STRATEGIC WORKFORCE PLANNING

Alignez vos plans RH sur la stratégie

Tableau de bord de la planification stratégique des effectifs dans le logiciel Workday Adaptive Planning.

CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE

Elaborez de meilleurs plans et des stratégies plus robustes

La mise en correspondance des plans RH de votre entreprise avec les objectifs stratégiques ne constitue que le point de départ. Pour vous adapter au changement, vous devez relier vos plans opérationnels à votre stratégie. Workday vous aide à le faire.

FONCTIONNALITES
  • Créez des plans d'effectifs puissants
  • Planifiez les changements organisationnels
  • Reliez vos plans RH à votre stratégie
Résumé du tableau de bord des actions de planification stratégique des effectifs dans le logiciel Workday Adaptive Planning.

Réalisez tous vos plans RH

Créez de puissants modèles d'effectifs pour gérer la complexité

Planifiez votre workforce à l'aide de modèles multidimensionnels qui cartographient tout, des objectifs financiers aux initiatives stratégiques en passant par la façon dont vous gérez votre entreprise.

Planifiez les changements organisationnels internes et externes

Préparez votre entreprise à répondre à la demande future et à atteindre les objectifs stratégiques, en y intégrant des événements ponctuels, tels que les restructurations ou les fusions-acquisitions.

Reliez vos plans RH à votre stratégie

Collaborez avec votre équipe recrutement et les partenaires commerciaux RH pour embaucher ou développer les talents dont vous avez besoin. Evaluer les apports des opérations commerciales ascendantes par rapport aux initiatives de l'entreprise et aux plans descendants.

« Une fois que nous avons recueilli toutes les informations auprès de nos managers et dirigeants, la Finance et les RH s'appuient sur Workday Adaptive Planning pour travailler en étroite collaboration afin de recueillir toutes les approbations nécessaires et de s'assurer qu'elles disposent d'un budget pour embaucher. »

Rapprochez la stratégie de la planification RH

Une modélisation puissante

Maintenez un modèle RH unique consolidé pour toute l'entreprise et adapté aux équipes individuelles pour refléter la façon dont le business est mené.

Des scénarios illimités

Modélisez des scénarios de demande de talents par rapport à la capacité actuelle des effectifs, en tenant compte de la disponibilité des talents et des coûts associés par lieu et par délai pour les décisions d'embauche, de recyclage ou de perfectionnement.

Accès à des tableaux de bord et un reporting

Grâce à un accès partagé aux tableaux de bord et aux rapports ad hoc, tous les acteurs impliqués disposent des informations nécessaires pour contribuer à l'amélioration des résultats.

Page d'accueil Workday People Experience consultée sur un ordinateur de bureau.

Mettez en avant toutes les informations RH dont vous avez besoin

Elaborez vos plans RH avec des données en temps réel sur les talents provenant de Workday Human Capital Management (HCM) et Workday Reporting and Analytics. Qu'il s'agisse d'intégrer des données externes pour plus de contexte ou d'appliquer l'analyse augmentée pour faire ressortir les tendances RH cachées, Workday vous donne une vision d'ensemble sur votre workforce pour mieux planifier et prendre des décisions plus judicieuses.

 


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