Logiciel de transparence des rémunérations

Pay Transparency Analyzer powered by Kainos est un logiciel de transparence des rémunérations qui consolide les données de rémunération, analyse les écarts de salaire et aide les entreprises à se conformer à l'évolution des réglementations mondiales. Il offre aux responsables RH des insights auditables et des recommandations basées sur l'IA pour mettre en place des pratiques de rémunération plus justes et plus équitables.

Le logiciel de transparence des rémunérations automatise la consolidation des données relatives au salaire, aux primes, aux actions et aux heures supplémentaires afin d'identifier les disparités et de soutenir la planification stratégique. L'outil Pay Transparency Analyzer de Workday comprend également des rapports et des tableaux de bord prédéfinis, ainsi qu'un cadre sécurisé pour répondre aux demandes de droit à l'information des collaborateurs.

Les outils de transparence des rémunérations proposent des workflows de reporting systématiques, une configurabilité propre à chaque pays et des données prêtes pour l'audit, permettant ainsi aux entreprises de répondre aux exigences telles que la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Les principales obligations découlant de la directive incluent le reporting sur les écarts de rémunération et la réponse aux demandes d'information des collaborateurs, la transposition par les États membres et les obligations de reporting étant mises en œuvre progressivement jusqu'en 2026 et au-delà.

Les outils de rémunération standards se concentrent sur le traitement de la paie et les cycles de mérite, tandis que le logiciel de transparence des rémunérations ajoute des fonctionnalités d'analyse dédiées à l'équité salariale, des capacités d'explication des écarts et des workflows structurés pour la gestion des divulgations réglementaires. La solution de Workday s'appuie sur une architecture des postes neutre en termes de genre et sur une modélisation basée sur l'IA afin de standardiser les pratiques de rémunération au sein de l'entreprise.

Oui. Si la directive européenne sur la transparence des rémunérations constitue un moteur de conformité essentiel, les fonctionnalités sous-jacentes, telles que la centralisation des données de rémunération, l'analyse des écarts de rémunération et un reporting auditable, permettent à toute entreprise de répondre à l'évolution des attentes des effectifs et aux réglementations salariales régionales dans le monde entier.

Les moteurs d'équité salariale basés sur l'IA intégrés au logiciel de transparence des rémunérations génèrent des insights et des recommandations pour aider à réduire les écarts de rémunération et détecter les disparités. La solution de Workday exploite cette fonctionnalité pour éclairer la planification des effectifs, de la rémunération et des compétences au moyen d'une stratégie de données unifiée.

Il est essentiel que les entreprises s'assurent de la fiabilité de leurs données sur la rémunération, la performance et l'expérience, car la plupart d'entre elles y découvrent des lacunes qui rendent difficile toute justification des écarts salariaux ou toute analyse fiable de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. La mise en œuvre d'une plateforme de transparence des rémunérations, capable de centraliser l'ensemble des données de rémunération et de soutenir des workflows de reporting structurés, s'impose comme une étape déterminante de cette préparation.