HEADCOUNT- EN KOSTENPLANNINGSSOFTWARE
Je kunt de headcount plannen, afstemmen en flexibel aanpassen.
WAT JE KUNT DOEN
Houd je recruitmentstrategie op schema.
Met Workday kun je op eenvoudige en nauwkeurige wijze personeelsplannen koppelen aan financiële modellen en krijg je toegang tot realtime en up-to-date headcountplannen en gerelateerde kosten. Zo zorg je dat plannen op schema en binnen budget blijven.
-
Bedrijfsbrede planning
-
Collaboratieve workflows
-
Bottom-up personeelsplanning
-
Headcountforecasting en -reconciliatie
Bouw een gebalanceerd personeelsbestand.
Focus op werknemers, niet op spreadsheets
Besteed minder tijd aan het verzamelen van personeelsdata en het reconciliëren van fouten, en meer tijd aan het analyseren van personeelsmodellen en -plannen.
Analyseer een onbeperkt aantal scenario's. Kies vervolgens het juiste plan.
Voer what-if-analyses uit op het gebied van recruitment, compensatie, veranderende bedrijfsmodellen en meer, voor alle business units. Kies vervolgens het juiste plan voor je situatie.
Je kunt plannen voortdurend monitoren en bijstellen.
Maak automatisch goedgekeurde vacatures aan in Workday HCM, zodat je kunt blijven focussen op wat belangrijk is.
"In Workday Adaptive Planning werkt het HR-team samen met de business aan de benodigde goedkeuringen en het budget voor recruitment."
Maak van personeelsplanning een winnende strategie.
Bedrijfsbrede planning.
Een bedrijfsbreed platform voor planning zorgt voor optimale samenwerking tussen de belangrijkste stakeholders.
Collaboratieve workflows.
Distribueer feedback van de business via top-down plannen om het planningsproces op schema en op koers te houden.
Rolgebaseerde rapportages.
De mogelijkheden voor selfservice-rapportages stellen managers in staat om de voortgang van hun personeelsontwikkeling, recruitmentplannen en budgetten te plannen en te volgen.
Integreer bedrijfsbrede samenwerking in de planning.
Als je plannen maakt met een uniform systeem, worden je wervingsdoelen direct, snel en nauwkeurig in gang gezet. Met Workday kunnen plannen worden beoordeeld en goedgekeurd door finance, HR en senior executives en daarna naar het recruitingteam worden gestuurd om het wervingsproces te starten.
Ontdek hoe continue planning werkt.