報酬管理

グローバルなアプローチで
報酬を管理

地域ごとに異なる報酬パッケージも、全社でグローバルにひとつのシステムにまとめて定義します。Workday 報酬管理は、トップタレントを惹きつけリテンションにつなげる報酬プランを作成するためのインサイトがあります。

Workday 報酬管理の特長

能力給プロセスにおけるハイレベル統計を表示

社内外のデータを利用し、報酬のグローバル規模の全体像にアクセス

パフォーマンスに見合った給与を支給

ニーズに沿った報酬
パッケージを作成

給与の支給が完全に同じ会社組織は二つとありません。そのため Workday 報酬管理では報酬パッケージをカスタマイズし、その場で調整するツールがあります。

  • ビジネス目標および結果に応じて社員の報奨を決定
  • Workday に蓄積したデータや市場から収集したデータから、パッケージ、プラン、プログラムを定義
  • 報酬の構成要素を具体化 (基本給、賞与、手当など) し、全体の支給額を数値化
  • 独自に定めた能力給、賞与、株式などの要件を簡単に算出
  • より適正な給与額を決めるのに必要な場合、コンテキスト分析にもアクセス可能

グローバル要件に適合

使いやすい報酬マネジメント システムで、国ごとの法規制に合わせてグローバル ワークフォースを管理。

  • 勤務地プロファイル、通貨オプション、手当プランを柔軟に設定
  • 詳細な監査レポートにより、インサイトに基づいた報酬調整
  • 手当プランを利用して、グローバル報酬オプションを提供
  • 能力給のレビュー期間内にはマネージャにリアルタイムで表示し、協力して作業可能

報酬管理を簡素化

HR および報酬マネジメントのために一本化したシステムを使って、深いインサイト、さらなる自動化、最小限に抑えたシステム インテグレーションを実現。

  • 一元的な情報ソースを使って報酬パッケージを計画、分析、実行
  • 報酬レビュー期間中には職務変更、特別昇進などを管理
  • 社員一人一人の総支給額が分かり、情報にもとづいた意思決定が可能
  • Workday 上の社員情報の更新をきっかけにした報酬の変更
  • プランの目標値は調整可能なので、能力給レビュー プロセスの質が向上

詳しくお知りになりたい場合は、当社までお問い合わせください。

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チーム担当者よりご連絡差し上げます。