Logiciel de planification de compétences

CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE

Planifiez votre workforce de demain

Qu'il s'agisse de modélisation par poste, niveau d'emploi ou compétence, comparez plusieurs scenarios pour déterminer la meilleure répartition du personnel de votre entreprise.

FONCTIONNALITÉS

Accès selon le rôle
Modélisation basée sur les compétences
Planification basée sur des inducteurs et des hypothèses

Moins d'écarts. Plus de talents

Tableaux de bord « Construire, Emprunter, Acheter » pour la planification continue des talents Workday Adaptive Planning.

Identifiez les lacunes liées aux compétences

Planifiez par attributs talent pour trouver la meilleure façon de combler les manques et déterminez s'il faut former, embaucher ou réaffecter des talents.

Planifiez avec flexibilité et vision d'ensemble

Créez des modèles de scénarios basés sur des inducteurs de la composition et du calendrier de vos effectifs, afin d’harmoniser RH et stratégie.

Investissez dans vos futurs talents

La fidélisation des talents est tout aussi importante que le recrutement. Workday vous permet de renforcer leurs compétences, de les développer et de créer des plans de succession. Résultat : plus d'engagement et moins de turnover.

Evaluez et affectez les talents là où vous en avez besoin

Accès selon le rôle

Avec un accès selon les rôles aux données partagées sur le recrutement, la formation, les transferts et le turnover, vous pouvez collaborer sur vos plans RH en tout simplicité.

Modélisation basée sur les compétences

Modélisez les capacités en matière de compétences essentielles en fonction des sites, des coûts et des délais. Déterminez ensuite s'il faut former, embaucher ou réaffecter les talents.