Logiciel de gestion du capital humain

Un logiciel de gestion des ressources humaines (HRM) est un système qui aide les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche au départ à la retraite, y compris les données RH de base, les données organisationnelles, l'expérience collaborateur, la conformité et le reporting. Workday Human Capital Management (HCM) propose des fonctionnalités de HRM au sein d'une seule plateforme Cloud, offrant aux responsables RH une seule source de données sur les collaborateurs au sein des effectifs globaux.

La HRM (gestion des ressources humaines) se concentre traditionnellement sur l'administration RH de base : dossiers, conformité et données relatives aux effectifs. La HCM (gestion du capital humain) est plus large et englobe la HRM ainsi que le talent, la formation, la planification RH, la paie et l'expérience collaborateur. Workday HCM unifie les fonctionnalités de HRM et de HCM au sein d'une seule plateforme, permettant ainsi aux responsables RH de gérer l'administration RH de base et les programmes de talents stratégiques sans avoir à combiner des systèmes distincts.

Avec Workday, les équipes RH peuvent gérer les dossiers des collaborateurs, les structures organisationnelles, les données relatives aux postes, la rémunération, les avantages sociaux, les absences, la conformité et le reporting au sein d'un seul système connecté. Les responsables RH bénéficient d'une visibilité en temps réel sur l'ensemble des effectifs globaux, les collaborateurs profitent d'expériences self-service modernes, et les managers disposent des insights nécessaires pour prendre de meilleures décisions en matière de gestion du personnel, le tout au sein d'une seule plateforme sécurisée.

Des systèmes RH déconnectés créent des silos de données, des tâches en double et un reporting peu fiable. Workday remplace les outils RH fragmentés par une plateforme Cloud unique pour l'administration RH de base, les talents, la paie et la planification RH, avec un seul modèle de données, un seul cadre de sécurité et une seule expérience utilisateur. Les équipes RH disposent d'une source de données fiable pour les informations relatives aux collaborateurs, et l'IT réduit le coût et la complexité des intégrations.

Oui. Workday HR est conçu pour les entreprises internationales, avec une prise en charge de plusieurs pays, langues, devises et exigences de conformité locales au sein d'un seul système. Les responsables RH peuvent gérer des effectifs répartis à l'échelle mondiale grâce à des processus cohérents, des configurations localisées et un reporting global, offrant ainsi aux équipes RH centrales comme aux équipes locales la visibilité et le contrôle dont elles ont besoin.

Workday intègre l'IA dans l'ensemble des RH pour aider les équipes à travailler plus rapidement, personnaliser l'expérience collaborateur et prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents. L'IA intégrée dans Workday HR prend en charge des cas d'usage tels que les insights sur les compétences, les recommandations de talents, le self-service en langage naturel et l'analyse des effectifs, le tout ancré dans les données de votre entreprise et encadré par le cadre d'IA responsable de Workday, y compris sa plateforme IA certifiée ISO/IEC 42001.

Les responsables RH évaluant un logiciel HRM doivent rechercher une plateforme unifiée combinant RH de base, talents, paie et planification RH avec un reporting, une IA, une sécurité et une assistance mondiale solides. Workday propose l'ensemble de ces fonctionnalités au sein d'un système unique doté d'un modèle de données unifié, d'une expérience utilisateur intuitive pour les collaborateurs et les managers, ainsi que d'une gouvernance de niveau entreprise. Cela permet aux RH de passer d'un rôle administratif à un véritable impact stratégique sur l'activité.