personeelsbestand eenvoudig beheren.
Van werving en selectie en van beloning tot tijdregistratie, secundaire voorwaarden en meer, met Workday HCM kunt u uw personeelsbestand optimaal beheren.
Houd iedereen tevreden.
Bied elke werknemer een unieke ervaring en beantwoord snel veelgestelde HR-vragen met een selfservice-knowledgebase.
Plan en analyseer als nooit tevoren.
Plan voor het personeelsbestand van de toekomst, ontdek hiaten in uw talent en krijg een compleet beeld van uw mensen.
SUCCESVOL MET WORKDAY
Onze klanten bereiken fantastische resultaten.
Erkende de cultuur en de focus op innovatie.
Transformeerde de HR-operatie voor meer efficiëntie.
Migreerde 5 legacysystemen in 8 maanden.
Transformeerde talentmanagement.
Workday sloot aan bij de company values.
Kreeg inzicht in 'skills' voor betere talentontwikkeling.