Logiciel de gestion de la rémunération

Le logiciel de gestion de la rémunération est une plateforme technologique qui centralise les données de rémunération afin d'aider les entreprises à planifier, gérer et analyser les récompenses accordées à leurs collaborateurs. Il remplace les processus manuels basés sur des feuilles de calcul par des workflows automatisés qui relient les décisions de rémunération aux données de performance, aux budgets et aux benchmarks du marché.

Oui. La fonctionnalité Benchmark de rémunération permet aux entreprises de soumettre des données d'enquête à l'aide de leur Répertoire des emplois et d'importer les résultats grâce à une correspondance basée sur le Machine Learning. De plus, l'intégration avec Compa intègre directement dans le flux de travail des données de marché en temps réel basées sur les offres, réduisant ainsi la dépendance aux enquêtes statiques et annuelles.

Oui. La plateforme prend en charge la gestion continue des primes (mensuelle, trimestrielle ou semestrielle) ainsi que les augmentations de salaire hors cycle. Les API Out-of-Order et les règles de proratisation avancées permettent aux RH de traiter en toute sécurité des modifications ponctuelles, des ajustements de masse et des corrections historiques complexes sans perturber les cycles de révision en cours.

Workday fonctionne sur une plateforme HCM unifiée, ce qui signifie que les évaluations de performance et l'atteinte des objectifs se connectent de manière unifiée aux cycles de rémunération. À l'aide de matrices de rémunération avancées, les entreprises peuvent intégrer les évaluations de performance, le potentiel et les ratios comparatifs afin de calculer automatiquement les augmentations au mérite et les enveloppes de primes, garantissant ainsi une véritable culture de rémunération basée sur la performance.

Workday propose une suite d'outils complète, incluant le tableau de découverte de données sur l'équité salariale, qui visualise les écarts de rémunération potentiels selon le genre, l'origine ethnique et l'âge. Des tableaux de bord configurables rendent compte des benchmarks internes, et l'Analyseur de transparence des rémunérations rationalise la conformité réglementaire ainsi que la gestion de plusieurs fourchettes salariales par site pour chaque demande de poste.

Oui. Le Hub Management fournit des graphiques visuels intégrés en temps réel qui présentent les budgets alloués par rapport aux budgets dépensés, et fait apparaître des avertissements et des erreurs en cas de dépassement des directives ou des budgets, tandis que des outils de modélisation avancés permettent aux planificateurs d'évaluer des scénarios de simulation avant de finaliser les enveloppes.