Logiciel de planification RH stratégique
Alignez vos plans d'effectifs sur votre stratégie RH
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
Établissez des plans agiles qui contribuent à la réalisation de vos objectifs
La mise en correspondance des plans RH de votre entreprise avec les objectifs stratégiques ne constitue que le point de départ. Pour vous adapter au changement, vous devez relier vos plans opérationnels à votre stratégie. Workday vous aide à le faire.
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Plans d'effectifs puissants
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Modélisation de scénarios illimitée
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Mappage des objectifs stratégiques
Réalisez tous vos plans RH
Créez de puissants modèles d'effectifs pour gérer la complexité
Planifiez votre workforce à l'aide de modèles multidimensionnels qui cartographient tout, des objectifs financiers aux initiatives stratégiques en passant par la façon dont vous gérez votre entreprise.
Planifiez les changements organisationnels internes et externes
Préparez-vous aux futures exigences et aux objectifs stratégiques en matière de restructurations, de fusions-acquisitions et de besoins permanents en talents.
Reliez vos plans RH à votre stratégie
Collaborez avec les partenaires chargés du recrutement et des RH pour embaucher et développer les talents dont vous avez besoin. Comparez les opérations ascendantes aux plans descendants.
« Une fois que nous avons recueilli toutes les informations auprès de nos managers et dirigeants, la Finance et les RH s'appuient sur Workday Adaptive Planning pour travailler en étroite collaboration afin de recueillir toutes les approbations nécessaires et de s'assurer qu'elles disposent d'un budget pour embaucher. »
Rapprochez la stratégie de la planification des effectifs
Une modélisation puissante
Appuyez-vous sur un modèle RH consolidé qui fonctionne dans l'ensemble de l'entreprise et qui est adapté à son mode de fonctionnement.
Des scénarios illimités
Utilisez de multiples scénarios multiples pour comparer la disponibilité des talents et prendre de meilleures décisions en matière de recrutement, de reskilling et d’upskilling.
Accès à des tableaux de bord et un reporting
L'accès partagé selon le rôle aux tableaux de bord et au reporting ad hoc permet aux acteurs impliqués de contribuer à l'amélioration des résultats de la planification.
Mettez en avant toutes les informations RH dont vous avez besoin
Élaborez vos plans RH avec des données en temps réel sur les talents provenant de Workday Human Capital Management (HCM) et Workday Reporting and Analytics. Incorporez des données issues d’autres systèmes pour obtenir plus de contexte ou appliquez l'analyse augmentée pour découvrir plus de tendances RH.
Découvrez la planification continue