LOGICIEL DE PLANIFICATION DES TALENTS
Recrutez, développez et fidélisez les meilleurs talents
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
Planifiez votre workforce de demain
Qu'il s'agisse de modélisation par poste, niveau d'emploi ou compétence, comparez plusieurs scénarios pour déterminer la meilleure répartition du personnel de votre entreprise.
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Accès selon le rôle
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Modélisation basée sur les compétences
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Planification basée sur des inducteurs et des hypothèses
Moins d'écarts, plus de talents
Identifiez les lacunes liées aux compétences
Planifiez par attributs talent pour trouver la meilleure façon de combler les manques et déterminez s'il faut former, embaucher ou réaffecter des talents.
Planifiez avec flexibilité et vision d'ensemble
Créez des modèles de scénarios basés sur des inducteurs de la composition et du calendrier de vos effectifs, afin d’harmoniser RH et stratégie.
Investissez dans vos futurs talents
La fidélisation des talents est tout aussi importante que le recrutement. Workday vous permet de renforcer leurs compétences, de les développer et de créer des plans de succession. Résultat : plus d'engagement et moins de turnover.
Évaluez et affectez les talents là où vous en avez besoin
Accès selon le rôle
Avec un accès selon les rôles aux données partagées sur le recrutement, la formation, les transferts et le turnover, vous pouvez collaborer sur vos plans RH en toute simplicité.
Modélisation basée sur les compétences
Modélisez les capacités en matière de compétences essentielles en fonction des sites, des coûts et des délais. Déterminez ensuite s'il faut former, embaucher ou réaffecter les talents.
Planification basée sur des inducteurs et des hypothèses
Tenez compte des facteurs commerciaux mondiaux ou locaux qui peuvent affecter vos plans de recrutement. Modifiez-les ensuite d'un simple clic.
Découvrez la planification continue