Elevate Tokyo 2025 オンデマンド配信中！
大盛況のうちに終了したElevate Tokyo 2025 を、オンデマンドでご視聴いただけます。
ワク活
「 ワク活 」で 人事 と 財務 と I T の 変革 を進めましょう！
人事・財務・会計・経営企画・情報システムなどの部門様向けに Workday の独自のコンテンツやウェビナー情報を提供し、
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企業が変革するためのコンテンツ集
電子書籍
HRモダナイゼーション2025調査レポート～人的資本経営に挑む企業のリアルと未来予想～
オンデマンド
HRモダナイゼーション～実態調査から見えた戦略人事への変革のポイント～
オンデマンド
Workdayを最大限に活かすためのHRIS組織とWorkday Success Planの活
オンデマンド
「AI-readyな人事に必要なテクノロジーとデータ基盤とは？」オンデマンド
公式ブログ
CHRO は本当に経営に貢献しているか？人事が戦略パートナーになる条件
電子書籍
変化に強いグローバルな人事基盤の構築
電子書籍
Workday グローバル ワークフォース レポート: 優秀な人財が離職する前に組織への信頼を回復する
電子書籍
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントが人事部門を最新化する 3 つの理由
オンデマンド
Workday Adaptive Planningで実現する柔軟かつスピーディな計画管理
Workday Planningによる戦略的要員計画 (SWP) のはじめかた
Workday Rising 2024 アップデートウェビナー
デジタルファースト時代のERPシステム変革
講演企業 - Almoha LLC 共同創業者 兼 COO
「カルチャーモデル」著者が語る、 組織を変革するカルチャーのつくり方
企画協力：NewsPicks / NextCulture Studio
講演企業 - ワークデイ株式会社
Workday Enterprise Management Cloudが実現する業務の未来像
講演企業 - 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム
2023年から始める人的資本開示の重要ポイント
講演企業 - ワークデイ株式会社
Workday入門編：Workdayって何？Enterprise Management Cloudとは？
講演企業 - ワークデイ株式会社
ポイントソリューションからWorkday への移行
講演企業 - ワークデイ株式会社
製造業のグローバル変革を実現するHRDXの進め方とは？
講演企業 - 合同会社エンジニアリングマネージメント
ITエンジニア採用と雇用のトレンドとアンチパターン
講演企業 - ShearwaterJapan株式会社
Salesforceで予算管理の精度が上がらない理由と解決方法
第5回 CHROフォーラム・ジャパン2022
従業員の意識改革を促し、企業文化を浸透させる人財インフラとしての Workday
元ファストリCIO岡田章二氏と考える会
「ITリーダー割に合わない問題」にどう立ち向かえばいいのか
データに基づくインサイトを活用した
トップダウンセールス目標設定
データに基づくインサイトを活用した
セールスクオータプランニング
データに基づくインサイトを活用した
セールスプランニング概要
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講演企業 - ワークデイ株式会社
ESG 投資や ISO への実践対応非財務情報の公開に Workday でできること
電子書籍
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人間の可能性を引き出す: AI によるスキル革命
電子書籍
グローバル AI に関する経営幹部指標調査レポート
製造業におけるIT投資動向
Workday に対する大きな期待: Workday をお勧めする 6 つの理由
Gartner社 2024年 従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート製品に関するマジック・クアドラント
サービス主導の企業向けクラウド ERP に関する Gartner 社のマジック クアドラント (2024 年)
ファイナンシャル プランニング ソフトウェア製品に関する Gartner® 社のマジック クアドラント (2024 年)
Workday に移行すべき 6 つの理由
AI の道のりはここから始まります
AI に関するグローバル CFO 指標調査レポート
CFO が Workday に移行する 5 つの理由
AI に関するグローバル CIO 指標調査レポート
CIO が Workday に移行する 5 つの理由
人的資本開示における実践アプローチと戦略人事の重要性
いまさら聞けない「ジョブ型雇用」
いまさら聞けない、従業員の「エンゲージメント」
[ 最新版 ] Workday 導入事例集
これからの人事部門が知っておくべき人事担当者のマインドセット
スモールスタートの人事システムを避けるべき3つの理由
厳しい現実の中で改革を進めるための3つのポイントとは
データドリブン経営に向けたCFOの役割
人財の能力を最大限に引き出す人事戦略
公式ブログ
企業がAI導入で「人間中心のアプローチ」を求められる理由
企業における AI エージェント: 働き方はどう変わるか？
エージェント型 AI の波: ワークフォース管理の新時代
人的資本とは？開示に向けた取り組みのポイントを解説
CFOの役割とは？昨今求められる期待や仕事内容を解説
組織改革とは？成功するために知るべき課題と手法・成功事例を解説
人事部のあるべき姿とは？今求められる役割と実現のための方法を解説
DXを進める課題とは？多くの企業が失敗しがちな5つのポイント
従業員エンゲージメントとは？意味・メリット・事例・向上施策を解説
2022年の人事の展望：労働市場の4つのトレンドを紐解く
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