PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Niwelowanie luk płacowych, budowanie sprawiedliwszej przyszłości
Zwiększ zgodność z przepisami, chroń swoją markę i buduj zaufanie. Rozwiązanie Workday i Kainos daje liderom HR wgląd w dane i pewność siebie, by mogli przewodzić w sposób transparentny.
Wprowadź transparentność wynagrodzeń na wyższy poziom
Wzmocnij markę swojej firmy dzięki lepszym decyzjom personalnym. Ogranicz ryzyko prawne i zyskaj pewność w zarządzaniu globalną transparentnością wynagrodzeń. Nasze wbudowane rozwiązanie oparte na sztucznej inteligencji skonsoliduje Twoje dane płacowe i przeanalizuje istniejące luki, dając Ci pełną kontrolę nad procesem.
-
Scentralizowane centrum analizy równości płac z gotowymi raportami i dashboardami
-
Bezpieczne środowisko do obsługi wniosków o udostępnienie informacji
-
Analiza równości płac oparty na sztucznej inteligencji (AI)
-
Zautomatyzowana konsolidacja danych z systemu Workday i źródeł zewnętrznych
-
Ujednolicone źródło bezpiecznych i audytowanych danych o całkowitym wynagrodzeniu
-
Generowanie i dystrybucja Zestawień o Całkowitym Wynagrodzeniu (TRS)
-
Możliwość konfiguracji dostosowanej do specyfiki danego kraju
Wszystkie dane o wynagrodzeniach w jednej, ujednoliconej platformie.
Kształtuj przyszłość swojej firmy dzięki zintegrowanemu wglądowi we wszystkie koszty pracownicze. Praktyczne analizy z systemu Workday wspierają planowanie strategiczne i inicjatywy na rzecz transparentności wynagrodzeń, które spełniają zmieniające się przepisy oraz oczekiwania pracowników.
Zapewnij dokładność i zwinność.
Z wbudowanym, opartym na AI rozwiązaniem do analizy równości płac, które zapewnia wgląd w dane o wynagrodzeniach, uwzględniając pensje, akcje, premie i nadgodziny.
Współpraca ze strategicznymi interesariuszami
Aby zabezpieczyć firmę na przyszłość i wspierać transparentność wynagrodzeń, korzystając z bezpiecznego i zweryfikowanego zestawu danych o całkowitym wynagrodzeniu, z możliwością konfiguracji dla poszczególnych krajów.
Dostarczaj analizy wybiegające w przyszłość
Dzięki zunifikowanej strategii danych, która wspiera planowanie w obszarze zatrudnienia, wynagrodzeń i umiejętności.
Workday x Kainos
Nasze partnerstwo opiera się na wzajemnym szacunku, wspólnych wartościach i autentycznym zaangażowaniu we wspieranie rozwoju naszych klientów. Łącząc nasze mocne strony i wspólnie wprowadzając innowacje, razem osiągamy więcej, niż moglibyśmy w pojedynkę, napędzając rozwój Twojej firmy.
Wzmocnij swoje inicjatywy w zakresie zgodności z przepisami
Workday dostarcza bezpieczne, scentralizowane centrum Pay Equity Hub z systematycznymi przepływami pracy w zakresie sprawozdawczości, aby pomóc organizacjom usprawnić raportowanie dotyczące przejrzystości płac i dotrzymywać obowiązujących terminów.
Rozwiń swoją strategię w zakresie zgodności z przepisami
Dzięki spójnemu modelowi bezpieczeństwa, który ułatwia ochronę danych, dostosowanie do przepisów oraz gotowość na audyt.
Skup się na przyszłości
Wyposażając swoją organizację w usprawnione przepływy pracy w zakresie równości płac oraz skalowalną strukturę raportowania.
Usprawnij raportowanie i analizę
Korzystając z gotowych raportów i dashboardów do analizy nieskorygowanej luki płacowej, zbiorczych ocen wynagrodzeń oraz ujawnień dotyczących przejrzystości.
