Logiciel de Gestion du Capital Humain (HCM)

Workday HCM regroupe l'ensemble de la suite RH dans une plateforme unique :

• Core HR : Workday Core Human Capital Management, Workday Benefits, Workday Compensation, Workday Advanced Compensation Management, Workday Absence Management.

• Talents et recrutement : Workday Recruiting, Workday Talent Optimization, Workday Learning, propulsé par Sana, Workday Peakon Employee Voice.

• Temps et planning : Workday Time Tracking, Workday Scheduling.

• Paie : Workday Payroll for France pour la paie native, Workday Global Payroll Connect pour les paies non natives via partenaires certifiés.

• Analytique et compétences : Workday People Analytics et Workday Skills Cloud, l'ontologie universelle des compétences qui relie automatiquement rôles, personnes et opportunités à l'échelle de l'organisation.

L'ensemble partage un modèle de données unique et un modèle de sécurité unique, avec une IA nativement intégrée dans les processus métier.

Workday HCM s'intègre à votre SI via plusieurs mécanismes complémentaires : Workday Integration Cloud pour les intégrations gérées, des API REST ouvertes pour les intégrations sur-mesure, et des connecteurs préconstruits — Workday Cloud Connect for Benefits, Workday Cloud Connect for Learning, Workday Cloud Connect for Third-Party Payroll et Workday Global Payroll Connect. Le Workday Marketplace référence les partenaires certifiés, et Workday Extend permet de développer des applications sur la même plateforme, avec le même modèle de sécurité, pour connecter ERP, ATS, annuaires (SSO/SAML) et outils financiers sans multiplier les intergiciels.

Workday héberge les données des clients européens depuis son entité Workday Limited, basée en Irlande, sous la supervision de la Commission irlandaise à la protection des données (DPC). Les transferts internationaux sont encadrés par les Binding Corporate Rules de Workday et les clauses contractuelles types de la Commission européenne, en conformité RGPD.

Pour les besoins de souveraineté renforcée — secteur public et secteurs régulés — le Workday EU Sovereign Cloud garantit une résidence stricte des données sur le sol européen, dans un environnement dédié opéré exclusivement par des résidents de l'UE physiquement présents sur le sol européen. Le périmètre Phase 1 inclut Core HCM, Financials, Planning, Expenses, Procurement et Prism.

Les clients français mesurent des gains concrets et documentés. Renault Group a déployé Workday comme colonne vertébrale HCM unifiée sur 96 % de ses effectifs dans le cadre de sa stratégie « Renaulution », réduit le délai de production d'un contrat candidat de 30 à 5 minutes, et porté à 80 % la part des postes publiés en interne (contre 15 % auparavant). Renault rapporte également un écart salarial nul entre femmes et hommes pour les populations cadres. Club Med a mesuré environ 70 heures d'efficacité gagnées par an et par HRBP, et 50 à 80 % de temps économisé sur le tri de CV.

Oui. Workday HCM compte plusieurs références publiques en France :

• Renault Group utilise Workday comme colonne vertébrale HCM unifiée pour sa stratégie « Renaulution ».

• Franprix (3 700 collaborateurs, plus de 1 000 magasins) déploie HCM, Absence, Advanced Compensation, Payroll, Learning, Performance Enablement et Time Tracking.

• Club Med couvre HCM, Compensation, Talent, Expense, Time Tracking, Absences, Workday Learning, Workday Recruiting et Workday Planning.

• Sanofi utilise Workday Career Hub pour la mobilité interne à l'échelle mondiale.

• Stokomani (chaîne française de déstockage, 120+ magasins) utilise Core HCM, Absence, Benefits, Compensation et Payroll.