Przejrzystość wynagrodzeń: niezrównana przewaga strategiczna
Zgodność z przepisami to nie tylko lista zadań do odhaczenia – to szansa dla pracodawców myślących przyszłościowo. Dowiedz się, jak możesz przekształcić ten obowiązek w strategiczną przewagę.
Napędzaj działania na rzecz równości płac w czasie rzeczywistym
Twórz struktury wynagrodzeń z Workday, które ułatwiają przejrzystość, wykrywanie dysproporcji i ocenę wielkości luki płacowej, a także pomagają tworzyć kulturę, w której ludzie mogą się rozwijać.
Zoptymalizuj swoją strategię przejrzystości wynagrodzeń
Dzięki silnikowi równości płac wspieranemu przez AI, który generuje analizy i rekomendacje mające na celu niwelowanie luk płacowych.
Zapewnij spójność międzyfunkcjonalną
Aby realizować cele w zakresie równości płac, zwiększać efektywność raportowania i spełniać zmieniające się oczekiwania pracowników.
Standaryzuj praktyki płacowe
Dzięki neutralnej płciowo architekturze stanowisk i modelowaniu, które zaprojektowano z myślą o przejrzystości i działaniu.
“Workday Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we’re planning and making predictions.”
FAQ
Jakie są implikacje Europejskiej Dyrektywy w sprawie Przejrzystości Wynagrodzeń dla organizacji?
Dyrektywa wprowadza znaczące wymogi i napięte terminy. Kluczowe daty to:
● 1 sty 2026 – 31 gru 2026: prawdopodobnie pierwszy okres sprawozdawczy dotyczący danych o wynagrodzeniach.
● 7 cze 2026: Od tego dnia może wejść w życie „prawo do informacji”, co będzie wymagało od organizacji kategoryzacji pracowników, konsolidacji danych oraz gotowości do odpowiadania na wnioski pracowników.
Organizacje muszą działać szybko, aby ocenić swoje możliwości i przygotować się. Dyrektywa zawiera przepisy dotyczące odszkodowań dla ofiar dyskryminacji płacowej, a także kary i grzywny za nieprzestrzeganie przepisów.
Siedziba mojej firmy znajduje się poza Unią Europejską, ale posiadamy biura w UE. Czy musimy przestrzegać Europejskiej Dyrektywy w sprawie Przejrzystości Wynagrodzeń?
Jeśli Państwa firma posiada biura i zatrudnia pracowników w Unii Europejskiej, jest wysoce prawdopodobne, że będą Państwo musieli przestrzegać wszystkich lub części zobowiązań wynikających z Europejskiej Dyrektywy w sprawie Przejrzystości Wynagrodzeń, niezależnie od lokalizacji głównej siedziby.
Większość firm odkrywa poważne luki i niespójności w swoich danych dotyczących wynagrodzeń, wyników i doświadczenia. Bez dokładnych i aktualnych informacji organizacje nie mogą uzasadnić różnic w wynagrodzeniach ani przeprowadzić wiarygodnej analizy luki płacowej między płciami.
Niekoniecznie. Dyrektywa wymaga równej płacy za pracę o równej wartości, co jest szerokim pojęciem, które w szczególności uwzględnia umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Różne stanowiska mogą być klasyfikowane jako mające równą wartość, co wymagałoby równej płacy.
Nie. Workday nie świadczy porad prawnych, ponieważ odpowiedzialność za zgodność z przepisami spoczywa na każdej organizacji. Jednakże jesteśmy zaangażowani w dzielenie się z naszymi klientami naszą wiedzą na temat Europejskiej Dyrektywy w sprawie Przejrzystości Wynagrodzeń oraz w pomaganie im w przygotowaniach do wykorzystania produktów i usług oferowanych przez Workday i naszych partnerów w celu wsparcia ich działań na rzecz zgodności z przepisami.
Gotowi na rozmowę?
Skontaktuj się z nami
*Należy pamiętać, że informacje zawarte w niniejszym dokumencie mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Organizacje powinny zawsze konsultować się z własnym doradcą prawnym w sprawach związanych z przestrzeganiem przepisów i samodzielnie oceniać, czy informacje zawarte w niniejszym dokumencie odpowiadają ich potrzebom biznesowym i wymogom zgodności.